Зміст Вступ…………………………………………………………………………….4 1.Загальна характеристика підприємства……………………………………….6 2.Аналіз ресурсів підприємства: 2.1.Аналіз необоротних активів підприємства………………………………...13 2.2. Аналіз трудових ресурсів і оплати праці підприємства…………………..19 2.2.1 Аналіз продуктивності праці………………………………………..21 2.2.2. Аналіз фонду оплати праці…………………………………………22 2.3. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства……………………………...25 Висновки………………………………………………………………………..28 Список використаної літератури……………………………………………...30 ВСТУП В умовах ринкових відносин підвищуються вимоги до економічної підготовки спеціалістів. Це вимагає нових підходів в організації аналітичної роботи в Україні в цілому та на підприємствах зокрема, в підвищенні рівня аналітичної підготовки, економічних кадрів. Тому господарська діяльність підприємств, як і інші явища суспільного життя, проводить систематичне вивчення для успішного й ефективного управління нею. Одним із найрезультативніших способів вивчення діяльності є аналіз. Слід підкреслити, що економічний аналіз провадиться на всіх рівнях управління економікою: на рівні держави, галузей та регіонів (макроекономіка), на рівні підприємств і організацій. На макрорівні здійснюється економічний аналіз макропоказників, на мікрорівні - конкретний економічний аналіз, який іще називають аналізом господарської діяльності підприємства. Економічний аналіз вивчає господарську діяльність підприємств і об'єднань з метою оцінювання її результатів і виявлення наявних резервів та можливостей дальшого підвищення ефективності господарювання. Оцінюючи господарську діяльність підприємств (об'єднань), економічний аналіз, на відміну від інших економічних дисциплін, має на меті виявити умови, за яких вона здійснювалась, та їх вплив на результати цієї діяльності. Через це його об'єктами є всі сторони діяльності, а також інші процеси, пов'язані з нею, і стан засобів підприємства. Конкретні об'єкти і зміст економічного аналізу залежить від досліджуваних питань, глибини вивчення резервів (характеру порівнянь, періодичності та термінів проведення). Подальший розвиток економіки нашої держави ставить перед економістами нові, складніші проблеми економічного аналізу і його теорії. Нові об'єкти й завдання економічного аналізу потребують застосування адекватних їм методологій і засобів дослідження економічних явищ і процесів, тобто дальшого розвитку теорії економічного аналізу й удосконалення методики її викладання. Це виправдано також завданнями підвищення рівня підготовки спеціалістів з вищою освітою. З метою поліпшення якості підготовки кадрів економістів, які в повній мірі відповідали б підвищеним вимогам часу, необхідно постійно піклуватися про поглиблене вивчення майбутніми фахівцями теорії економічного аналізу. Глибокі знання його теоретичних основ є важливою передумовою для активної участі спеціалістів з вищою економічною освітою в повсякденній раціональній організації і веденні на належному рівні аналітичної роботи, яка забезпечує всі служби підприємства необхідною для управління аналітичною інформацією. Економічний аналіз має свій предмет, який з розвитком самої науки конкретизувався й видозмінювався. Предметом економічного аналізу є діяльність підприємств і їх підрозділів, а також інших господарських формувань, спрямована на досягнення максимальних результатів за мінімальних витрат. Аналіз в умовах сучасної науково-технічної революції став не тільки необхідним, об'єктивно закономірним, а й можливим. Науково-технічний прогрес, породжуючи нові потреби, одночасно створює відповідну базу і математичний апарат аналізу та прогнозу для здійснення багатоваріантних розрахунків і вибору за їх результатами оптимального варіанта вирішення.Проведення таких розрахунків - невід'ємна риса сучасного аналізу. Його застосування передбачає широке використання економіко-математичних моделей на основі електронно-обчислювальної техніки. Завдяки досягненням науки та техніки стало можливим заздалегідь проводити підрахунок платоспроможного попиту на конкретних ринках, визначаючи ефективність виробництва і його кінцеві результати – отримання прибутку з кожного продукту, який випускають, й асортименту фірми в цілому. Аналітична робота підприємств спрямована на те, щоб обґрунтовано, спираючись на попит ринку визначати конкретну поточну і, головним чином, довготермінову (стратегічну) мету, напрямки та реальні джерела ресурсів господарської діяльності, а також асортимент і якість продукції, її пріоритети, оптимальну структуру виробництва та очікуваний прибуток. Метою виробничої практики є закріплення і поглиблення у виробничих умовах теоретичних знань з економічного аналізу, вироблення навичок самостійного аналізу і узагальнення числового матеріалу і підготовка його до роботи. Інформаційною базою для написання звіту є різного роду економічна література, де висвітлюється аналітична інформація в цілому і детально аналіз виробничої програми, перелік усіх використаних джерел наводиться у списку використаної літератури, що знаходиться у кінці роботи. Дана робота складається зі вступу, двох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків. У першому розділі висвітлюється загальна економічна та організаційно-правова характеристика ППФ „Юнісон”, а також аналізуються основні техніко-економічні показники діяльності підприємства з 2006 по 2007 рік. У другому розділі аналізуються основні засоби , трудові ресурсів, фонд оплати праці матеріальні запаси даного підприємства. У висновках до звіту узагальнюється інформація про аналіз основних показників та її вплив на фінансові результати ППФ „Юнісон” Також звіт містить додатки різних документів і звітності, що були джерелами вихідних даних для здійснення аналізу виробничої програми. Загальна характеристика підприємства Приватне підприємсто-фірма “Юнісон”,в подальшому фірма, створена у відповідності з Законами України “Про підприємства”,”Про підприємництво ” ”Про власність”,” Про зовнішньоекономічну діяльність”. Фірма є юридичною особою,має права та обов’язки і здійснює свою діяльність згідно дійсного Статуту та чинного законодавства.Фірма має самостійний баланс,розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, володіє основними та оборотними коштами,має печатку та штамп зі своєю назвою,а також інші реквізити. Фірма здійснює свою діяльність згідно чинного закодавства на всій території України,а також закордоном. Місце знаходження Фірми: Рівненська обл.,Рівненський р-н., смт.