підприємства. Необхідно дотримуватися і такого фактору як конфіденційність відносно певних аспекті співпраці. Окрім задоволення потреб клієнтів, кожен працівник підприємства повинен добросовісно відноситися до своїх функціональних обов’язків, виконувати їх з відповідними позитивними характеристиками. Необхідно постійно розвиватися та удосконалюватися у професійній діяльності. Працівник зобов’язаний захищати інтереси підприємства його цілі та інтереси, стратегію підприємства та відстоювати його добре ім’я. Кожному працівнику слід добре бути ознайомлених з діяльністю підприємства, з його партнерами та конкурентами, щоб уникати неприємних ситуацій із поширення інформації про підприємство. Не менш важливими є відносини між працівниками одного підприємства, адже вони являють єдиний великий розумовий потенціал та формують культуру підприємствах. Необхідно, щоб всі працівники підприємства завжди спілкувалися між собою та вирішували життєво важливі питання для всього підприємства. Потрібно, щоб постійно існувала взаємоінформованість між працівниками. Досвідчений управлінський персонал завжди прислухається до думки всіх та приймають єдине рішення, яке буде ефективним для діяльності підприємства. В колективі повинні домінувати толерантність, пристойність, відповідальність. Адміністративно-управлінський персонал повинен створювати сприятливі умови в колективі, задовольняти потреби кожного. Проінформованість всіх працівників підприємства про наміри, цілі та стратегію підприємства. Необхідно постійно проводити атестацію персоналу, ставлення працівників до роботи. Етичний кодекс підприємства є єдиним та незмінним для всіх працівників підприємства. 3. Що я взяла для себе з даної ситуації. На підприємстві етичний кодекс є необхідним. В етичному кодексі визначено норми та положення, які являються для працівників орієнтиром в здійсненні професійної діяльності, виконання службових обов'язків, організації взаємодії як із клієнтами так і з співробітниками. В кодексі представлено шляхи розв'язання моральних проблем підприємства та прийняття адекватних рішень в питаннях етики. Для себе особисто я дізналася, що на підприємствах можуть виникати конфліктні ситуації такого типу. Я проти того, щоб інтимні стосунки були присутні між працівниками підприємства, адже вони в першу чергу заважатимуть особистій реалізації кожного працівника та зорієнтування його на роботу. Я вважаю, що керівник повинен обов’язково слідкувати та контролювати діяльність підприємства завжди, незалежно від того чи він у відряджені чи ні. Необхідно постійно підтримувати сприятливий клімат на підприємстві і подавати для працівників лише позитивний приклад для наслідування.
