Р о з д і л IV. ДОКУМЕНТИ З ГОСПОДАРСЬКО-ДОГОВІРНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

§ 1. Договір

Договір — це письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями. Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів.

Договір постачання — це договір, за яким організація-по-стачальник зобов'язується в певні терміни передати організації-покупцеві у власність певну продукцію, а організація-покупець зобов'язується оплатити продукцію за встановленими цінами.

Договір підряду — це договір, за яким підприємець-підрядник зобов'язується виконати певний обсяг робіт підприємству-замов-нику.

Договір про матеріальну відповідальність — це договір, за яким одна сторона бере на себе повну матеріальну відповідальність за прийняті матеріальні цінності й зобов'язується дотримуватися встановлених договором правил зберігання, обліку, відвантаження, а інша сторона зобов'язується створити нормальні умови праці матеріально відповідальним особам.

Договір про спільну діяльність — це договір, що укладається між двома й більше організаціями для проведення спільних до­сліджень, будівництва, експлуатації підприємств. Укладаючи цей договір, сторони визначають розмір і характер внесків: грошові, майнові, трудова участь.

Договори щодо створення нових форм господарювання — це договори, які спрямовані на організацію асоціацій, малих під­приємств, комерційних банків, орендних нідприємств. Для ство­рення асоціацій необхідно укласти установчий договір.

Установчий договір — це договір, що закріплює взаємні права та обов'язки всіх учасників створення асоціації.

Звичайно ж, назвати всі договори з господарської діяльності неможливо, оскільки їх багато: це і договір про одержання позики, Договори про посередницькі послуги, договори оренди, договір на здійснення кредитно-розрахункового обслуговування тощо. Крім договорів з господарської діяльності, виділяють ще тру­дові договори.

Трудовий договір — це угода між особою, що наймається на роботу, та керівником установи, організації або уповноваженим ним органом. За цим договором працівник зобов'язується виконувати певну роботу, а керівник — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати належні умови праці.

Відповідно до нормативних актів договори повинні мати такі реквізити:

1) назву документа;

2) зазначення місця укладання й дати;

3) встугіну частину (точні й повні назви сторін, їх представ­ників (прізвище, ім'я, по батькові), повноваження, на підставі яких вони діють);

4) зміст договору;

5) термін виконання договору;

6) кількісні та якісні показники подукції;

    7) зазначення ціни робіт (продукції) і загальної суми; 

      8) порядок виконання роботи;

9) порядок розрахунків між сторонами;

10) додаткові умови до договору;

11) вказівки на майнову відповідальність за повне або часткове невиконання договору;

12) порядок і місце розв'язання суперечок;

13) загальний термін дії договору;

14) юридичні адреси сторін, що укладають договір;

15) власноручні підписи сторін;

16) печатки установи або обох сторін, які укладають договір. Договір вважають укладеним тоді, коли сторони дійшли згоди з усіх пунктів і відповідно оформили його письмово. Зразки договорів:

Договір

м. Київ, двадцятого травня тисяча дев 'ятсот дев 'яносто першого року

Ми, що нижче підписалися, Васильченко Петро Іванович, до­цент кафедри історії, і Грищук Микола Сергійович, студент V кур­су історичного факультету, що далі йменуються «Автор», з одного боку, і науково-інформаційне товариство «Пошук», що долі именуешься «Замовник», в особі уповноваженого Геращенка Івана Степановича, який діє на підставі доручення № 58 від 2 січня 1996р., з другого боку, уклали цей договір про таке:

1. Автор зобов'язується підготувати «Політологічний слов­ник» обсягом 20 друк. арк. і передати його «Замовникові» до 1 груд­ня 1997 року.

2. Замовник оцінює замовлену роботу в розмірі 100 (сто) гри­вень за друкований аркуш, а також 5 (п 'ять) відсотків від реа­лізації видання.

3. Замовник дає висновки про якість виконаної роботи до 1 бе­резня 1997 року. Уразі її позитивної оцінки Авторові до 1 березня 1997р. виплачується перша частина гонорару в розмірі 60 (шіст­десят) гривень за друкований аркуш, друга частина — після реа­лізації видання. При порушенні Автором строків подання словника або у разі низької якості його підготовки, що мають засвідчити не менш як 5 рецензентів, Замовник має право розірвати договір.

