Як ви змінили б процедуру оцінки виконання з метою отримання більш повної та достовірної інформації для прийняття управлінського рішення після проведення оціночного інтерв’ю?
Форма огляду виконання ОГЛЯД ВИКОНАННЯ
Період, охоплений оглядом: від " " до " " 2009 р.
Аналіз виконання. Проаналізуйте зміст попередньо погоджених головних задач і цілей та зафіксуйте їх у першій колонці. У другій колонці приведіть коментар щодо досягнення погоджених цілей протягом періоду.
Головні задачі/цілі Коментарі щодо досягнення
Огляд виконання, сильні та слабкі сторони. Підсумуйте висновки щодо сильних і слабких сторін, які ви зафіксували протягом обговорення оцінки виконання.
Реакція виконавця роботи. Зробіть підсумок коментарів виконавця роботи щодо його оцінки рівня виконання поточної роботи і прагнень щодо розвитку.
Головні задачі/цілі для наступної зустрічі огляду. Підведіть підсумок щодо головних задач/цілей для наступної зустрічі огляду.
