Глюзи А. І.
ФМ, МО-34
Завдання №5
Розум має знання, воля—свободу, і ці риси стають вирішальними в прийнятті будь-якого рішення.
Віктор Котусенко
1.Розглядаючи дану ситуацію необхідно визначити, що було основною причиною, що призвела до вище вказаних наслідків: напевно, на підприємстві не на належному рівні був розроблений план дій, щодо контролю з боку керівництва і працівники не повністю усвідомлювали всю свою відповідальність за порушення правел внутрішнього розпорядку; також не було розроблено правил внутрішнього розпорядку, а керівник здійснював контроль над працівниками спираючись лише на власний авторитет; а, можливо, причину винекнення даної ситуації потрібно шукати виходячи з того, що особисті переконання працівників підприємства дозволяли їм діяти так, як зазначено в ситуаційній задачі, не спостерігаючи в своїх діях нічого невиправного, аморального та протизаконного. Отже ситуації, яка виникла на даному підприємстві, за відсутності директора, на мою думку сталася через слідуючі порушення: був відсутній регламент роботи; не була дотримана філософія підприємства, що забороняє випивку в робочий час і інтимні відносини між співробітниками; відсутність подання звіту про роботу працівниками, відсутність системної оцінки роботи робітників та інше. А відсутність контролю за роботою працівників є однією з основних причин виникнення даної проблеми. Контроль – це процес, який забезпечує досягнення організацією поставленої мети. Ціллю контролю є перевірка того, як виконується прийнята програма дій підлеглих прийнятим управлінським і встановленим принципам і правилам. Він повинен знайти відхилення та помилки для того, щоб можна було їх виправити і запобігти їх повторенню.
Така ситуація, що розглядається може статися з будь-яким підприємством і з будь-яким керівником. Тому, щоб уникнути таких випадків необхідно керуватися принципами етики і розробити дієвий та простий Кодекс етики.
2. Зазвичай не кожен керується правилами моралі та етичними засадами, значна частина як і в цій ситуації ними нехтують. Необхідно визначити шляхи для вирішення проблеми дотримання етики у бізнесі. На мою думку ними можуть стати:
1) використання економічних механізмів шляхом значного зменшення кількості державних службовців з паралельним збільшенням зарплати тим, хто залишився, аби в них був економічний стимул триматися за своє місце;
2) проголошення тотальної боротьби із залученням ЗМІ, громадських та політичних об'єднань з будь-яким фактом корупції, хабарництва чи нанесення збитків підприємцю незаконними діями державного службовця;
3) забезпечення перетікання капіталу з однієї галузі в іншу;
4) стосунки між людьми необхідно будувати на морально-християнських етичних принципах;
5) необхідно спростити до мінімуму процедуру створення й діяльності підприємств і ведення приватного бізнесу;
6) витіснення держави з економічної сфери як абсолютно неефективної системи ведення бізнесу. За цих умов можливо сформувати основу для ведення бізнесу на етичних засадах.
Для вирішення ситуації, яка склалася на комерційному підприємстві необхідно першочергово розробити Кодекс етики.
Кодекс етики працівників бізнесу
Інтереси і зусилля кожного працівника повинні відповідати загальним інтересам всієї трудової команди.
Проблеми, які виникли на підприємстві повинні вирішуватись спільно і цікавити кожного зокрема.
Повинна обов’язково бути присутня свобода висловлювання (в межах розумного і в межах своїх повноважень), висловлені ідеї, вдалі тези повинні бути винагородженими.
Всі працівники трудового колективу повинні нести індивідуальну відповідальність за свої вчинки, порушення якої велоб до встановленої відповідальності.
В колективі повинні бути присутні певні змагання між працівниками за кращий результат, але в жодному разі вони не повинні створювати напружений клімат в цьому ж таки колективі.
Повинна бути поінформованість всіх працівників про існування даного Кодексу етики.
Необхідно також встановити відповідальність за завдану підприємству шкоду і визначити, що цю відповідальність повністю несе та особа яка безпосередньо здійснила цю шкоду, не зважаючи на свідому згоду у допомозі інших працівників.
Кожен працівник несе особисту відповідальність за підписані ним документи.
Можливість відстоювання власних прав, становлення власного авторитету жодним чином не передбачає виправдання фальсифікації документів, що ведеться на підприємстві, використання коштів підприємства у власних цілях, іншого несанкціонованого використання власності підприємства.
Порушення хочаб одного пункту даного Кодексу веде до звільнення з займаної посади, після відшкодування завданих збитків підприємству.
3. Можна сказати, що розроблення Етичного Кодексу є дуже важливим аспектом в діяльності будь-якого підприємства, до розроблення даного документу керівництву потрібно віноситися серйозно, оскільки, Етичний Кодекс є запорукою ефективного керівництва і підтримання здорових професійних стосунків в колективі.
Бізнес стає набагато вразливішим від свого іміджу, а для його формування просто необхідно „бути хорошим”, чи принаймні таким здаватися — а оскільки про це краще скажуть дії, то в якості профілактики від шизофренії все-таки краще бути хорошим, а не лише таким здаватися.
Виконавши дану практичну роботу, для себе я можу зробити наступний висновок: в своєму житті, і не лише в розвитку особистої кар’єри, а й повсякденно необхідно дотримуватись основних принципів етики бізнесу.