ЗМІСТ
Зміст…………………………………………………………………………………………………………1
Розділ I “Виробничий план” 2
1.1.Показники обсягу в-ва та реалізації продукції : 2
1.1.1.Валова продукція. 2
1.1.2.Товарна продукція 2
1.1.3.Нормативно чиста продукція 2
1.2.Обсяг незавершеного в-ва. 2
Розділ II “Організаційний план” 3
2.1. Форми оплати праці. 3
2.1.1 Відрядна 3
2.1.2.Погодинна 3
2.1.3.Комісійна 3
2.2. Інші види оплати праці. 4
2.2.1. Бригадна оплата праці; 4
2.2.2. Відрядно прогресивна; 4
2.2.3. Відрядно не пряма. 4
Розділ ???. “Маркутинговий план” 4
3.1 Головні маркетингові ф-ції. 4
3.2 Основні види реклами: 4
1)Рекламу потреб 4
2)Рекламу можливостей 4
Розділ I “Виробничий план”
Виробничий план, в якому вказується запланований обсяг в-ва та реалізації продукції, наявно можливість її в-ва (тобто величина виробничої потужності п-ва), асортимент та номенклатура випуску продукції, а також доказується фінансово та через короткий маркетинговий обсяг ринку про рівень попиту на продукцію, потреба та доцільність в-ва даних видів товару.
1.1.Показники обсягу в-ва та реалізації продукції :
1.1.1.Валова продукція.
Валова продукція - це вся завершена і незавершена виробництвом продукція: ВП=ТП-(НВКР-НВПР)-(ІКР-ІПР), де НВКР,НВПР - незавершене виробництво на початок і кінець року; ІКР,ІПР- вартість інструменту виготовлено для власних потреб на початок і кінець року.
1.1.2.Товарна продукція
Товарна продукція – це усі готові товари: ТП=?і=1 Ці*Nі+П, де Ці - ціна виробу; Nі-запланований обсяг реалізації виробу; П-вартість послуг промислового характеру (всі види ремонту, монтажних робіт та інше).
Недолік даних показників полягає в тому, що вони включають повторний рахунок вартості матеріальних витрат, що не є зручно для аналізу динаміки змінних даних показників. Тому на п-ві розраховують нормативно чисту продукцію, яка не містить вартості матеріальних витрат, а відображають вартість тільки того що п-ва творило само: ЧТ=ТП-(М+А), де М-матеріальні витрати; А-амортизаційні витрати.
1.1.3.Нормативно чиста продукція
Нормативно чиста продукція розраховується для кожного виробу так само як ціна або собівартість цього виробу: НЧП=Зо+ Зо*К+ПР, де ПР - прибуток на один виріб; Зо-основна зарплата основних робітників; К - коеф., який показує в скільки разів інших категорій більша за основних робітників.
1.2.Обсяг незавершеного в-ва.
Обсяг незавершеного в-ва визначається за формулою: НВ=(С* NН*ТЦ*КН)/360 днів, де С-собівартість одного виробу; NН - обсяг незавершених виробів; ТЦ - тривалість виробничого циклу; КН - коеф. наростання витрат в незавершеному в-ві(КН=0,5).
В даному розділі обґрунтовується величина виробничої потужності п-ва, тобто його здатності виготовляти максимум к-сті продукції при наявному обладнанні виробничих площах та рівні досконалості с-ми машин.
Для різних видів виробництв величину виробничої потужності рахують по різному. Для односерійного в-ва ВП рахують, як відношення загального часу яке п-во може відпрацювати до часу виготовлення одного виробу: ВП=(ФД*N*КВН)/t,де ФД дійсний фонд часу роботи обладнання =4055год.N - к-сть встановленого обладнання на п-ві; КВН - коеф. виконання норми; t - трудомісткість виготовлення одного виробу.
1.2.1.Вузька і широка ланка.
Ведучої групи обладнання для якої коеф. завантаження є максималтним, тобто така група обладнання назив. вузькою ланкою, бо вона є перевантажена роботою. Недовантаження робочої групи обладнання називається широкими ланками і для них коеф. завантаження є низьким.
Рівень пропорційності у завантажених групах обладнання організують через коеф. пропорційності, як відношення КЗ вузької ланки до нормального значення коеф. завантаження: КП=КЗ/КЗ.Н КЗ.Н=0.8
1.2.2. Визначення номенклатури та асортименту.
Номенклатура - к-сть різних за призначенням виробів (хліб, торти) - це різновиди продукції, які виробляються п-вом і мають різне призначення. Асортимент деталізує номенклатурну групу.
Розділ II “Організаційний план”
Організація - це одна з ф-цій менеджменту, в основі якої лежить налагодження процесу в-ва чи реалізації продукції або інших дій, тобто приведення запланованих засобів в організацію.
