Розрахункова частина:
1.Баланс робочого часу одного середньоспискового робітника.
Планування чисельності працівників пов’язано з показником використання робочого часу протягом року, який вимірюється в людино-годинах або людино-днях. Середнє число годин та днів роботи одного робітника в рік визначається на основі балансу робочого часу.
Баланс робочого часу складається в три етапи:
розрахунок середнього фактичного числа робочих днів;
встановлення середньої тривалості робочого дня;
визначення корисного (ефективного) фонду робочого часу в годинах.
Розрахунок середнього числа робочих днів починається з визначення календарного фонду робочого часу і кількості календарних днів планового періоду.
1.1. Кількість календарних робочих днів (номінальний фонд робочого часу) – це кількість днів планового періоду, крім вихідних та святкових днів. Таблиця 1.1. рядок: 01-02-04=05.
К-ть календ. роб. днів = 365-10-50=305.
Число робочих днів в плановому періоді являє собою різницю між номінальним фондом і кількістю неявок в днях. Таблиця 1.1 рядок 15=05-06.
Число роб. днів в році=305-31,77=273,23.
До планових неявок відносяться невиходи в зв’язку з вагітністю та пологами, хворобою, виконанням громадських та державних обов’язків.
Баланс робочого часу одного робітника доцільно складати за наступною формою:
Таблиця 1.1
Баланс робочого часу
1.2. Середня тривалість робочого дня (номінальна) визначається за формулою:
EMBED Equation.3 , де
Тн – номінальна тривалість робочого дня, год.
Тз – тривалість робочого дня, встановленого законодавством, год.
Дп.с. – кількість передсвяткових днів, що не співпадають з вихідними.
Дк.р. – кількість календарних робочих днів.
EMBED Equation.3
1.3. Фактична середня тривалість робочого дня визначається як різниця між номінальною середньою тривалістю робочого дня і втратами робочого часу в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня.
Таблиця 1.1 рядок: 20=16-17.
Середня трив. роб.дня =7,82-0,01=7,81
1.4. Корисний (ефективний) фонд робочого часу середньоспискового робітника в годинах визначається як добуток числа робочих днів на фактичну середню тривалість робочого дня.
Таблиця 1.1 рядок 21=15*20.
Кор.фонд роб.часу=273,23*7,81=2133,93.
2.Визначення чисельності працюючих.
2.1. Чисельність робітників.
Умовно приймаємо , що на підприємстві виготовляється продукція А,Б. В основному цеху працюють основні і допоміжні працівники. Основні працівники виконують трудовий процес, пов’язаний з використанням основних виробничих операцій, допоміжні працівники зайняті обслуговуванням основних працівників. Для забезпечення нормального функціонування основного виробництва, на підприємстві організується ремонтні та інші служби. Планову чисельність основних робітників визначаємо по трудомісткості на основі норм виробітку, допоміжних робітників – за нормами обслуговування, а чисельність обслуговуючого персоналу за кількістю робочих місць.
Методика визначення планової чисельності робітників :
а)за трудомісткістю
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 , де
Ч EMBED Equation.3 - планово розрахункова чисельність робітників, люд.
Т EMBED Equation.3 - трудомісткість продукції, л.год.
Т EMBED Equation.3 = Нч. * Qпл. , де :
Нч. – норма часу, л.год.
Qпл. – плановий обсяг продукції, нат.показн.
Ф EMBED Equation.3 - корисний фонд робочого часу одного робітника, год.
В - середній процент виконання норм виробітку.
Для продукції А :
Т EMBED Equation.3 =2,4*71,6=171,84 л.год.
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 =70 люд.
Для продукції Б :
Т EMBED Equation.3 =3,3*77,6=256,08 л.год.
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 =100 люд.
б) на основі норм виробітку :
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 , де :
Q EMBED Equation.3 -плановий обсяг робіт в прийнятих одиницях вимірювання.
Н EMBED Equation.3 - норма виробітку в тих же одиницях вимірювання.
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 =55 люд.
в) за нормами обслуговування
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 * К EMBED Equation.3 , де :
О – число одиниць обслуговування, шт.
З – число змін роботи обладнання
Н EMBED Equation.3 - норма обслуговування, одиниць обладнання
К EMBED Equation.3 - коефіцієнт приведення явочної чисельності до спискової, визначається як номінальний фонд (роб.днів) поділений на число робочих днів в році .
К EMBED Equation.3 =305/273,23=1,116;
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 * 1,116=30 люд.
г)за кількістю робочих місць
Ч EMBED Equation.3 =М*З* К EMBED Equation.3 , де
М – число робочих місць, одиниць
Ч EMBED Equation.3 =26*2*1,116=58,032=58 люд.
д)Загальна планова чисельність робітників розраховується, як додаток чисельності робітників, що визначені в пунктах а,б,в,г.
Ч EMBED Equation.3 = Ч EMBED Equation.3 + Ч EMBED Equation.3 + Ч EMBED Equation.3 + Ч EMBED Equation.3 (люд.)
