Озарчук М.В.
МО-42
Практична робота №5
1 Чому так сталося?
Дана ситуація виникла через порушення принципів етики бізнесу, а саме раціональності, відповідальності та контролю. Що проявилося через відсутність поставленого завдання для організації на період відсутності директора (напр.: забезпечення збереження поточного рівня доходу; зменшення рівня витрат підприємства; збільшення кількості здійснених операцій і т.д.). Директором підприємства не було вказано про порядок інформування його фінансовою звітністю про стан підприємства, через відсутність розпоряджень стосовно осіб, що беруть кошти під звіт (тобто, видавати нову суму під звіт тільки після того як особа відзвітується за попередню) і т.д. Також причиною даної проблеми є відсутність кодексу етики, – в організації були певні правила, які всіма порушувалися, а сам керівник порушуючи їх можливо подав приклад для інших працівників, що також могло бути однією з причин ситуації.
2 Кодекс етики
1. Загальні положення1.1. Кодекс етики (надалі - “Кодекс”) діяльності членів Організації розроблений на основі Закону України “Про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність”, Національних стандартів оцінки та загальновизнаних в міжнародній практиці етичних норм професійної оціночної діяльності.1.2. Члени повинні дотримуватись вимог Кодексу у своїй громадській діяльності, у виконанні представницьких функцій в інших організаціях чи установах, в процесі надання оціночних послуг у всіх випадках, передбачених законодавством України. 2. Професійна компетентність та етика поведінки 2.1. Кодекс визнає основною етичною нормою поведінки оцінювача – члена Організації, проведення незалежної оцінки та рецензування на засадах дотримання законодавства України професійно, об’єктивно та неупереджено.2.2. Якщо в процесі отримання замовлення на оцінку або його виконання оцінювач виявив недостатність своєї компетентності, що він не має достатніх знань або кваліфікації для повноцінного обстеження чи отримання необхідної інформації про об’єкт оцінки, він зобов’язаний попередити про це замовника і прийняти всі заходи для якісного виконання замовлення, а саме – залучити до виконання оціночних послуг фахівців, що мають відповідну кваліфікацію.У разі неможливості вдатися до цих заходів, оцінювач зобов’язаний відмовитись від виконання замовлення. 2.3. Будь-яке попереднє судження оцінювача про вартість повинно бути обґрунтоване відповідними аналізом та розрахунками.2.4. Є неприпустимим виконання будь-якої оцінки з попередньо узгодженим із зацікавленими особами результатом, отримання якого пов’язане з виконанням неякісної або необ’єктивної оцінки. 2.5. У випадку, коли замовник запросив для оцінки об’єкта двох чи більше оцінювачів, вони мають працювати незалежно один від одного, уникаючи обміну інформацією чи взаємоузгодження своїх висновків. Ця вимога є дійсною в усіх випадках, коли відсутня пряма заява замовника про те, що він не заперечує проти співробітництва оцінювачів.2.6. Є неприпустимою будь-яка недобросовісна реклама послуг оцінювача, що може зашкодити іміджу іншого оцінювача.2.7. Конкуренція між оцінювачами має базуватись на засадах компетентності, професійності надання оціночних послуг, недопущення монополізації ринку оцінки і не може передбачати виключне право для окремих оцінювачів на проведення оцінки.2.8. Конкуренція в ціновій стратегії формування вартості послуг повинна мати здоровий глузд і не дискредитувати професійну гідність оцінювача як у відношенні зменшення вартості послуг, так і у відношенні її збільшення.2.9. Оцінювач надає оціночні послуги як незацікавлена, стосовно результатів оцінки, особа, неупереджено і об’єктивно. Оцінювач повинен розкрити будь-яке пряме чи опосередковане особисте або корпоративне відношення до майна, що є об’єктом оцінки, або до замовника (платника), а також власника об’єкта оцінки, що може прогнозовано привести до конфлікту інтересів.2.10. Оцінювач має право відмовитись від виконання незалежної