Квасилів, вул Індустріальна,4. Фірма створена з метою довгострокової підприємницької діяльності і отримання прибутків. ППФ “Юнісон” здійснює наступні види діяльності: -торгівля і громадське харчування, включаючи внутрішню оптову та зовнішню роздрібну торгівлю; -загальна комерційна діяльність по забезпеченню функціонування ринку; -посередницькі послуги при купівлі-продажу товарів народного споживання; -створення та експлуатація автомобільних бензо та газозаправочних станцій; -посередницькі послуги при купівлі-продажу продукції виробничо-технічного призначення, паливно-мастильних матеріалів; -зовнішньоекономічна діяльність. Управління Фірмою здійснюється на підставі прав власника щодо господарського використання свого майна Компетенцією засновника є: -затвердження Статуту Фірми,внесення змін та доповнень до нього; -прийняття рішень про створення,або вступ до асоціацій,об’єднань, концернів; -призначення та звільнення директора Фірми і ревізора; -прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку,визначення організаційних форм праці; -визначення порядку розподілу прибутку та інші. Засновник за своїм рішенням може передавати на вирішення директора фірми окремі питання,який: -без доручення діє від імені Фірми ,представляє інтереси фірми у відносинах з юридичними та приватними особами; -забезпечує виконання поточних та перспективних планів Фірми; -організовує підготовку та виконання рішень ,які прийняті Засновником, а також надає звіти про їх виконання; -розпоряджається майном Фірми, включаючи її грошові кошти в межах, що визначені Засновником; -приймає на роботу та звільняє працівників Фірми. Трудовий колектив Фірми має права та обов’язки, передбачені для трудових колективів підприємств, де використовується наймана праця. Повноваження трудового колективу реалізується загальними зборами і Радою трудового колективу, члени якої обираються таємним голосуванням на зборах трудового колективу на 2 роки, не менше як 2/3 голосів. Для забезпечення господарської діяльності Фірми Засновник має право створювати за рахунок грошових та матеріальних внесків статутний та резервний фонди. Джерелами формування майна Фірми є: -грошові,матеріальні та інтелектуальні внески Засновника. -доходи,що одержані від господарської діяльності Фірми. -доходи від цінних паперів. -внески та пожертвування юридичних та фізичних особ. -інші джерела,що незаборонені чинним законодавством. Головним узагальнюючим показником господарсько-фінансової діяльності фірми є її прибуток (доход).Прибутком, після сплати встаноалених законодавством податків та інших обов’язкових платежів Фірма самостійно розпоряджається і самостійно розподіляє його.Розподіл прибутку здійснюється Засновником по результатах роботи фірми. Фірма вносить внески по соціальному, медичному страхуванню та соціальному забезпеченню в порядку і розмірах, що встановлені чинним законодавством. Фірма веде бухгалтерський облік по встановленній формі,надає статистичну звітність,відповідає за їх достовірність,а також за достовірність поданих у фінансові органи звітів про доходи (прибуток). Контроль за роботою Фірми здійснює Засновник ,а у випадках, передбачених законом, відповідні державні органи. Ревізія господарської діяльності проводиться один раз на рік. Джерелом аналізу є річна звітність підприємства за останні 2 роки з 2006 по 2007 рік (див додатки № ), це зокрема: Форма №1 – «Баланс»; Форма №2 - «Звіт про фінансові результати» Форма №3- «Звіт про рух грошових коштів» Форма №4- «Звіт про власний капітал» Форма №5- «Примітки до річної фінансової звітності» Форма №1-ПВ – «Звіт з праці» Щодо організаційної структури підприємства, то вона зображена на схемі 1.1 Схема 1.1 Організаційна структура підприємства
Ціни на нафтопродукти в першу чергу залежать від цін на нафту на світовому ринку. Також цінова політика визначається й типом ринку, ППФ „Юнісон” працює на ринку чистої конкуренції, де передбачається велика кількість продавців та покупців аналогічного товару, а підвищувати ціни і розраховувати на одержання додаткового продукту не доводиться, оскільки ринок заповнений ідентичним товаром. Невиправданими були б і дії спрямовані на встановлення цін, що нижчі за ринкові. Ось чому на обласному ринку ціни на нафтопродукти однакові, або коливаються в межах 0,005-0,01 грн. На встановлення ціни на нафтопродукти впливають як внутрішні фактори (матеріальні витрати ,куди входить і собівартість продукції і транспортно-заготівельні витрати) так зовнішні : це тип ринку на якому працює підприємство, в нашому випадку, це ринок чистої конкуренції; рівень попиту, або цінова еластичність попиту; ціни на товар конкурентів, а також немалу роль відіграє і життєвий цикл товару (для прикладу для біопалива і газового палива характерна стратегія диференційованих цін, яка передбачає знижки постійним партнерам, певні сезонні знижки. Ця стратегія має переваги при дотриманні таких умов: високій інтенсивності попиту, наявності чітких меж ринкових сегментів ). Також для підприємств торгівлі характерне встановлення торгової націнки, яка включає в себе собівартість продукції та прибутку (іншими словами це можна назвати продажною вартістю ), помножених на середній відсоток торгівельної націнки. Кожне підприємство самостійно встановлює відсоток торгівельної націнки, для приватного підприємства – фірми „Юнісон” характерний такий: - для оптової реалізації 12% - для роздрібної 25% Ціни на нафтопродукти є змінними, тобто встановлюються в залежності від деяких умов (біржового котирування, інфляції, тощо) на визначену дату. Підприємство реалізовує продукцію за оптовими і роздрібними цінами. За оптовими цінами підприємство постачає товар значними партіями і за нищими цінами, оскільки торгова націнка для оптовиків становить 12%, але для більшого ще заохочення надаються знижки 1-2% залежно від обсягу: 1%-якщо придбано більше 100 тонн палива зо однією накладною, та 2%- більше 200 тонн палива. Відповідно до ст.13 Закону України «Про систему оподаткування» в Україні справляються: загальнодержавні податки і збори (обов'язкові платежі); місцеві податки і збори (обов'язкові платежі). Приватне підприємство-фірма «Юнісон» сплачує такі загальнодержавні податки і збори: ПДВ; Податок на прибуток підприємства; податок з доходів фізичних осіб; плата за землю ; збір за забруднення навколишнього природного середовища; збір на розвиток виноградництва, садівництва, хмелярства. Щодо місцевих податків, то підприємство сплачує лише комунальний податок. Податки впливають на такі показники господарської діяльності як: ціни продажу товарів; дохід від реалізації продукції; собівартість продукції; дохід від операційної діяльності; чистий прибуток; швидкість обертання обігових коштів; платоспроможність; напрямки використання прибутку підприємств.
Таблиця 1.1. Податки і платежі, які сплачує ППФ «Юнісон» Вид податку (платежу) Об’єкт оподатку вання Джерело оплати Ставки податку (платежу) Пільги, якими користується підприємство
Податок на прибуток Прибуток підприємства до оподаткування Прибуток 25% -
Податок на додану вартість Виручка від продажу товарів на митній території України Доход від реалізації 20% -
Податок з доходів фізичних осіб Загальний місячний неоподаткований доход Зарбітна плата 15% -
Збір на розвиток виноградництва, садівництва, хмелярства
Виручка від продажу товарів на митній території України
Доход від реалізації
1% від суми реалізації -
Збір за забруднення навколишнього природного середовища Кількість і вид викидів Прибуток Згідно нормативами -
Плата за землю Площа землі Прибуток Згідно розрахунків -
Комунальний податок
Прибуток 10% від середньооблікової чисельності працівників(штатних) -
В таблиці 1.2. наводиться інформаційна база аналізу Таблиця 1.2. Інформаційна база аналізу Тема Номер форми Назва форми Склад показників Інформаційна база для складання звітності (облікові, позаоблікові документи)
1 2 3 4 5
1. Загальна характеристика підприємства (установи)
Статут Дата створення підприємства, юридичний статус, місце знаходження підприємства, права та обов’язки підприємства, хто є органом управління, майно підприємства, господарська, соціальна та зовнішньоекономічна діяльність
2. Аналіз необоротних активів Ф-1, Ф-2, Ф-4, Ф-5,ОЗ-6 Баланс, Звіт про фінансові результати Звіт про власний капітал, Примітки інвентарні картки Залишкова вартість основних засобів, Первісна вартість, сума зносу, дооцінка і переоцінка основних засобів, склад і рух ОЗ Головна книга, Реєстр придбаних основних засобів, Реєстр списаних основних засобів, Звіт про наявність та рух основних засобів, амор-тизацію (знос).
3. Аналіз трудових ресурсів та оплати праці
Ф-1, Ф-2, 1підприємництво, Ф№1-ПВ, Ф№3-ПВ Баланс, Звіт про фінансові результати , Звіт з праці, Звіт про використання робочого часу. Зобов’язання з заробітної плати, Витрати на оплату праці, Кількість працівників, кількість вибувших, кількість прийнятих на роботу, скільки керівників , спеціалістів, робочих Заяви, контракти, трудові угоди, штатний розпис, табель обліку робочого часу, листи непрацездатності , розрахункова відомість , розрахунково - платіжна відомість, ВКО, Платіжні доручення
1 2 3 4 5
4. Аналіз матеріальних ресурсів Ф-1, Ф-2, Ф-5 Баланс, Звіт про фінансові результати Примітки Залишкову вартість первісну вартість, суму зносу, дооцінка і переоцінку матеріальних ресурсів склад і рух . Картки складського обліку, накладні, рахунки.