Організаційна структура п-ва - це сукупність різних служб та характер взаємозв’язку між службами. Вказується загальна чисельність різних категорій вироробничо промислових працівників (ПВП - промислово виробничий персонал). Чисельність різних категорій працюючих визначається в залежності від чиселності основних робітників процентом згідно штатного розпису. Число основних робітників визначається за формулою: ЧО=(?і=1 t*Nі)/Феф, де t і, Nі-це час виготовлення і-го виробу і обсяг в-ва; Феф - ефективний фонд часу використаний одним працівником на протязі року.
В організаційному плані вказується за якими формами оплати праці стимулюються працівники.
2.1. Форми оплати праці.
Організаційна структура п-ва - це сукупність різних служб та характер взаємозв’язку між службами. Вказується загальна чисельність різних категорій вироробничо промислових працівників (ПВП - промислово виробничий персонал). Чисельність різних категорій працюючих визначається в залежності від чиселності основних робітників процентом згідно штатного розпису. Число основних робітників визначається за формулою: ЧО=(?і=1 t*Nі)/Феф, де t і, Nі-це час виготовлення і-го виробу і обсяг в-ва; Феф - ефективний фонд часу використаний одним працівником на протязі року.
2.1.1 Відрядна
2.1.2.Погодинна
2.1.3.Комісійна
Відрядна пряма оплата праці розраховується: ЗПВ=Р*N,де Р - роздрібна ціна одного виробу; N - обсяг в-ва продукції одним робітником. Р=СВ*t, де СВ - тарифна ставка за одну відпрацьовану годину відрядника-нармативна величина, яка береться з таблиці; t - час на виготовлення виробу.
Відрядна преміальна оплата праці крім прямої відрядної включає ще величину премії, яка нараховується за к-сть і якісні показники процентом до відрядно прямої оплати праці.
Комісійна оплата праці використовується в сучасних умовах дуже часто і нараховується процентом заздалегідь встановленого до економічно обґрунтованої бази, якою є прибуток чи дохід від реалізації продукції, денна чи місячна виручка або ціна реалізації одного виробу. За такою оплатою оплачуються працівники приватних торгівельних точок-маклери, комівояжери, дилери, констрибютори.
2.2. Інші види оплати праці.
2.2.1. Бригадна оплата праці;
2.2.2. Відрядно прогресивна;
2.2.3. Відрядно не пряма.
При бригадній оплата праці рахується фонд оплати праці для всіх членів бригади. Цей фонд розподіляється між окремими працівниками бригади наступним чином – визначається коеф. бригадного виробітку, як відношення фонду оплати праці бригади при 100% виконанні норм виробітку по відношенню до фактичного фонду оплати праці. При відрядній оплати праці зарплата кожного працівника рахується, як добуток к-сті виготовленої продукції кожним членом бригади на тарифну розцінку за даний виріб і на даний коеф., який нарахований вище. Зарплата обслуговуючого персоналу або підсобника, які обслуговують основних робітників розраховують: З=NО*Р, де NО - к-сть виготовленої продукції основних робітників; Р - розцінок підсобника. Розцінок підсобника: Р=С/(N*n),де n - к-сть основних робітників; N - фактична к-сть виготовленої продукції; С-тарифна ставка підсобника.
Розділ ???. “Маркутинговий план”
З появою ринкових відносин конкуренція та вільного виробу товарів і послуг покупцям виникла потреба у маркетинговій діяльності п-ва.
3.1 Головні маркетингові ф-ції.
1)Розробка нових товарів;
2)Маркетингове ціноутворення на товар;
3)Ф-ція товароруху - це фіз. переміщення товару до споживача від виробника через посередників (гуртову чи роздрібну мережу).Якщо продукція збувається без посередників із складів, то це назив. маркетингом;
4)Товаро просування - це стимулювання збуту товару і поблісійки - це неофіційна рекламо або пропоганда, що сприяє або заважає реалізації товару, поблік рілейшин - через анкетування, опитування, персональний продаж-проводиться через виставки, поширений на товари промислового призначення.
3.2 Основні види реклами:
1)Рекламу потреб – це оголошення про набір працівників, купівлю сировини і матеріалів чи іншої продукції. Вся інша реклама є рекламою можливостей;
2)Рекламу можливостей. ЇЇ можна класифікувати в залежності від етапу життєвого циклу. Розрізняють 5 етапів життєвого циклу:
1)Етап розробки;
2)Етап впровадження на ринок;
3)Етап зростання;
4)Етап спаду;
5)Етап зрілості.
Графічне зображення життєвого циклу товару.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1.Крива прибутку п-ва від реалізації продукції.
2.Крива доходу.
Такі криві життєвого циклу складаються для кожного періоду часу з метою виявлення динаміки зміни прибутку на різних етапах; для того щоб вжити заходів підвищення прибутку через перехід на інший ринок або через проведення с-ми знижок чи розробку іншої стратегії.
На етапі впровадження на ринок застосовується інформативна реклама. На етапі зрілості – нагадувальна реклама, яка має меншу частоту подачі і тривалість. На етапі спаду – запобіжна реклама, в якій вказано про знижки або умови вигідні для реалізації товару.
У маркетинговому плані бізнес плану повинна бути вказано для якого сигменту ринку в-ва і реалізації продукції.