Додаток 5.
Коротка характеристики теорій мотивації
Назва теорії
Суть теорії


З
М
І
С
Т
О
В
Н
І
1.Теорія потреб Туган-Барановського
Виділяються фізіологічні, статеві, симптоматичні потреби і потреби практичного характеру;
Особливе значення відіграє приналежність до народностей, моральні і релігійні погляди


2. Змістовні потреби Маслоу
Потреби діляться на первинні і вторинні;
Поведінка людей визначається нжчими потребами;
Після задоволення потреб їх мотивуюча дія припиняється


3.Теорія потреб Мак-Клелланда
При потребі, які мотивують людину - влада, успіх, причетність;
Увага на потреби високого порядку, оскільки нижчого порядку вже задоволені


4.Двофакторна теорія Герцберга
Виділяють гігієнічні і мотиваційні фактори;
Гігієнічні фактори нижчі на порядок, не дають проявитись не задоволення роботою;
Мотивації – вищий порядок – впливають на поведінку


П
Р
О
Ц
Е
С
І
Й
Н
І
1.Теорія очікувань (Врума)
Базується на очікуванні появи якоїсь події;
Виділяють такі очікування:
* по відношенню до «затрат-результатів»;
* по відношенню до «результатів-винагород»;
* по відношень до «цінності-заохочення»


2. Теорія справедливості
Працівники об’єктивно співставляють свої винагороди із затраченими зусиллями та з винагородами інших працівників, які виконують аналогічну роботу. Якщо працівник не буде вважати винагороду справедливою, його віддача в роботі буде низька.


3. Теорія Портера-Лаулера
Враховує цінність винагороди, зв'язки «зусилля-винагорода», здібності, характер, роль працівника