4. Після виплати Авторові гонорару єдиним власником слов­ника стає Замовник, який дістає право видавати й перевидавати словник, сплачуючи при цьому Авторові 5 (п'ять) відсотків від реалізації видання.

Автор Замовник

(особисті   підписи) (особистий   підпис)

Договір

м. Київ, шістнадцятого лютого тисяча дев'ятсот дев'яносто п 'ятогороку

Ми, Бойко Галина Петрівна, що проживає в м.Києві по вуя. Об-серваторній, 12, кв. З, далі именована «Продавець», та Охрімето В 'ячеслав Григорович, що проживає в м.Києві по вул. Б. Грінченка, 5, кв. 32, далі именований «Покупець», уклали цей договір про таке:

1. Продавець продав, а Покупець «упив житловий будинок у с, Дмитрївка Талалаївсьюко району Чернігівської області на зе­мельній ділянці 200 кв. м. На цій ділянці розташовані: цегляний сарай, гараж, погріб, колодязь та огорожа. Інвентаризаційна оцін­ка—... (... прописом) гривень.Документи з господарсько-догошркої діяльності______________'335

2. Будинок, що продається, належить Продавцеві на підставі заповіту як спадкове майно, прийняте 8 лютого 1990 року, і про­даний Покупцеві за... (... прописом) гривень, які сплачені повністю Продавцеві то час підписання договору.

3. До укладання договору будинок, що продається, нікому не продавався і нікому іншому не належав.

4. Витрати у здійсненні цього договору сторони виплачують порівну.

5. У користування Покупця переходять житловий будинок сарай, гараж, погріб, колодязь і земельна ділянка.

Договір складено у двох примірниках: один зберігається у дер­жавній конторі, а другий видано Покупцеві.

(підпис) Г. її. Бойко (підпис)                                               В. Г. Охрімеико

Договір

Про створення повнометражного художнього фільму під умовною назвою «Поет і княжна» на основі 7, 8 та 9-ї серій навчально-художньо-просвітительського фільму «Тарас Шевченко. Заповіт»

м.Київ 18 листопада 1998 р.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Киянка», надалі — «Продюсер», в особі директора Гриценка Віталія Віталійови­ча, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, і громадянин України, режисер-постановник фільму «Тарас Шевченко. Заповіт» Станіслав Степанович Клименко, паспорт: серія Х-МА № 631740, виданий Залізничним РВВС м.Києва 23 січня 1992 року, надалі — «Режисер», з другої сторони, з метою чіткого визначення своїх прав та обов'язків і згідно з положеннями Закону України «Про авторське право й суміжні права» уклали між собою Договір про таке:

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Продюсер замовляє, а Режисер зобов 'язується виготови­ти згідно зі сценарно-монтажним записом повнометражний ху­дожній фільм (далі Твір) за умовною назвою «Поет і Княжна» (орієнтовний метраж — 2700 м, жанр — лірична драма).

1.2. Режисер зобов'язується вносити до Твору необхідні мо­дифікації (зміни) на вимогу Продюсера, що не становитиме жодних підстав для тверджень про порушення немайнових прав Режисера.

2. ПРАВА ТА ОБОВ 'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Режисер зобов 'язується:

2.1.1. Не передавати Твір чи йЬго фрагменти іншим юри­дичним або фізичним особам для створення ігрового кіно-, теле-або відеофіль-му без письмової згоди Продюсера впродовж: семи років з моменту підписання цього Договору.

2.1.2. Брати участь у дублюванні фільму російською мовою, >

2.1.3. Не заперечувати проти відтворення, розповсюджен-" ня, публічного показу, трансляції в ефір та по кабелю для широкого загшу, а також не заперечувати проти будь-якого іншого пуб­лічного відтворення фільму, проти повного або часткового від-ступлення прав на нього, а також Проти його субтитрування, дублювання та озвучування.

2.1.4. Не використовувати окремі частини, кадри Твору не­залежно від фільму в цілому.

Режисер не має права використовувати Твір для створення інших ігрових аудіовізуальних творів.

2.1.5. Режисер має право вилучити своє їм 'я (чи псевдонім) з титрів фільму, письмово повідомивши про це Продюсера не піз­ніше дати завершення роботи над фільмом.