2. Аналіз ресурсів підприємства. 2.1. Аналіз необоротних активів підприємства Головні засади бухгалтерського обліку основних засобів визначаються Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 7 "Основні засоби". Це положення (стандарт) визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про основні засоби та інші необоротні матеріальні активи, а також розкриття інформації про них у фінансовій звітності. Норми Положення (стандарту) 7 застосовуються підприємствами, організаціями та іншими юридичними особами усіх форм власності (крім бюджетних установ). Положення (стандарт) 7 не поширюється на відтворювані природні ресурси та операції з основними засобами, особливості обліку яких визначаються іншими положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку. Основні засоби - матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за рік). Основні засоби ППФ «Юнісон» діляться на такі групи з відповідними субрахунками: Будівлі та споруди Машини та обладнання Інструменти, прилади, інвентар Інші основні засоби Інші необоротні матеріальні активи. Синтетичний облік основних засобів ведеться на рахунку 10 “Основні засоби” і на відповідних субрахунках. Аналітичний облік за рахунком 10 “Основні засоби” ведеться у розрізі субрахунків та інвентарних об’єктів. Кожен інвентарний об’єкт основних засобів відображається окремо. На даному підприємстві використовується податковий метод нарахування амортизації,за яким основні засоби поділяють на 4 групи: 1-будівлі,споруди та передавальні пристрої. 2-транспортні засоби, меблі, офісне обладнання, побутові електро-механічні прилади та інструменти. 3-інші основні засоби, що не належать до 1 і 2 групи. 4-ЕОМ, програмне забезпечення, пов’язані з ними засоби зчитування,друку інформації,телефони та ін. Відповідно до кожної групи основних засобів встановлюється відповідний відсоток нарахованої амортизації.Якщо основні засоби були придбані до 2004року-то використовують такі норми амортизації: -для першої групи – 1,25%; -для другої - 6,25% ; -для третьої - 3,75%. Якщо основні засоби придбані після 2004 року використовують такі норми амортизації: для першої- 2%; для другої- 10%; для третьої- 6%; для четвертої- 15%. Зведені дані на даному підприємстві відображаються в інвентарних картках.Знос основних засобів ведеться на субрахунку по Кт 131. У таблиці 2.1.1.наведена інформація про склад основних засобів на підприємстві.Дані формувалися на основі приміток до річної фінансової звітності за 2006, 2007 роки. Таблиця 2.1.1. Аналіз складу основних засобів
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
Всього основних засобів в т.ч.: 225,4 233,9 8,5 103,77
- будинки, споруди та передавальні пристрої 154,1 154,1 0 100
- інші необоротні матеріальні активи 8,6 14,1 5,5 163,95
у % до всього 3,82 6,04 - -
Аналізуючи таблицю складу основних засобів ми бачимо загальна вартість основних засобів у 2006 році становила 225,4 тис. грн., а у 2007 році 233.9 тис. грн. Збільшення вартості основних засобів на 8,5 тис. грн. було спричинене їх оновленням за рахунок придбання. Розглянувши структуру основних засобів ми бачимо, що найбільшу питому вагу в складі основних засобів займають будівлі та споруди. У 2006 році їх питома частка становила 68,37 % , а у 2007 році 65,88 %. Другу позицію займають машини та обладнання, їх питомі частки відповідно становлять 14,7% як і в 2006 так і в2007 роках. Досить велику частку становлять інструменти, прилади інвентар 11,22% в 2006 році та 11,84%-в 2007 році. Слідом ідуть інші основні засоби, та інші необоротні матеріальні активи,вартість яких у 2007 році збільшилася на 5,5 тис.грн. Щодо аналізу стану основних засобів на ППФ „Юнісон”, то його джерелом аналогічно є „Баланс”( Форма № 1), та “Примітки до річної фінансової звітності” ( Форма № 5), ”Звіт про наявність та рух основних фондів” (форма 11-ОФ) за 2006 та 2007 роки. Інформація наведена у таблиці 2.1.2. Таблиця 2.1.2. Аналіз стану основних засобів
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
Первісна вартість основних засобів
1.1. На початок року 208,7 225,4 16,7 108,00
1.2. На кінець року 225,4 233,9 8,5 103,77
1.3. Середньорічна вартість основних засобів 217,05 229,65 12,6 105,81
2. Сума зносу основних засобів 15,7 16 0,3 102
3. Коефіцієнт спрацювання 0,07 0,07 - 100
4. Коефіцієнт придатності 0,93 0,93 - 100
Середньорічна вартість майна обчислюється за формулою: , де: -первісна вартість основних засобів на початок року; -первісна вартість основних засобів на кінець року;
Аналізуючи таблицю стану основних засобів можна зробити наступні висновки. Первісна вартість основних засобів у 2007 році порівняно з 2006 роком зросла на 16,7 тис. грн., або на 8% і становила 225,4 тис. грн. Сума зносу у звітному періоді також зросла, на 2% або на 0,3 тис. грн. Таке зростання нарахування зносу спричинене по перше збільшенням первісної вартості основних засобів, по друге в звітному році проводилося придбання основних засобів. Коефіцієнт спрацювання у звітному та минулому році становив 0,07,а коефіцієнт придатності в свою чергу становив-0,93, що оцінюється досить позитивно, оскільки обладнання нове і придатне до використання. Джерелом для аналізу руху основних засобів на даному підприємстві є „Баланс”( Форма № 1), та “Примітки до річної фінансової звітності” ( Форма № 5) ”Звіт про наявність та рух основних фондів” (форма 11-ОФ) за 2006 та 2007 роки. Інформація наведена у таблиці 2.1.3. Таблиця 2.1.3. Аналіз руху основних засобів
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
1. Залишкова вартість основних засобів
1.1. На початок року 145.7 146,7 1 100,69
1.2. На кінець року 146,7 139,2 -7,5 94,89
1.3. Середньо річна вартість основних засобів 146,2 142,95 -3,25 97,78
1 2 3 4 5
2. Вартість основних засобів що надійшли 16,7 10 -6,7 59,89