оцінки у разі виникнення обставин, які перешкоджають проведенню об’єктивної оцінки, у тому числі при наявності будь-яких форм примусу.2.11. Оцінювач повинен гарантувати замовнику повну конфіденційність щодо отриманої від нього інформації та результатів оціночних послуг, якщо це не суперечить чинному законодавству.2.12. Оцінювач повинен гарантувати замовнику незалежної оцінки, що всі матеріали, зібрані оцінювачем в процесі виконання оцінки, будуть надані Замовнику на його вимогу для перевірки або передані йому в повному обсязі після проведення оцінки.2.13. Оцінювач повинен відмовитись від виконання оцінки, якщо Замовник пропонує оплату оціночних послуг в залежності від результату оцінки. 2.14. Якість виконання оціночних послуг не повинна залежати від розміру їх оплати. 2.15. Члени організації в своїй громадській та професійній діяльності повинні виключити можливість дискредитувати ідею створення організації або зашкодити її іміджу.2.16. Вся діяльність членів організації повинна бути направлена на реалізацію цілей та мети створення і діяльності організації.2.17. Члени організації, які займають керівні посади в організації або виконують представницькі функції в інших організаціях чи установах від організації, не можуть бути членами інших громадських організацій, що займаються оціночною діяльністю.2.18. Член організації у всіх випадках здійснення професійної та громадської діяльності і проведення реклами повинен вказувати своє ім.’я (найменування своєї організації по наданню послуг з оцінки), сертифікат суб’єкта оціночної діяльності і свою належність до організації.2.19. Незалежно від того, де оцінювач – член організації надає професійні послуги, в своїй державі або іншій, етичні норми його діяльності залишаються не змінними.2.20. Для забезпечення якості професійних послуг, що надаються в інших державах, член організації повинен знати і застосовувати міжнародні стандарти оціночної діяльності, діючі в тій державі, в якій він здійснює професійну діяльність.3. Відповідальність за порушення вимог Кодексу 3.1. Члени організації несуть персональну відповідальність за недотримання вимог цього Кодексу.3.2. Порушення членом організації вимог статей цього Кодексу є підставою для його попередження та подальшого виключення із лав організації і повідомлення про це Фонд державного майна України.3.3. Порушення членом організації, який займає керівну посаду в організації або виконує представницькі функції організації, вимог статей цього Кодексу, є неприпустимим і може бути підставою для відкликання його з керівної посади та припинення виконання представницьких функцій.4. Прикінцеві положення 4.1. З метою забезпечення практичної реалізації вимог цього Кодексу та контролю за виконанням норм Кодексу Радою організації призначається Комісія з етики, голова якої обирається з числа членів організації.4.2. Комісія з етики підпорядкована Комітету по контролю та захисту прав оцінювачів.4.3. Голова комісії з етики організовує роботу комісії по контролю оціночної та громадської діяльності членів організації відповідно вимог Кодексу.4.4. Голова комісії з етики не менше 2-х разів на рік доповідає на засіданні Ради АФО про результати своєї діяльності, а у разі необхідності ініціює розгляд результатів діяльності комісії на засіданні Ради організації позачергово.4.5. Члени Комісії з етики та її Голова обираються терміном на 2 роки, але можуть бути переобрані достроково, згідно їх заяв або у разі невиконання членами комісії своїх зобов’язань та вимог Кодексу.
3 Висновки
Після виконання практичної роботи я зрозумів про важливість кодексу етики та важливість його дотримання. Він дозволяє зберегти високий рівень професійної етики. Саме на цьому ґрунтується впевненість клієнта, що члени організації служитимуть йому у відповідності з існуючими стандартами компетентності, об'єктивності та правдивості. Кодекс етики є обов’язковим на підприємстві. Він може запобігти виникненню описаної ситуації в завданні.