Ч EMBED Equation.3 =70,02+100,00+55,09+29,76+58,032=312,902=313 люд.
2.2.Чисельність спеціалістів та службовців
Чисельність спеціалістів і службовців визначається у відповідності зі схемою посадових окладів в залежності від групи по оплаті праці. Група по оплаті праці залежить від чисельності робітників. В даному випадку – 3 група.
3. Розрахунок фонду оплати праці.
3.1.Фонд заробітної плати спеціалістів та службовців.
Фонд заробітної плати (ФЗП) спеціалістів та службовців визначається за схемою посадових окладів відповідної групи по оплаті праці.
Річний фонд заробітної плати складається з середньо місячних посадових окладів і визначається за таблицею 3.1.
Таблиця 3.1
Розрахунок річного фонду заробітної плати спеціалістів та службовців.
Сума середніх посадових окладів (гр. 3) повинна дорівнювати сумі призначених посадових окладів (гр. 4).
Фонд заробітної плати за рік (гр. 6) дорівнює призначеним посадовим окладам (гр. 4) плюс персональні надбавки (гр. 5) збільшених в 12 разів.
гр. 6 = 12 ( EMBED Equation.3 гр. 4 + EMBED Equation.3 гр. 5)
3.2. Фонд заробітної плати робітників
Фонд заробітної плати робітників – ФЗП любого структурного підрозділу підприємства поділяється на часовий, денний і місячний.
Часовий ФЗП являє собою оплату за виготовлену продукцію або обсяг робіт, за фактично відпрацьований час робітниками – погодинниками в людино годинах, а також за виконання спеціальних завдань, премій по відрядно – преміальній та погодинно – преміальній системам, доплату за роботу в нічний час, доплату бригадирам за керівництво бригадою, доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів.
Денний фонд заробітної плати включає крім часового ФЗП доплату підліткам за скорочений робочий день.
Місячний (річний) ФЗП – складається з денного ФЗП, оплати відпусток, часу виконання державних та громадських обов’язків, винагороду за вислугу років та інші.
Фонд заробітної плати робітників розраховується прямим рахунком за відрядними розцінками, або тарифними ставками. Вихідні дані для розрахунків зведені в додатку 3.1.
Таблиця 3.2
Розрахунок фонду заробітної плати робітників-відрядників.
Фонд заробітної плати робітників – погодинників визначаємо, виходячи із тарифної заробітної плати за формулою:
EMBED Equation.3 , де
Зт – тарифна заробітна плата, грн.
Тст – тарифна ставка, грн. за год.
Чр – чисельність робітників, люд.
EMBED Equation.3 грн.
EMBED Equation.3 грн.
EMBED Equation.3 , де
ФЗП – фонд заробітної плати, грн.
Пр – процент премії, %.
EMBED Equation.3 грн.
EMBED Equation.3 грн.
Фонд заробітної плати робітників – погодинників визначається як сума фондів заробітної плати робітників, чисельність яких розраховується за нормами обслуговування (п. “в”) і за кількістю робочих місць (п. “г”).
Доплата за роботу в нічний час буде визначатися:
для робітників – відрядників як 0.043 від суми відрядної заробітної плати;
71,6*2,6+77,6*3,82+6420*0,024=186,16+296,432+154,08=636,67 т.грн.
Д=636,67*0,043=27,38
для робітників – погодинників як 0.05 від суми тарифної заробітної плати.
Д=69779,5+122530,26=192309,76*0,05=9615,489 грн.
Витрати на оплату відпустки визначаються за формулою:
EMBED Equation.3 , де
EMBED Equation.3 - затрати на оплату відпусток, грн.
EMBED Equation.3 - денний фонд зарплати, грн.
EMBED Equation.3 - середня тривалість відпустки, днів.
EMBED Equation.3 - число робочих днів в році, днів.
EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 т.грн.
Величина денного фонду заробітної плати визначена з таблиці 3.2.3.
Таблиця 3.2.3.
Річний фонд заробітної плати робітників.
Фонд оплати праці підприємства буде складатися з річного фонду заробітної плати робітників і річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців з врахуванням інших заохочувальних виплат і компенсацій.
Інші заохочувальні виплати і компенсації будуть складати 5% від річного фонду заробітної плати спеціалістів і службовців без персональних надбавок, а тому фонд оплати підприємства буде становити:
ФОП= ФЗП EMBED Equation.3 + ФЗП EMBED Equation.3 +(ФЗП EMBED Equation.3 *0,05)
ФОП - фонд оплати праці підприємства, т. грн.
ФЗП EMBED Equation.3 - річний фонд заробітної плати робітників, т. грн.
ФЗП EMBED Equation.3 - річний фонд зарплати спеціалістів та службовців, т. грн.
ФЗП EMBED Equation.3 - річний фонд зарплати спеціалістів та службовців без персональних надбавок, т. грн.
ФЗП EMBED Equation.3 = 1471,89 т.грн.