3. Вартість основних засобів що вибули - 0,8 0,8 -
4. Коефіцієнт надходження основних засобів 0,11 0,07 -0,04 63,64
5. Коефіцієнт вибуття основних засобів - 0,005 0,005 -
Коефіцієнт надходження основних засобів визначається:
2006 рік: 2007 рік: Коефіцієнт вибуття основних засобів:
2007 рік: Аналіз руху основних засобів показує що у 2006 році середньорічна вартість основних засобів становила 146,2 тис. грн., а у 2007 році 142,95 тис. грн. За рік середньорічна вартість основних засобів зменшилася на 3,25 тис. грн. ,або на 2,22%, причиною цього є те, що підприємство у 2007 році придбало менше основних засобів в порівнянні з минулим на 6,7 тис.грн,та сума вибуття основних засобів у 2007 році становила 0,8 тис.грн(внаслідок списання у зв’язку з їх непридатністю, та продажу).Вартість основних засобів що надійшли на підприємство за звітний рік склала 10 тис. грн. а за 2006 рік становила 16,7 тис. грн. Коефіцієнт надходження основних засобів у звітному році зменшився на 0,04 , або на 36,36%. Коефіцієнт вибуття основних засобів у звітному році становив 0,005 збільшення коефіцієнта вибуття було спричинене збільшенням вартості основних засобів, що вибули. Джерелом для аналізу використання основних засобів є „Баланс”( Форма № 1), та “Примітки до річної фінансової звітності” ( Форма № 5), Звіт з праці ( Форма № 1 – ПВ), Форма №3- торг – “Звіт про продаж і запаси товарів у торговій мережі та мережі ресторанного господарства” за 2006 та 2007 рік. Інформація наведена у таблиці 2.1.4. Таблиця 2.1.4. Аналіз використання основних засобів
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
1 2 3 4 5
1. Середньорічна вартість основних засобів, тис.грн. 217,05 229,65 12,6 105,81
2. Обсяг реалізованої продукції,тис.грн. 15100,2 18478,5 3378,3 122,37
3. Фондовіддача основних засобів, грн/грн. 69,57 80,47 10,89 115,65
4. Фондоємність виробництва грн/грн. 0,01 0,01 - 100
5. Середньоспискова чисельність працюючих, осіб. 33 33 - 100
6. Забезпеченість підприємства основними засобами, грн/особу. 6,58 6,96 0,38 105,78
Фондовіддача основних засобів визначається за формулою:
2006 рік: грн/грн. 2007 рік: грн/грн. Забезпеченість підприємства основними засобами (фондоозброєність праці):
2006 рік: грн./особу 2007 рік: грн./особу Розглянувши таблицю аналізу використання основних засобів можна зробити наступні висновки. Середньорічна вартість основних засобів у минулому році становила 217,05тис.грн. , а у звітному році 229,65тис. грн. . Відбулося збільшення на 12,6 тис.грн., або на 5,81 % .Для підприємства збільшення вартості основних засобів є позитивним явищем так як при цьому відбувається зростання обсягу виготовленої (реалізованої) продукції. У 2007 році зріс обсяг реалізованої продукції на 3378,3 тис.грн. порівняно з минулим роком, що оцінюється досить позитивно,так як призводить і до збільшення прибутку.За рахунок збільшення вартості основних засобів та зростання обсягу виготовленої продукції фондовіддача у 2006 році становила 69,57 грн\грн, а у 2007 році 80,46 грн\грн, таке зростання на 10,89, або на 15,65 % для підприємства є досить добре,оскільки на 1 грн вартості основних засобів припадає 80,46 грн реалізованої продукції. Фондоємкість виробництва у 2007 році не змінилася і становить 0,01грн\грн.Чисельність працівників не змінилася і становить 33 особи.У 2007 році зросла забезпеченість підприємства основними засобами,причиною цього є збільшення середньорічної вартості основних засобів та незмінний склад працівників. Щодо аналізу складу нематеріальних активів,довгострокових фінансових інвестицій,довгострокових біологічних активів,та поточних біологічних активів,то ми неможемо його провести так як вони не відображаються на балансі підприємства. 2.2. Аналіз трудових ресурсів і оплати праці підприємства Для контролю за використанням трудових ресурсів ведеться поточний облік чисельності персоналу та затрат робочого часу. Ці показники є об’єктами оперативного обліку та статистичного узагальнення, в той же час вони органічно пов’язані з обліком заробітної плати і тому обробляються та контролюються бухгалтерією. Основою обліку чисельності робітників є кваліфікація персоналу : по сфері застосування праці - промислово-виробничого персоналу, персоналу непромислового господарства, по категоріях персоналу - робочий (основного та додаткового виробництва), інженерно-технічні робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, робітники охорони. Робочий персонал враховується по професіях та кваліфікації. Оперативний облік чисельності персоналу ведеться у відділі кадрів та допомагає контролювати склад та рух чисельності робітників по підприємству та його структурних підрозділах, як для цього використовується єдина документація по прийому, звільнення та переміщенню робітників та регістри обліку особистого складу. Регістром обліку особистого складу є особиста картка робочого та службовця. Повідомлення про прийом та звільнення, чи переводі на іншу роботу реєструється у особистій картці на основі наказу. По даних картотеки особистого складу ведеться облік зміни чисельності та складу робочих та службовців підприємства. Облік робочого часу та контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві здійснюється табельним методом. Кожному робітнику на підприємстві, якого беруть на роботу присвоюється табельний номер і у його трудовій книжці робиться відмітка про зарахування на роботу. На знов прийнятого робітника відкривається особиста картка, в якій вказуються необхідні анкетні дані, і всі зміни, які відбуваються по службі. Бухгалтерія на кожного робітника відкриває лицьовий рахунок. Оперативний облік явок робітників та облік їх перебування на роботі ведеться по кожному підрозділу(відділу,цеху) в спеціальному табелі обліку використання робочого часу . В табель вносять