Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Національний університет водного господарства
та природокористування
Кафедра менеджменту
Самостійна робота №4
на тему:
«Системи погодинної оплати з відрядним приробітком при виконанні встановленої норми виробітку»
Варіант №19



4. СИСТЕМИ ПОГОДИННОЇ ОПЛАТИ З ВІДРЯДНИМ ПРИРОБІТКОМ ПРИ ПЕРЕВИКОНАННІ ВСТАНОВЛЕНОЇ НОРМИ ВИРОБІТКУ
Серед них найпоширенішими є системи Хелсі і Роуена. Заробіток визначається за формулами:
при системі Хелсі:
Зп = С Тф, якщо Тн<Тф; (4.1)
Зп–в = С Тф + (0,33 … 0,5) С (Тн– Тф), якщо Тн(Тф; (4.2)
при системі Роуена:
Зп = С Тф, якщо Тн<Тф; (4.3)
Зп–в = С Тф (2 – Тф/Тн), якщо Тн(Тф; (4.4)
де С – тарифна ставка.
Задача 4
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Хелсі і Роуена. Розрахувати аналітично межі для норм виробітку (при перевиконанні встановленої норми), коли вигідніше використовувати систему оплати Роуена.
Таблиця 4.2
Вихідні дані
№ з/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника

1
2
3
4
5

1.
Годинна тарифна ставка
С
грн./год.
2,9

2.
Норма часу на виконання одиниці роботи
Нч
год./шт.
0,5

3.
Фактичний час роботи
Тф
год.
8


Розв’язування
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (за формулами 4.1(4.4):
N
Тн
Зарплата за Хелсі
Зарплата за Роуеном

0
0
23,2
23,2

4
2
23.2
23,2

16
8
23,2
23,2

20
10
26,1
25,1

24
12
29
27

28
14
31,9
28,9

32
16
34,8
30,8

36
18
37,7
32,7



Рис.1. Залежність між нормою виробітку (фактичним коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнями зарплати за Роуеном і Хелсі