Економічні відносини розподілу доходів населення. Заробітна плата
План
Сутність відносин розподілу і формування доходів населення.
Заробітна плата. Її форми та системи.
Диференція доходів населення та система соціального захисту.
Розподіл – це сукупність економічних відносин у зв’язку з формуванням доходів, привласненням і споживанням певної кількості благ. Об’єктивною основою розподілу створених благ та формування доходів населення є :
Володіння різноманітними економічними ресурсами (праця, земля, капітал)
Багатофакторність економічних дій
Певна система економічних відносин
На величину розподілу впливають такі фактори :
Об’єми власності
Сума заощаджень
Кількість праці потраченої на досягнення певної мети, талант, ризик.
Крім того на величину розподілу впливають також соціально-економічні умови розвитку нації. Сюди відносять :
Особливості діючого законодавства
Особливості державної соціальної політики
Особливості соціально-політичного устрою
Економічна ментальність і традиції народу
Всі вище наведені фактори сприяють тому, що будь-яке сучасне суспільство має велику кількість самих різноманітних форм доходів. Умовно всі ці форми доходів можна розподілити на дві великі групи :
Особисті доходи
Трансферні платежі
Особисті доходи – їх існування пов’язане із життєдіяльністю окремої особистості. Структура особистих доходів може бути представлена наступним :
Прибуток від підприємницької діяльності
Рента та орендна плата від власності на землю
Відсоток від заощаджень та інвестицій
Заробітна плата
Доходи від індивідуальної трудової діяльності
Доходи від підсобного господарства
Доходи від тіньової економічної та кримінальної діяльності
Кількісне співвідношення видів особистого доходу в різних країнах світу має свою специфіку. Приклад : частка зарплати в системі особистих доходів в Японії складає 69%,в Англії 65%,Німеччина 64%,Україна 45%.
Трансферні платежі – це надання населенню певної кількості грошей, товарів і послуг, які мають компенсаційне призначення або являють собою певну матеріальну допомогу, яка надається у відповідності з діючим законодавством.
Трансферні платежі нині досить динамічно розвиваються. До основних функцій відносять :
Відтворювальна (харчування, медичне обслуговування, навчання )
Стимулююча
Розподільча (різні регіони країни мають різні умови для проживання)
Форми заробітної плати :
Погодинна зарплата
Відрядна заробітна плата.
Погодинна заробітна плата – це ціна робочої сили за певний час її функціонування. Базовим поняттям для обрахунку погодинної заробітної плати є погодинна ставка або ціна праці.
Відрядна заробітна плата – це оплата діяльності робочої сили за створення певної кількості продукції або матеріальних платежів. Базовим поняттям для обрахунку відрядної зарплати є розцінка.
Серед основних систем заробітної плати виділяють 3 :
Тарифна система
Преміальна система
Колективна система
Тарифна система включає в себе три основні елементи:
А) Тарифна ставка
Б) Тарифна сітка
В) Тарифний коефіцієнт
При тарифній системі величина заробітної плати залежить від двох наступних складових :
Безперебійна робота устаткування
Складності праці, яка характеризується відпорним тарифним розрядом і ставкою.
Преміальні системи – вони існують там, де об’єм виконаної роботи може бути виміряний. На кількість і якість праці тут впливає :
Професіоналізм робітника
Його наполегливість
Винахідливість
Кваліфікованість або досвід
В цих випадках застосовують відрядно-преміальну систему.
Система колективної оплати праці – застосовується там ,де існує нормативна частка прямих витрат на робочу силу у загальній вартості умовно чистої продукції.
Приклад: на будівництво якогось об’єкту згідно з нормативами нарахований певний фонд зарплати. Якщо бригада побудувала об’єкт, то вона отримує всю суму грошей. В бригаді розподіл здійснюється відповідно до коефіцієнта участі в роботі.
З кількісної сторони заробітна плата характеризується двома такими поняттями, як номінальна і реальна заробітна плата.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує людина за продаж власної робочої сили.
Реальна заробітна плата – це кількість товарів і послуг , які людина може придбати на свій заробіток. Більш точним показником є реальна заробітна плата. Вона враховує:
А) рівень інфляції в суспільстві.
Б) величину податкових витрат.
Будь-якому сучасному суспільству притаманна певна диференціація доходів. Вона може бути обумовлена відмінностями у здібностях людей, наявності спадщини, ділові і родинні зв’язки, стан здоров’я, вік, стать, випадковість.
Надмірна диференціація доходів є надзвичайно важливою економічною проблемою. Тому вона вивчається спеціалістами і є різні методи її вивчення, один з них крива Лоренса. Диференціація доходів в самому загальному розумінні пов’язана з такою проблемою як якість життя.
Якість життя – це те соціально-екологічне середовище в якому проживає людина. Вона характеризується : рівнем та якістю споживання матеріальних та духовних благ, станом здоровя та НС. Якість життя може бути проаналізована через :
- споживчий кошик
- проблема бідності
- прожитковий мінімум
Проблему бідності можна охарактеризувати за допомогою Ернеста Енгеля . Для боротьби з диференціацією доходів та проблемою бідності формується система соціального захисту.
Д\З
Висновки по темі .
Висновки по кожному питанню.
Задачі № 51,56,57.