1. Суб’єктом управління в менеджменті персоналу виступає така категорія персоналу як - виробничий + адміністративно – управлінський - молодший обслуговуючий персонал - усі відповіді вірні 2. В більш розгорнутому вигляді суб’єктами управління персоналом являються - працівники + керівники і спеціалісти - робітники - керівники і спеціалісти, робітники 3. Система принципів, методів і механізмів оптимального комплектування, розвитку, мотивації та раціонального використання персоналу – це - менеджмент + управління персоналом - соціальний менеджмент - кадровий консалтинг 4. До цілей та основних завдань управління персоналом не належать - формування висококваліфікованого, відповідального персоналу - удосконалення кадрової політики - раціональне використання та постійний розвиток персоналу + вибір системи оплати праці та формування такого рівня заробітної плати, який би був прийнятний лише для роботодавця, не залежно від його мотивуючої сили на працівників 5. Оберіть з нижче перерахованих функцій основні функції управління персоналом (оберіть найбільш повну та правильну відповідь) - патерналіська, організаційна, пізнавальна - опортуністична, економічна, відтворювальна + організаційна, соціально – економічна, відтворювальна - протекціоніська, контролююча, адаптивна 6. У плануванні потреб і джерел комплектування персоналу виражається така функція як - відтворювальна + організаційна - мотиваційна - патерналіська 7. Способи впливу на колектив або окремого працівника для досягнення поставлених цілей, координації їх діяльності в процесі праці це - принципи управління + методи управління - концепція управління - принципи управління, концепція управління 8. Оберіть варіант відповіді, який найбільш послідовно відображає основні етапи кадрової роботи (рисунок)... @1 пер.bmp - 1 - 2 + 3 - 4 9. Використання санкцій з метою підтримання трудової дисципліни, культури трудової діяльності передбачають такі методи управління персоналом як - економічні - соціально – психологічні - матеріально – технічні + адміністративні 10. Виберіть з нижче перерахованих методів управління персоналом ті, які належать до блоку економічних - розробка положень, посадових інструкцій + матеріальне стимулювання - участь працівників в управлінні - формування позитивного соціально – психологічного клімату в колективі 11. Яка з нижче запропонованих назв, на вашу думку, найбільше підходить для означення та характеристики економічних методів управління персоналом - методи „кнута” - методи „пряника” - методи „переконання” + немає вірної відповіді 12. Виберіть з нижче перерахованих методів управління персоналом ті, які належать до блоку соціально - психологічних - формування позитивного соціально – психологічного клімату в колективі - матеріальне стимулювання - розробка положень, посадових інструкцій + видання наказів та розпоряджень 13. Яку інформацію (за джерелами її виникнення) необхідно враховувати при прийнятті кадрових управлінських рішень - лише внутрішню - лише зовнішню + як зовнішню, так і внутрішню - немає вірної відповіді 14. Чи варто користуватися таким джерелом інформації при прийнятті кадрових управлінських рішень як чутки - однозначно ні, оскільки це неофіційні дані і вони носять виключно суб’єктивний характер + так, їх варто враховувати, бо це продукт колективу щодо пояснення складних емоційно значущих трудових ситуацій, однак все таки в більшій мірі варто орієнтуватися на офіційну інформацію - ні не варто, бо вони постійно змінюються, тому менеджеру варто орієнтуватися виключно на офіційну інформацію - важко відповісти 15. Виберіть з нижче перерахованого документального забезпечення те, яке безпосередньо не виступає інформаційними джерелами для управління персоналом - трудова книжка + звіт про фінансові результати - особовий листок з обліку кадрів - звіт з праці 16. У трудову книжку не заноситься інформація про - роботу та посаду + нагородження та заохочення - стягнення - немає вірної відповіді 17. До управлінського персоналу належать такі категорії працюючих (оберіть найбільш повну і правильну відповідь) - основні та допоміжні робітники - спеціалісти та службовці + керівники, спеціалісти, службовці - усі вище вказані категорії 18. Штатний склад кваліфікованих працівників будь – якої організації, виділений лише за професійними ознаками – це + кадри - персонал - трудові ресурси регіону - усі відповіді вірні 19. Основний постійний склад кваліфікованих працівників, виділених не тільки за професійними, але і за персональними особливостями, який формується і змінюється і змінюється під впливом як внутрішніх, так і зовнішніх факторів – це - кадри + персонал - трудові ресурси регіону - усі відповіді вірні 20. Продуктивність праці - це + показник ефективності праці, який показує співвідношення між результатами праці і її затратами - показник ефективності праці, який показує співвідношення між затратами праці та її результатами - показник загального виробітку на підприємстві за рік - немає вірної відповіді 21. Трудомісткість - це - показник загального виробітку на підприємстві за рік - показник ефективності праці, який показує співвідношення між результатами праці і її затратами + показник ефективності праці, який показує співвідношення між затратами праці та її результатами - немає вірної відповіді 22. Коефіцієнт обороту найму розраховується за формулою ... @2 пер.bmp - a - b + c - d 23. Коефіцієнт обороту звільнення розраховується за формулою... @3 пер.bmp + a - b - c - d 24. Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою... @4 пер.bmp - a - b + c - d 25. Коефіцієнт стажу роботи розраховується за формулою... @5 пер.bmp - a - b + c - d 26. Коефіцієнт загального обороту розраховується за формулою... @6 пер.bmp - a - b - c + d 27. Тарифна ставка – це + розмір оплати праці за одиницю відпрацьованого часу працівника відповідної кваліфікації - тарифний коефіцієнт - розмір оплати праці за одиницю виробленої продукції - немає вірної відповіді 28. Розцінка – це - розмір оплати праці за одиницю відпрацьованого часу працівника відповідної кваліфікації - тарифний коефіцієнт + розмір оплати праці за одиницю виробленої продукції - немає вірної відповіді 29. Оберіть з нижче запропонованих відповідей ту, яка правильно характеризує співвідносяться між такими двома категоріями як кадрова політика та кадрова робота - кадрова політика і кадрова робота – поняття ідентичні + кадрова політика задає напрямки здійснення кадрової роботи - кадрова робота визначає напрямки формування кадрової політики - кадрова політика та кадрова робота ні яким чином не пов’язані один з одним 30. Кадрову політику безпосередньо формують - робітники підприємства + керівники підприємства - молодший обслуговуючий персонал - вище стоячі організації (по відношенню до даного суб’єкта господарювання) 31. Що з нижче перерахованого не входить до принципів ефективної кадрової політики - послідовність та рівноправність + демократизм - дискримінація - усі вище перераховані принципи належать до принципів ефективної кадрової політики 32. Яке з нижче вказаних тверджень на вашу думку є правильним - кадрова політика та загальногосподарська політика підприємства не пов’язані один з одним + кадрова політика має слугувати елементом кадрового забезпечення щодо реалізації загальногосподарської політики підприємства - кадрова політика є домінуючою по відношенню до загальногосподарської політики підприємства - немає вірної відповіді 33. До видів кадрової політики належать (оберіть найбільш повну та правильну відповідь) - адекватний, неадекватний, прямий, опосередкований - прямий, непрямий, типовий, індивідуальний + пасивний, реактивний, превентивний, активний, авантюристичний - активний, альтернативний, опортуністичний, анархічний, альтруїстичний 34. Якщо на підприємстві немає чіткої програми дій стосовно персоналу, а кадрова політика зводиться до ліквідації негативних наслідків, то кадрова політика даного підприємства є - превентивною - адекватною + пасивною - прямою 35. Якщо на підприємстві є обґрунтований прогноз розвитку ситуації і засоби впливу на неї кадрова служба володіє засобами прогнозування кадрової ситуації на середньостроковий та довгостроковий періоди, то кадрова політика даного підприємства є - превентивною - адекватною - непрямою + активною 36. Якщо кадрова політика підприємства спрямована на контроль та виявлення симптомів кризових ситуацій (відсутність достатньо кваліфікованої робочої сили, відсутність стимулів до високо кваліфікованої праці), а потім – до вжиття заходів для локалізації кризи, то дана кадрова політика є - превентивною - адекватною - непрямою + реактивною 37. Які типи кадрової політики прийнято виділяти за способами залучення працівників та їх кар’єрним просуванням + адекватна, неадекватна - стимулююча, дестимулююча - закрита, відкрита - адаптивна, неадаптивна 38. Якого типу кадрова політика є найбільш прийнятною для новостворених організацій, що ведуть агресивну політику завоювання ринку, орієнтованих на швидке зростання і вихід на передові позиції в своїй галузі - адаптивна - відкрита - дестимулююча + закрита 39. Розрізняють такі основні стилі керівництва на підприємстві - автономний, лібералізований, охлократичний + демократичний, ліберальний, авторитарний - директивний, альтруїстичний, егоїстичний - дуже важко відповісти 40. Кадрова політика підприємства безпосередньо не включає такі елементи - стиль керівництва - правила внутрішнього трудового розпорядку + госпрозрахунок - колективний договір 41. За функціями управління кадрами документи поділяються на - стиль керівництва - правила внутрішнього кадрового трудового розпорядку + госпрозрахунку - колективний договір 42. Кадровий консалтинг включає - постійне спеціальне спостереження за якісним станом кадрів, їх динамікою, рівнем стимулювання - вивчення впливу існуючого розміщення працівників на робочих місцях за результатами роботи підприємства + розробка рекомендацій ефективної кадрової роботи - аналіз очікувань працівників з питань переміщення по службі 43. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з питань оформлення найму, переведення, звільнення, обліку, навчання, атестації, пенсійного забезпечення працівників є - документознавством + кадровим діловодством - документообігом - веденням документів кадрового спрямування 44. В чому сутність принципу повноти при кадрову плануванні - планування повинно базуватися виключно на наукових засадах + планування повинно охоплювати всі питання з приводу відтворення, розвитку, використання персоналу та питання оплати праці, умов праці - планування повинно передбачати залучення до нього співробітників, які виконуватимуть ці плани - немає правильної відповіді 45. Кадрове планування за своєю суттю є - одностороннім (спрямоване на вирішення проблем підприємства) + двостороннім (спрямоване на вирішення проблем підприємства і на задоволення інтересів та потреб працюючих ) - у вище означених аспектах його взагалі характеризувати не можна - немає вірної відповіді 46. Система заходів, які здійснює підприємство з метою залучення працівників певної кваліфікації та кількості для досягнення своїх цілей – це - адаптація персоналу - професійне просування персоналу - розвиток персоналу + набір персоналу 47. Коли пропозиція робочої сили перевищує попит на неї, то варто користуватися - пасивними методами набору персоналу + активними методами набору персоналу - адекватними методами набору персоналу - немає принципового значення 48. Яке з нижче перерахованих джерел не належить до зовнішніх джерел набору персоналу - публікація оголошень у пресі, через радіо, телебачення - державні центри зайнятості, регіональні біржі праці + просування по службі своїх працівників - ярмарки вакансій для випускників навчальних закладів усіх рівнів 49. Що з нижче перерахованого є недоліком внутрішнього набору персоналу - зменшення затрат на адаптацію персоналу - підвищення зацікавленості працівників до високоефективної праці - покращення морального клімату, посилення відданості працівників підприємству + обмеження припливу нових людей з власними поглядами, навиками і досвідом роботи 50. Залучення працівників на тимчасову роботу на договірній основі з інших підприємств – це - оренда персоналу - найм персоналу + кадровий лізинг - немає вірної відповіді 51. Процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його відповідності вимогам робочого місця та виявлення з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на конкретне робоче місце – це - адаптація персоналу - підбір (відбір) персоналу + розвиток персоналу - набір персоналу 52. Таки аспекти як зменшення затрат на адаптацію персоналу, підвищення зацікавленосты працівників до високоефективної праці є - недоліками внутрішнього набору персоналу + перевагами внутрішнього набору персоналу - перевагами зовнішнього набору персоналу - немає вірної відповіді 53. Процес вивчення психологічних і професійних якостей працівника з метою встановлення його відповідності вимогам робочого місця та виявлення з наявних претендентів того, хто найбільше підходить на конкретне робоче місце – це - адаптація персоналу + підбір (відбір) персоналу - розвиток персоналу - набір персоналу 54. Що з нижче перерахованого належить до основних критеріїв при підборі персоналу - освіта та досвід роботи - віросповідання - ділові якості та тип особистості + вірні відповіді а і с 55. Який метод первинного підбору кандидата дає можливість сформувати певне уявлення про кандидата через роботу з особовими документами, однак орієнтується на факти з минулого, а не на сьогоднішній стан та здібності до професійного розвитку - аналіз анкетних даних + тестування - експертиза - моделювання 56. Який метод первинного підбору кандидата дає можливість оцінити сучасний стан кандидата та його професійну придатність, однак потребує достатньо високих витрат і консультацій + аналіз анкетних даних - тестування - експертиза - моделювання 57. Який метод первинного підбору кандидата дає можливість сформувати певне уявлення про кандидата через роботу з особовими документами, однак орієнтується на факти з минулого, а не на сьогоднішній стан та здібності до професійного розвитку - аналіз анкетних даних - тестування + експертиза - моделювання 58. Оцінка відповідності структурного та кадрового потенціалу організації її цілям і стратегії розвитку з метою підготовки і прийняття стратегічних рішень на перспективу – це - кадровий консалтинг + кадровий аудит - кадровий лізинг - немає правильної відповіді