прізвища всіх робітників, незалежно від форм оплати праці,їх посади, кількість відпрацьованих годин в день,та кількість відпрацьованих днів в місяці. У кінці місяця у табелі по кожному робітнику підраховується та зазначається загальний календарний фонд робочого часу, кількість неявок по різних причинах, інші втрати, а також фактично відпрацьований час. Пізніше повністю оформлений табель передається в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати робітникам підприємства. Після розрахункової обробки первинних документів по обліку виробітку, відпрацьованого часу та іншої вихідної інформації для розрахунків по оплаті праці, складаються розрахункові відомості, які узагальнюють статистичні дані по розрахунках з робітниками та службовцями,а також формують такі звіти як: Звіт з праці, та звіт про використання робочого часу. Джерелом для аналізу руху трудових ресурсів на підприємстві є Звіт з праці ( Форма № 1 – ПВ), Звіт про використання робочого часу (форма №3-ПВ) за 2006,2007 роки,але так як середньооблікова чисельність працівників у 2006 та 2007 роках не змінилася і залишається стабільною 33 особи, а також протягом року не було звільнень та нових приходів робітників. 2.2.1 Аналіз продуктивності праці Джерелом для аналізу продуктивності праці на підприємстві є Звіт з праці ( Форма № 1 – ПВ), та Звіт про фінансові результати за 2006,2007 роки.Інформація наведена у таблиці 2.2.3. Таблиця 2.2.1. Аналіз продуктивності праці
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
1. Обсяг виготовленої (реалізованої) продукції, тис. грн. 15100,2 18478,5 3378,3 122,37
2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб 33 33 - 100
3. Продуктивність праці, тис.грн/особу 457,58 559,95 102,37 122,37
Продуктивність праці визначаємо за формулою:
2006 рік: тис.грн./особу 2007 рік: тис.грн./особу Аналіз продуктивності праці показав, що цей показник у 2007 році, порівняно з 2006 збільшився. Відповідно у 2007 порівняно з 2006 роком з 457,58 до 559,95 тис.грн./особу, або на 22,37 %, призвело до позитивного збільшення обсягу товарообороту продукції на 3378,3 тис.грн., тобто на 22,37%.Така ситуація оцінюється досить позитивно. 2.2.2. Аналіз фонду оплати праці При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок «Розрахунки з робітниками по оплаті праці» й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова). Розрахункові відомості по заробітній платі за місяць складаються із розділів «Нарахування заробітної плати», «Відраховано, передано, внесено, виплачено», «Належить на 1 число сума до виплати». Розрахунково-платіжні відомості виконують подвійну функцію: по-перше, за їх допомогою виконуються розрахунки з працівниками, по-друге, вони є формою аналітичного обліку рахунка 66. Виплати на оплату праці складаються з : 1. Фонду основної заробітної плати. 2. Фонду додаткової заробітної плати. 3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат. До фонду основної заробітної плати включаються: заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) за підрядними розцінками, тарифними ставками (окладами) робітників та посадовими окладами, незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві. До фонду додаткової заробітної плати включають: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів,премії та винагороди, що носять систематичний характер, виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного законодавства: у зв’язку з порушенням термінів її виплати чи внаслідок зростання споживчих цін. До заохочувальних та компенсаційних виплат належать: матеріальна допомога, соціальні пільги,що носять індивідуальний характер. Джерелом для аналізу складу фонду оплати праці на ППФ „Юнісон” є Звіт з праці ( Форма № 1 – ПВ), Звіт про фінансові результати ( форма № 2) за 2006 та 2007 роки. Інформація наведена у таблиці 2.2.2.1 Таблиця 2.2.2.1. Аналіз складу фонду оплати праці
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
1. Фонд оплати праці,всього 229,5 266,9 37,4 116,3
У тому числі 1.1.Фонд основної заробітної плати 190,48 224,2 33,72 117,7
.- у % до всього 83 84 - -
1.2. Фонд додаткової заробітної плати 32,12 34,16 2,03 106,32
.- у % до всього 14 12,8 - -
1.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати 6,89 8,54 1,65 123,95
.- у % до всього 3 3,2 - -
Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці який становив у 2006 році 229,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 37,4 тис.грн. ( 16,3 % ) і становить 266,9 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане з зростанням обсягів реалізації продукції, збільшенням прожиткового мінімуму, та мінімальної заробітної плати. Аналізуючи склад фонду оплати праці ми бачимо що найбільшу питому у фонді заробітної плати складає фонд основної заробітної плати, приблизно 83%, а решту складає фонд додаткової заробітної плати. У 2007 році фонд основної заробітної плати збільшився на 17,7 % , або на 33,72 тис.грн. , а фонд додаткової заробітної плати збільшився на 6,32% та становить 34,16 тис.грн.Частка фонду додаткової заробітної плати у 2007 році становила 12,8%, а у 2006-14% Джерелом для аналізу заробітної плати на ППФ „Юнісон” є Звіт з праці ( Форма № 1 – ПВ), Звіт про фінансові результати ( форма № 2) за 2006 та 2007 рік. Інформація наведена у таблиці 2.2.2.2 Таблиця 2.2.2.2 Аналіз середньої заробітної плати
Показники Минулий рік Звітний рік Відхилення
За сумою +, - Темп росту, %
1. Фонд оплати праці, тисч.грн. 229,5 266,9 37,4 116,3
2. Середньооблікова чисельність працюючих, осіб 33 33 - 100
4. Середня продуктивність праці 457,58 559,95 102,37 122,37
5. Коефіцієнт співідношення темпів середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати 65,84 69,22 3,38 105,13
Середня заробітна плата 1 працюючого: 2006 рік: тис.грн. 2007 рік: тис.грн. Коефіцієнт співвідношення середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати:
