До факторів аналізу динаміки середньої заробітної плати належать: 1. Зміна чисельності працівників торговельного підприємства. 2. Зміна рівня середньої заробітної плати. 3. Зміна рівня заробітної плати (в реальних цінах). 4. Інфляція. 5. Зміни в складі персоналу підприємства. Вплив перших чотирьох факторів 1-4 може бути оцінений кількісно за допомогою методу ланцюгових підстановок або індексного методу. Для визначення впливу факторів 1-2 використовується модель:
для оцінки впливу факторів 1,3,4 модель приймає вигляд:
де чп - середньоспискова чисельність персоналу; ЗПсерф - фактичний рівень середньої заробітної плати; ЗПсерр - реальний рівень середньої заробітної плати (приведеної до порівняльних цін). Іц - індекс зміни цін на товари та послуги. Оцінка впливу змін у складі персоналу підприємства здійснюється методом відсоткових чисел, виходячи з визначення питомої ваги окремих категорій персоналу та рівня оплати їх праці в звітному та порівняльному періодах. Перелік факторів, що оцінюються, може бути значно розширений за рахунок використання методів регресивно-корелятивного аналізу. Так, є доцільною побудова та визначення параметрів моделі взаємозв'язку розміру фонду оплати праці з обсягом товарообігу, доходів, прибутку підприємства, зміною кількості покупців, обсягом торговельної площі та кількості робочих місць тощо.