2.2. Продюсер зобов 'язується:

2.2.1. Вказувати ім'я (або псевдонім) Режисера в титрах фільму у всіх видах його відтворення та розповсюдження. Умови цього положення вносити до всіх Договорів щодо відступлення Продюсером переданих йому Режисером прав.

2.2.2. Запрошувати Режисера до роботи над дублюванням

2.2.3. Визнавати та дотримуватися особистих немайнових прав під час використання Твору.

2.2.4. Повідомляти Режисера впродовж роботи про всі свої вимоги щодо змін у Творі, в тому числі назви або інших параметрів, з метою забезпечення здійснення Режисером згаданих змін.

3. ВИКОРИСТАННЯ ТВОРУ

3.1. За умови належного виконання Продюсером своїх зобо-в 'язань щодо Режисерської винагороди (див. нижче) Режисер пе­редає йому на виключній основі та на визначений у статті 4 тер­мін свої майнові права на використання Твору, що є предметом цього Договору в межах нижченаведених лімітів. Це повноваження дозволяє Продюсеру використовувати матові права Режисера самостійно за участі третіх'осіб відповідно до таких способів:

3.1.1. На підставі права на відтворення:

3.1.1.1. Знімання всіма засобами аудіовізуальної фіксації.

3.1.1.2. Запис всіма засобами з використанням чорно-білого чи кольорового зображення, оригінального чи синхронізо­ваного звуку, титрів чи субтитрів фільму, а також фонограми названого фільму.

3.1.1.3. Створення будь-яких дублікатів, копій чи фонограм.

3.1.1.4. Передачу для розповсюдження цих дублікатів чи копій з метою використання фільму, зокрема розповсюдження відеозаписів (відеокасет, відеодисків тощо) фільму шляхом про-Ідажу, відчуження іншим способом або шляхом здачі до найму чи у прокат для приватного чи публічного використання.

3.1.2. На підставі права на розповсюдження:

3.1.2.1. Публічний показ як платний так і безплатний.

3.1.2.2. Телепоказ в оригінальній версії, дубльований чи субтитрований, повністю або частково, трансляцією в ефірі, по проводах чи через сателіт для приватного або публічного платного чи безплатного використання.

3.1.2.3. Повторний показ фільму через кабельну мережу, ефір чи по проводах на безплатній чи платній основі без обмеження кількості повторів.

3.1.2.4. Повторний показ фрагментів фільму через ка­бельну мережу, ефір, сателіт чи по проводах на безплатній чи платній основі.

3.1.3. Інше використання:

3.1.3.1. Монтаж і розповсюдження фрагментів філь­му, призначених для реклами самого фільму

3.1.3.2. Розповсюдження чи телерозповсюдження фоно- усієї або частини звукової стрічки фільму. Розповсюдження фонограм означає їх поширення шляхом продажу, оренди чи здачі до найму зметаю приватного використання. Телерозповсюдження здійснюється на умовах, передбачених параграфом 3.1.2.

3.2. Режисер має право на володіння копією на В8Р з метою ' забезпечення показів некомерційного характеру — на фестивалях, конкурсах тощо.

4. ТЕРМІН ТА ТЕРИТОРІЯ ВИКОРИСТАННЯ ТВОРУ

4.1. Передача (відступяення) права на використання Твору згід­но зі способами, передбаченими ст. З, здійснюється Режисерам на користь Продюсера без обмеження терміну.

4.2. Це передання (відстутення) дійсне без обмеження тери­торії.

4.3. Уразі невикористання Продюсером Твору впродовж двох років з моменту підписання Сторонами цього Договору передання (відстутення) права на використання Твору, здійснене Режисерам, втрачає свою юридичну силу.

5. АВТОРСЬКА ВИНАГОРОДА. ПОРЯДОК ТА УМОВИ РОЗРАХУНКІВ

5.1. Авторська винагорода за створення Твору виплачується Продюсером Режисерові у розмірі.. від прибутку, який було отри­мано в результаті використання Твору після повного відшкоду­вання видатків на виготовлення фільму. Умови цього положення повинні входити до всіх договорів щодо відступлення Продюсером переданих йому Режисером прав на використання Твору.