2006 рік: 2007 рік: Проаналізувавши середню заробітну плату на 1 працюючого у 2006 році становила 6,95 тис. грн., а у 2007 році вона зросла на 1,14 тис. грн. ( 16,4 %) і становить 8,09 тис. грн.Відбулося збільшення продуктивності праці у 2007 порівняно з 2006 роком на 22,37 % Коефіцієнт співвідношення середньої продуктивності праці та середньої заробітної плати показує що із зростанням продуктивності праці на 22,37 % середня заробітна плата зросла на 16,4 % . Це є позитивне явище так , як темп приросту заробітної праці не перевищує темпу росту продуктивності праці. 2.3. Аналіз матеріальних ресурсів підприємства З метою забезпечення безперервної діяльності підприємства воно повинно бути забезпечене тими або іншими матеріальними запасами. Склад запасів, їх оцінка та порядок відображення у фінансовій звітності визначено Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку 9 “Запаси” - яке було затверджене наказом Міністерства фінансів України №246 від 20.10.1999 року. Згідно положення 9 “Запаси” – це актив, які: утримуються для подальшого продажу за умов звичайної господарської діяльності; перебувають у процесі виробництва з метою подальшого продажу продукту виробництва; утримуються для споживання під час виробництва продукції, виконання робіт, а також управління підприємством. На даному підприємстві ведеться облік таких видів виробничих запасів які ведуться на таких субрахунках 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209. надходження - по дебету 20 з відповідним рахунком по кредиту; вибуття - по кредиту 20 з відповідним рахунком по дебету; Малоцінні та швидкозношувані предмети (МШП) належать предмети, що використовуються протягом не більше одного року, або одного операційного циклу, якщо він не більше одного року, зокрема інструменти, господарській інвентар, спеціальне оснащення, спеціальний одяг тощо. Синтетичний облік МШП ведеться на рахунку 22 “ Малоцінні та швидкозношувані предмети”. На ППФ „Юнісон” 22 рахунок має такі субрахунки: 221 - Малоцінні та швидкозношувані предмети на складі; 222 - Малоцінні та швидкозношувані предмети в експлуатації; 223 - Знос малоцінних та швидкозношуваних предметів. Надходження МШП відбувається за дебетом 22 рахунку і за кредитом 631, а вибуття за кредитом 22 рахунка і дебетом відповідного рахунка. Натурально-вартісний облік ведеться на картках встановленої форми: картка складського обліку матеріалів, відомість обліку залишків матеріалів на складі та інші. Джерелом для аналізу використання виробничих запасів на підприємстві є Звіт про фінансові результати ( форма № 2), Баланс ( Форма №1), “ Примітки до річної фінансової звітності” ( форма № 5 ) за 2006 та 2007 рік. Інформація наведена у таблиці 2.3.1. Таблиця 2.3.1. Аналіз використання виробничих запасів Показники
Матеріаловіддача обчислюється за формулою : , де МВ – матеріальні витрати. 2006 рік: грн./грн. 2007 рік: грн./грн. Матеріалозабезпеченість працюючих визначаємо за формулою:
2006 рік: тис.грн./особу 2007 рік: тис.грн./особу Проаналізувавши використання виробничих запасів можна зробити певні висновки. Вартість використаних матеріалів у 2007 році порівняно з 2006 роком скоротилась на 14,4 тис. грн.,або на 32,73 %, це є явищем позитивним, адже поряд з цим збільшився обсяг виготовленої (реалізованої) продукції на 22,37%. Матеріаловіддача характеризує величину виробництва продукції при матеріальних затратах 1 грн.Так як приватне підприємство-фірма «Юнісон» займається торгівлею, то матеріаловіддача буде високою,що і бачимо в 2006 році цей показник становив – 343,19, а у 2007 році відбувається його позитивне зростання на 81,90%.Матеріалозабезпеченість характеризує забезпеченість працівників засобами виробництва.У 2007 році матеріалозабезпеченість зменшилась на 0,43 грн./особу, тобто на 32,33 %, але при умовах зростання обсягу це не розцінюється негативно. Висновки Написання даного звіту дозволило мені систематизувати, розширити та закріпити теоретичні знання щодо аналізу виробничої програми підприємства, отриманих під час вивчення дисципліни "Економічний аналіз" і „Фінансовий облік” та навичок практичної роботи з обліковою документацією, а також аналізу на прикладі ППФ „Юнісон” результатів здійснення його господарської діяльності. Це також дозволило мені розвинути навички самостійної роботи та використання отриманих знань з організації і методики наукових досліджень у вирішенні завдань, поставлених у програмі звіту з практики. Приватне підприємсто-фірма “Юнісон”,в подальшому фірма, створена у відповідності з Законами України “Про підприємства”,”Про підприємництво ” ”Про власність”,” Про зовнішньоекономічну діяльність”. Фірма є юридичною особою,має права та обов’язки і здійснює свою діяльність згідно дійсного Статуту та чинного законодавства.Фірма має самостійний баланс,розрахунковий та інші рахунки в банківських установах, володіє основними та оборотними коштами,має печатку та штамп зі своєю назвою,а також інші реквізити. Фірма здійснює свою діяльність згідно чинного закодавства на всій території України,а також закордоном. Отже, інформацію про аналіз основних засобів, трудових ресурсів, оплати праці, та виробничих запасів можна узагальнити наступним чином. Перш за все, основні засоби - матеріальні активи, які підприємство утримує з метою використання їх у процесі виробництва або постачання товарів, надання послуг, здавання в оренду іншим особам або для здійснення адміністративних і соціально-культурних функцій, очікуваний строк корисного використання (експлуатації) яких більше одного року (або операційного циклу, якщо він довший за рік). Постійний або ж періодичний аналіз основних засобів дозволяє виявити можливості раціонального використання виробничих ресурсів, та всебічної оцінки досягнутих результатів щодо оптимізації витрат на виробництво продукції, а також обґрунтувати певні управлінські рішення. Аналіз передбачає також постійний контроль за ритмічністю роботи підприємства і дає змогу виявити фактори, що можуть впливати на зміну обсягів виробництва. Аналіз основних засобів показав, що відбулося збільшення їх вартості протягом року на 16,7 тис.