ФЗП EMBED Equation.3 = 178,23 т.грн.
ФЗП EMBED Equation.3 = 178,23 – ((67,5 + 82,5 + 38,0 + 78,75)*12) = 175,03 т.грн.
ФОЗ = 1471,89+ 178,23 + (175,03 * 0,05) = 1825,2 т.грн.
4. Визначення середньої заробітної плати.
Середня заробітна плата розраховується на основі чисельності відповідних категорій працюючих та фондів їх заробітної плати.
Для керівників, спеціалістів та службовців планується середньрічна або середньомісячна заробітна плата, для робітників – середня заробітна плата за 1 люд.год., за 1 люд.день та за 1 люд.рік.
Середньочасова заробітна плата робітника визначається як співвідношення часового фонду заробітної плати та людиногодин роботи.
Середньоденна заробітна плата робітника розраховується відношенням денного фонду заробітної плати до людино-днів роботи.
Середньорічна ( середньомісячна ) заробітна плата визначається відношенням місячного ( річного ) фонду заробітної плати до середньоспискової чисельності робітників в еквіваленті повної зайнятості.
Таблиця 4.1
Розрахунок середньої заробітної плати
5. Оцінка резервів зростання продуктивності праці.
Для визначення резервів зростання продуктивності праці необхідно розрахувати економію трудових затрат Ет. ,або умовне вивільнення чисельності робітників EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 .Тоді зростання продуктивності праці EMBED Equation.3 ПП буде визначатися за формулою :
EMBED Equation.3 ПП== EMBED Equation.3 , або EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3
Розглянемо такі фактори :
Зменшення числа неявок на роботу.
Скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу.
Зменшення трудомісткості на виготовлення продукції А ;
Скорочення числа робітників, що не виконують норми виробітку.
Зменшення числа неявок на роботу :
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 * EMBED Equation.3 , EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 .
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 - умовне вивільнення чисельності робітників в результаті зменшення числа неявок на роботу, людей.
EMBED Equation.3 - відповідне число робочих днів в році до і після впровадження заходу, днів.
EMBED Equation.3 - розрахункова чисельність робітників .
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 *313 = 5,73 люд.
Т EMBED Equation.3 = 6 + 273,23 = 279,23
Т EMBED Equation.3 = 273,23
Ч EMBED Equation.3 = 313
EMBED Equation.3 ПП = EMBED Equation.3 = 1,86 %
Скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу :
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 (людей) , EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 %.
EMBED Equation.3 С – процент скорочення внутрішньозмінних втрат робочого часу, %
EMBED Equation.3 - питома вага чисельності робітників , для якої зменшуються внутрішньозмінні втрати робочого часу,%
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 = 0,61 люд.
EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 = 0,32 %
3.Зменшення трудомісткості на виготовлення продукції А :
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 , люд. EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 %.
EMBED Equation.3 - нормативні затрати часу на продукцію А , люд.год.
EMBED Equation.3 - скорочення трудомісткості при виконанні допоміжних трудових прийомів, %.
EMBED Equation.3 - питома вага допоміжних прийомів, %.
Т EMBED Equation.3 - корисний фонд робочого часу одного робітника, год.
EMBED Equation.3 - середній процент виконання НВ, продукція А, %.
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 =6,3 люд.
EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 =2,05%.
Скорочення числа робітників, що не виконують НВ
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 * EMBED Equation.3 , люд.
EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 %.
EMBED Equation.3 Ч EMBED Equation.3 - чисельність робітників, що не виконують НВ, які згруповані у відповідну групу.
EMBED Equation.3 - процент недовиконання НВ, %.
EMBED Equation.3 - питома вага чисельності робітників для яких планується викрнання НВ,
EMBED Equation.3 - коефіцієнт зміни чисельності робітників, EMBED Equation.3 =1,0.
Ч EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 *0,21*1,0=0,29 люд.
EMBED Equation.3 ПП= EMBED Equation.3 =0,09%.
Загальне зростання продуктивності праці :
EMBED Equation.3 = EMBED Equation.3 ПП1+ EMBED Equation.3 ПП2+ EMBED Equation.3 ПП3+ EMBED Equation.3 ПП4
EMBED Equation.3 =1,86+0,32+2,05+0,09=4,3%.
EMBED Equation.3 - плановий випуск продукції по плану, тис.грн.
EMBED Equation.3 , де
EMBED Equation.3 - плановий випуск продукції по плану, тис.грн.
EMBED Equation.3 - приймаємо 0,125 грн./грн.
EMBED Equation.3 тис.грн.
Враховуючи EMBED Equation.3 , визначимо продуктивність праці одного робітника :
EMBED Equation.3
на одного працівника промислово-виробничого персоналу:
EMBED Equation.3
Можлива продуктивність праці, враховуючи резерви зростання виробітку :
EMBED Equation.3 грн./люд.
Можлива заробітна плата, враховуючи резерви зростання виробітку :
EMBED Equation.3 грн.