6. ГАРАНТІЇ ТА ПЕРЕДАННЯ ПРАВ НА ВИКОРИСТАННЯ ТВОРУ

6.1. Режисер гарантує Продюсеру, що передані (відступлені) „ майнові права, зазначені у ст.З, є вільними від будь-яких вимог, претензій чи стягнень з боку третіх осіб згідно із національним законодавствам коленої країни чи території, названої у ст. 4. Зокрема Продюсер може протидіяти будь-яким конкурентним використанням Твору, які він не схвалив чи не дозволив.

6.2. Продюсер має право на власний розсуд передавати пов­ністю або частково свої права та обов 'язки відповідно до цього Договору третім особам за умови інформування про це Режисера рекомендованим листом впродовж місяця з моменту здійснення вищеназваного передання. У цьому разі Продюсер забезпечує ви­конання третьою стороною зобов'язань за цим Договором і несе за це відповідальність перед Режисером.

7. ВИРІШЕННЯ СУПЕРЕЧОК (СПОРІВ)

7.1. Усі суперечки (спори), що можуть виникнути у зв'язку із чинністю, тлумаченням та виконанням цього Договору, повинні разе 'язуватися шляхом переговорів між Сторонами.

 7.2. Якщо Сторони не можуть дійти згоди впродовж 90 (де­в'яноста) днів з дня перших переговорів, то ці суперечки повинні бути урегульовані компетентним судом м. Києва. Рішення суду є остаточним та обов'язковим для обох Сторін.

7.3. Для вирішення вищезгаданих суперечок (спорів) буде за­стосовано чинне законодавство України.

 8. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ

 Цей Договір укладено на невизначений термін; він буде Цитшм до повного виконання Сторонами своїх зобов 'язань, що випливають з нього.

9. ДОДАТКОВІ ПОЛОЖЕННЯ

9.1. Цей Договір набуває чинності після створення Твору та підписання відповідного Акту Сторонами.

9.2. Цей Договір може бути розірваний:

9.2.1. У разі виникнення між Сторонами нерозв'язних су­перечностей та згідно з відповідним рішенням суду.

9.2.2. За домовленістю Сторін.

9.3. У випадку розірвання Договору за Режисером зберігається право на Авторську винагороду, що виникла до дати розірвання Договору,

9.4. Зміни та доповнення до цього Договору повинні бути вне­сені у письмовій формі та підписані Сторонами.

9.5. Цей Договір укладено у двох примірниках, по одному для кожного учасника. Примірники ідентичні й мають однакову юри­дичну силу. І

М. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН ТА ПІДПИСИ

РЕЖИСЕР

Станіслав Степанович Клименко

Паспорт: серія Х-МА № 631740, виданий Залізничним РВВС м. Києва, 23 січня 1992 року, ' Адреса: Київ-87, Чоколіеський бульвар, 40, кв. 151

продюсер

ТОВ «Киянка». Індивідуальний код 25388672 Адреса: Київ, вуя. Сім ї Хахло&их, 15. Р/р 2600000625 у АБ «Синтез», м. Київ, МФО 322711 І      Директор В. В. Гриценкок

•  Контракт може бути змінений тільки, за угодою сторін, скла­деною у письмовій формі.

•  Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу.

Ф Структура тексту контракту

1. Загальні положення.

2. Обов'язки сторін, де зазначаються:

• основні характеристики роботи, яку виконуватиме праців-ІЛ ник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання

         правил охорони праці;

 зобов'язання підприємства щодо організації виробничого ^ процесу, обладнання робочого місця, організації підвищен-'' ня рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може

бути передбачено додаткові вільги, компенсації, якщо умови

роботи шкідливі.

3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення праців­ника, де зазначаються:

•  посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;

•  надбавка та інші виплати;

•  компенсація у разі використання працівником власного авто­мобіля для службових поїздок;

•  щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): ос­новна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки; *

•  додаткові пільги, гарантії, компенсації.

5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається:

• яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків;

•  порядок вирішення суперечок відповідно до чинного за­конодавства.

6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається: > - «як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту;

   •  дострокове розірвання контракту;

•  припинення дії контракту.

1. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше, ніж .на 1 рік.

Різниця між трудовим договором і контрактом

Фахівці з проблем ділового мовлення1 визначають таку різ­ницю між контрактом і трудовим договором:

•  Контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір як на період виконання певної роботи, так і на не-визначений термін.