грн., яке було спричинене їх оновленням за рахунок придбання. Розглянувши структуру основних засобів ми бачимо, що найбільшу питому вагу в складі основних засобів займають будівлі та споруди. У 2007 році їх вартість залишилася без змін і становила 154,1 тис. грн. Слідом досить значну частку займають машини та обладнання 14.7%.Решта основних засобів займаю зовсім незначну частину в загальній структурі всіх основних засобів. Аналізуючи стан основних засобів можна зробити наступні висновки. Первісна вартість основних засобів у 2007 році порівняно з 2006 роком зросла на 16,7 тис. грн., або на 8% і становила 225,4 тис. грн. Сума зносу у звітному періоді також зросла, на величину 2% або на 0,3 тис. грн. Таке зростання нарахування зносу спричинене збільшенням первісної вартості основних засобів. Аналіз руху основних засобів показує що, за рік середньорічна вартість основних засобів збільшилася на 12,6 тис. грн. ,або на 5,81 %. Зростання вибуття основних засобів на 0,8 тис. грн. було спричинене продажем та списанням основних засобів підприємства. Коефіцієнт надходження основних засобів у звітному році зменшився на 0,04 , або на 36,36% що не є негативним явищем при зростанні обсягів реалізації. За рахунок збільшення вартості основних засобів та зростання обсягу виготовленої (реалізованої) продукції фондовіддача у 2006 році становила 69,57грн\грн, а у 2007 році 80,46 грн\грн , таке зростання на 10,89, або на 15,65% для підприємства є досить добре Аналізуючи склад трудових ресурсів ми виявили, що протягом 2006 і 2007 років не відбулося жодних змін у їх складі,що для даного підприємства оцінюється позитивно, так як при цьому збільшився обсяг виробленої (реалізованої) продукції, збільшилася продуктивність праці . Аналіз продуктивності праці показав, що цей показник у 2007 році, порівняно з 2006 зріс на 102,37 тис.грн\особу.Аналіз фонду оплати праці показує, що фонд оплати праці який становив у 2006 році 229,5 тис. грн. збільшився у 2007 році на 37,4 тис.грн. ( 16,3 % ) і становить 266,9 тис. грн. Таке збільшення фонду оплати праці пов’язане з зростанням обсягів реалізації продукції, збільшенням прожиткового мінімуму, та мінімальної заробітної плати. Аналізуючи склад фонду оплати праці ми бачимо що найбільшу питому у фонді заробітної плати складає фонд основної заробітної плати, приблизно 83%, а решту складає фонд додаткової заробітної плати та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Після аналізу використання виробничих запасів можна підсумувати: вартість використаних матеріалів у 2007 році порівняно з 2006 роком скоротилась на 14,4 тис.грн., чи на 32,73 %, це є явищем позитивним, адже поряд з цим збільшився обсяг реалізованої продукції на 22,37%. Матеріаловіддача характеризує величину виробництва продукції при матеріальних затратах 1 грн., у 2007 році відбувається його позитивне зростання на 81,9%. Матеріалозабезпеченість зменшилась на 0,9 грн./особу, тобто на 32,33%, що при умовах зростання обсягу не розцінюється негативно. Після проведення аналізу, показників, які були запропоновані програмою виробничої практики можна зробити висновок, що загальна діяльність підприємства у 2007 році значно покращилась. Збільшилося виробництво продукції, продуктивність праці, фондовіддача., зросла середня заробітна плата. Список використаної літератури: Закон України „Про державний матеріальний резерв” від 24.01.1997 № 51/97/ВР зі змінами і доповненнями. Закон України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні” від 16.07.99р. № 996-XIV. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 „Загальні вимоги до фінансової звітності”. Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 3103. 1999 р. №87. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 “Баланс”. Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.1999 р. №87. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 “Звіт про фінансові результати”. Затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.1999 р. №87. Білоус О.С., Вовк В.М., Федорович Р.В.Аналіз формування і використання фінансових ресурсів підприємства: методичний аспект.-Тернопіль: Астон, 2005 – 224 с. Економічний аналіз: Навч.посібник /За ред. Акад.. НАНУ, проф. М.Г.Чумаченка. – К.:КНЕУ, 2001. – 540с. Каноненко О. Аналіз фінансової звітності- 2-е вид.- Х.: Фактор, 2003 -148 с. Коробов М.Я., Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств, Навчальний посібник// Київ, “Знання”, 2000р. Ковбасюк М.Р. Економічний аналіз діяльності комерційних банків і підприємств.-К.: Дім „Скарб”, 2001.-336с. Лазаришина І.Д. Методологія та організація економічного аналізу.: Монографія.- Рівне: УДУВГП, 2004.-112 с. Лазаришина І.Д. Економічний аналіз: історія та тенденції розвитку: Монографія.- Рівне: УДУВГП, 2002.-182 с. Лахтіонова Л.А. Фінансовий аналіз суб’єктів господарювання. – К.: КНЕУ, 2001 . – 387. Марочкіна А. М. Бухгалтерський облік за національними стандартами. – Харків: Тарсінг, 2002. – 296с. Попович П.Я. Економічний аналіз діяльності суб’єктів господарювання. Підручник.- Тернопіль:Економічна думка, 2001.-454 с. Рудницький В.С., Лазаришина І.Д., Бачинський В.І., Поліщук В.Л. Організація первинного обліку та економічного аналізу на прикладі підприємств торгівлі. – К.: Професіонал, 2004. – 480с. Руденко Л.В. та ін. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: Навч.посібник.- К.: Укоопспілка, 2000.-422 с.
