Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства і природокористування
Кафедра менеджменту
Самостійна робота
З дисципліни менеджмент
На тему «Система погодинної оплати з відрядним приробітком при перевиконанні встановленої норми виробітку»


Серед них найпоширенішими є системи Хелсі і Роуена. Заробіток визначається за формулами:
При системі Хелсі:
(4.1;4.2)
При системі Роуена:

(4.3)
(4.4)
Де С – тарифна ставка.
Задача 4
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи(коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати паці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку (при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використання систему оплати Роуена.
Таблиця 3.2
Вихідні дані:
№
з/з
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника

1
2
3
4
5

1.
Годинна тарифна ставка

грн./год.
1,3

2.
Норма часу на виконання
одиниці роботи

год./шт.
0,5

3.
Фактичний час роботи

год.
8


Розв’язування:
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку(за формулами 4.1- 4.4):
Таблиця 4.3
N

Зарплата за Хелсі
Зарплата за Роуеном

0
0
10
10

4
2
10
10

16
8
10
10

20
10
11
12,5

24
12
12
13,9

28
14
13
14,9

32
16
14
15,6

36
18
15
16,2


Рис. 4.1. залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі.
Систему оплати Роуена вигідніше використовувати після того як прямі оплати з Роуеном і за Хелсі перетнуться. Адже система оплати за Роуеном зростає менше ніж система оплати за Хелсі.