Етика ділових стосунків полягає в сумісництві праці підлеглих і керівництва, в досягненні спільної мети на підприємстві. Всі люди мають однакові права і можливості . Але так, як люди реалізовують свої права і можливості визначає індивідуальний вибір і відповідальність кожної людини. І лише від неї залежить, яких результатів вона може досягнути і чого добитися в житті. Існує багато проблем в даній ситуації…Перш за все, це те, що керівництво підприємства не звертало увагу на своїх працівників. Сергій пропрацював вже декілька років і ще не отримав ніякого підвищення по службі. Сергій був амбіційним, прагнув до більш складної і цікавої роботи, але йому не давали змогу реалізовувати свої знання на практиці повністю. Саме це призвело до пошуку нової роботи Сергієм. Керівництво порушило один з принципів етики: він не дозволяв своїм підлеглим вирішувати більш складні завдання, не цікавився їх роботою. Крім цього був порушений принцип Соціалістичної справедливості: «Кожному за результати праці. Обов’язки повинні бути розподілені згідно можливостей кожного з членів колективу.»
2.На мою думку слова професіонала не є основою для порушення принципів етики. Адже справжній професіонал повинен знати дані принципи і керуватися ними у веденні бізнесу і ділових стосунків . Юлія вирішила допомогти Сергію, але відповідати за те, що написано в резюме буде сам Сергій. Якщо керівництво в ході роботи Сергія знайде якісь невідповідповідності , він знову не зможе добитися визнання колективу. Але з іншої сторони, немає нічого поганого в тому, що в резюме буде перебільшення можливостей Сергія. Якщо це допоможе йому знайти хорошу і цікаву роботу, він зможе відкрити себе повністю для нової роботи і реалізує те, що йому не дали змогу зробити на попередній роботі. Але все ж таки Юлія як професіонал надала допомогу , вона порадила змінити сам стиль викладу . Адже дійсно, важливу роль відіграє як написано саме резюме. Але Юлія неправдиво вказала посаду на якій працював Сергій -помічник менеджера відділу. Хоча він і допомагав багато у чому, але такої посади на підприємстві не було. Хоча так як сказала Юлія «Скромністю нічого не досягнеш», але обманом тимпаче… 3. Для ефективної роботи Сергія йому слід дотримуватися принципів етики: Принципу економічної доцільності. Суть полягає в тому, що які б не були мотиви в Сергія, на щоб він не орієнтовувався , а сам результат повинен бути таким, щоб не створювати загрози існуванню самій справі. Обманути людину можна лише один раз, Сергію слід добре подумати, щоб не опинитися в такому стані. Принцип ситуативності. Справжній менеджер повинен знати у своїй діяльності про принцип ситуативного підходу. Це допоможе досягти успіху за рахунок розвитку етики ділових стосунків. Принцип індивідуальної відповідальності. Суть полягає в тому, що лише Сергій несе повну відповідальність як за резюме, так і за свою роботу. Кожен у бізнесі має свій інтерес, як керівник, якому потрібен хороший працівник, так і сам Сергій,я кому необхідна більш вигідна робота. Отже, для Сергія треба більш ґрунтовно обдумати те, що він пише в резюме, адже саме воно є першим кроком до досягнення успіху на роботі. Вивчення даного розділу дало мені змогу змінити думку про діяльність фірм, тепер мене переконало, що бізнес може бути етичним. Все зовсім не так як вважає більшість, що на світі всім правлять лише гроші… Я вже змінила думку про багатьох знайомих бізнесменів. Для себе я зробила висновок, що як і в бізнесі так і вповсякденному житті необхідно дотримуватися принципів етики. Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра менеджменту Звіт по практичній роботі №4 з дисципліни «Організація праці менеджера» Виконала: студентка ІІІ курсу ФМ групи МО-32 Ковальчук І.В. Перевірив: Нетепчук В.В.