     •  У контракті, на відміну від трудового договору, можуть ви­значатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.

    •  За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як тру­довий договір передбачає централізоване регулювання від­пустки (за встановленим графіком).

•  У контракті, на відміну від трудового договору, можуть за­стерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації мо­ральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.

Зразок контракту:

ТИПОВА ФОРМА

контракту з працівником 2 (Затверджено наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. Ж 23)

Мсто «___»______р.

(вовна назва підприємства, установи, організалп або прізвище, ш'І, по багаті громздянина-Івдприечця)

в особі власника або уповноваженого ним органу

 (прізвище, ім'я, по батькові) іменованого далі роботодавець, з одного боку, і громадянин Діденко А. Й. Ця Типова форма контракту з працівником не поширюється на керівників підприємств державної форми власності._ _________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали контракт про

таке:

Працівник___________________________________

(прізвище, ім'я, по батькові) приймається (наймається) на роботу_________

(таю струетурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія

тощо)

за професією (посадою) _______________

(повна назва професії, посади)

кваліфікацією ______________________

(розряд, кваліфікація, категорія)

Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування • (не потрібне викреслити)

(тривалість строку випробування)

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і під­приємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном «сторони» позначаються роботодавець і працівник.

ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодав­ством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується (зазначаються основні характе­ристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом ви­робництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю об­слуговування), рівнем виконання норм і нормативних завдань, до­тримання правил охорони праці, строків її виконання тощо):

 Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад, тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних довідників посад.

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю праців­ника, забезпечити її безпечні і нешкідливі умови, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого про­цесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення ква­ліфікації працівника та забезпечення інших умов праці тощо):

6. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, ком­пенсацій і пільг працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці:

РОБОЧИЙ ЧАС

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

     8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

(вказати необхідне)

ОПЛАТА ПРАЩ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКА

9. За виконання обов'язків, передбачених контрактом, праців­нику встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі______на місяць або у розмірі______за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати)_________

(вказати вид доплати, надбавок тощо)

у розмірі__________(у   % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація_________

(вказати)

 11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка трива-

лістю

основна___днів додаткова__ днів

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

(за необхідності вказати, які з них надаються)

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

13. У разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, .передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Суперечки між сторонами вирішуються в порядку, вста­новленому чинним законодавством.

15. Інші умови:____________________________

(за необхідності вказати Інші умови, передбачені Положенням про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, за­твердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170).

    ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

17. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП Укра­їни)1 та цим контрактом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством. 18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

Із змінами, затве  Іженими наказом № прошив

При розірванні контракту на підставах, не передбачених чин­ним законодавством, звільнення працівника провадиться за пунк­том 8 статті 36 КЗпП України.

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних йід працівника причин, у тому числі розірвання контракту праців­ником — з причин невиконання чи неналежного виконання робо­тодавцем зобов'язань, передбачених чинним законодавством та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної пра­цівникові:

20. Дострокове розірвання контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених конт­рактом, здійснюється з попередженням відповідної сторони за два тижні.

21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту вій може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

22. Отрок дії контракту з_________до__________

Контракт набуває чинності з моменту його підписання сто­ронами або______________________________

23.

(вказати випадки конфіденційності умов цього контракту або окремих його частий)

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, вре­гульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійсню­ють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за зго­дою сторін у письмовій формі.

25. Цей контракт укладено в двох примірниках, які зберіга­ються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу. Додатки до контракту:

 (вказується перелік додатків, якщо вони є)

26. Інші умови, пов'язані зі специфікою праці:Доктеюпи з господарсько-договірної діяльності

АДРЕСИ СТОРІН

27. Відомості про роботодавця:

Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім'я, по батькові громадянина-підприємця ________________

Адреса ______________________________________

Розрахунковий рахунок № _________________ (№ свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в_

28. Відомості про працівника:

Домашня адреса: ________________________ Домашній телефон: ______ Службовий телефон: ______ Паспорт: серія ________ № _____ виданий «__» _____ р.

(назвати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг

————————————————————————————————————————————— ———

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави) РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

(посада, прізвище, ім'я, по багькові)       {посада, ирЬвшце, ім'я, по батькові)

(підпис) (підпис)