Задача 3.1
До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності ? нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток (З) нараховується за такими формулами:
Зп = Сп Тф при Тн < Кн Тф (3.1)
Зв = Св Тн = Св Нч N при Тн ? Кн Тф, (3.2)
де Тф і Тн ? відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи;
Сп і Св ? відповідно почасова і відрядна тарифні ставки, (Св > Сп);
Нч ? норма часу на виконання одиниці роботи;
N ? фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
EMBED Equation.3 . (3.3)
У свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
EMBED Equation.3 . (3.4)
Такі системи варто застосовувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн: Кн = 1 (система Гантта); Кн = 0,75 (система Аткінсона); Кн = 0,67 (система Емерсона).
Одна зі систем оплати праці, яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов: а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником; б) є потреба збільшити продуктивність праці; в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою; г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку. Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
EMBED Equation.3 , (3.5)
де С – тарифна ставка за одиницю часу.
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта.
Таблиця 3.1
Вихідні дані
Розв’язування:
Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу:
Зб=С*vТн*Тф . (3.6)
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис.3.1):

N
К
8
16
24
ЗБ
Рис. 3.1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку)
Висновок: при N<16 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною.