Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово – экономический институт
Филиал в г. Барнауле
КУРСОВАЯ РАБОТА
по статистике на тему:
Статистические методы изучения трудовых ресурсов
Вариант №4
Преподаватель: К.Э.Н. доцент
Коптева Наталья Валентиновна
Работа выполнила: студентка учетно-статистического факультета
специальности бух. учет анализ и аудит, группы 3Бп-5
№ зачётной книжки: 04УБД 14778
Чубарова Анна Дмитриевна
Барнаул 2007
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение
Трудовой потенциал важная и наиболее активная часть социально-экономического потенциала.
Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью ее трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей населения в обеспечения поступательного развития экономики. Такое определение трудового потенциала ориентирует на учет не только численности ресурсов, но и качественного состава трудового потенциала, эффективности их использования, т.е. на четкое отграничение трудового потенциала как социально-экономической категории от его носителя — трудовых ресурсов. Следовательно, проблема состоит в разработке системы показателей, характеризующих трудовой потенциал, методики их исчисления и анализа, выявления факторов, его определяющих.
Поскольку главная цель любого производства — удовлетворение потребностей, то понятие социально-экономического потенциала и его компонентов, в частности трудового потенциала, целесообразно связывать с уровнем удовлетворения потребностей людей — основным критерием эффективности реализации заложенных в ресурсах возможностей.
С переходом к рыночным отношениям и формированием рынка труда с его конъюнктурой определение стоимости трудовых ресурсов становится возможным. В этих условиях оценка трудового потенциала базируется на статистике трудовых ресурсов — носителей потенциала, статистике рынка труда, занятости и безработицы. При этом показатели численности безработных рассматриваются с позиций расчета потерь трудового потенциала и ущерба, наносимого экономике этим явлением.
При определении трудового потенциала дискуссионным является вопрос определения общей совокупности его носителей. Одни специалисты предлагают исходить из численности трудовых ресурсов, другие — из численности трудоспособного населения, третьи считают целесообразным принимать во внимание население в трудоспособном возрасте.
По действующей в отечественной практике методологии исчисления объема трудовых ресурсов в их составе учитываются не только трудоспособные лица трудоспособного (рабочего) возраста, но и фактически работающие старики и подростки.
Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности экономически активного населения (экстенсивный фактор); рост качества трудовых ресурсов, оптимальное их распределение по отраслям, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов; увеличение доли занятых в численности экономически активного населения и другие интенсивные факторы.
Значение трудового потенциала в характеристике производственных возможностей определяется тем, что человек со своими знаниями, производственным опытом и квалификацией является основным элементом производительных сил общества.
В своей курсовой работе я постараюсь раскрыть такие вопросы как?
Экономически активное население и методы их исчисления?
Задачи статистики трудовых ресурсов?
Система показателей статистики трудовых ресурсов?
Методы расчётов численности трудовых ресурсов?
3.1Трудовые ресурсы, экономически активное население и методы их исчисления
Носителями трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Их основу составляет трудоспособное население в рабочем возрасте. В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) границы трудовой деятельности не определены. Это означает, что трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны.
Таким образом, трудовые ресурсы — это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. В отечественной статистической практике до перехода к рыночным отношениям для характеристики численности населения, способного к труду, применялась именно эта экономическая категория. Численность населения в трудоспособном возрасте определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время границами трудоспособного возраста в России считают 16—60 лет для мужчин и 16—55 лет — для женщин.
Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
1) демографическим (по источникам формирования);
2) экономическим (по фактической занятости).
Демографическим методом численность трудовых ресурсов (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов 1 и 2 групп (И1,2), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс) т. е
Т=Нтв—И1,2+Рп+Рпенс
В 1998 г. в России лица трудоспособного возраста составляли 84,8 млн. чел., в том числе мужчины — 44 млн.; численность экономически активного населения составляла 72,8 млн. чел., в том числе мужчины — 38,8 млн.
При расчете экономическим методом численность трудовых ресурсов представляет совокупность всего фактически занятого населения (Н3), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз):
Т= Н3 + Тдх+ Ту+ Тб + Тнз.
Расчеты этими методами должны давать одинаковые результаты, однако в региональном разрезе они могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения и трудовых ресурсов.
При этом общая численность занятых и безработных (или, что более точно, лиц, ищущих работу) составляет категорию экономически активного населения (ЭАН), широко применяемую в международной практике, т.е.
ЭАН = Н3 + Т6 ,а численность учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве составляет мобильный резерв.
При определении численности трудовых ресурсов по источникам формирования (демографическим методом) исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. Что касается расчета численности трудовых ресурсов по фактической занятости (экономическим методом), то в его основу положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях (занятых в экономике), а также численность учащихся, обучающихся в учебных заведениях, расположенных на данной территории. Однако среди работающих и учащихся данного района могут быть лица, постоянно проживающие на территории других районов и совершающие систематические перемещения от места жительства до предприятия или учебного заведения и обратно (маятниковая миграция). В то же время в составе трудовых ресурсов данного района могут быть лица, которые работают или учатся в других районах.
Следовательно, при определении численности трудовых ресурсов и фактически занятого населения по отдельным районам необходимо не только учесть, но и количественно выразить влияние маятниковой миграции. Это особенно важно при определении коэффициентов занятости трудовых ресурсов. В противном случае получаемые коэффициенты могут оказаться существенно искаженными — завышенными или заниженными.
Трудовые ресурсы и связанные с ними категории отражены на рис.3.1.
В международной и отечественной практике используется понятие экономически активное население — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, по отношению к которому рассчитываются показатели уровня занятости и безработицы. Экономически активное население — это сумма численности занятого населения и безработных. В 1997 г. экономически активное население а РФ составило 72,8 млн. чел., из него занятые в экономике страны- 64,6 млн. чел.
Трудовые ресурсы активное население мобильный резерв незанятые занятые Безрабо-ные учащиеся с отрывом от производства домашние хозяйки, занятые воспитанием детей прочие незанятые работающие по найму работающие не по найму
В соответствии с рекомендациями МОТ к экономически активному населению относится все фактически занятое население (рабочие, служащие, предприниматели, помогающие члены семьи и др.) и потенциально активное население: безработные лица в трудоспособном возрасте, способные работать, ищущие работу, но не работающие.
Безработные — трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, не работающие (не имеющие доходного занятия), активно ищущие работу и готовые в любой момент приступить к ней. Лица, достигшие 16 лет, обучающиеся с отрывом от производства (учащиеся, студенты), пенсионеры и инвалиды учитываются в числе безработных, если они занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, к работодателям и пр., и готовы были приступить к ней.
При характеристике экономически активного населения в международной практике различают: обычно активное население и население, активное в данный момент.
Обычно активное население включает всех лиц старше определённого возраста (в российской статистике — от 16 лет), которые большее число недель или дней в течение продолжительного периода (например, предыдущего года) были занятыми или безработными.
Население, активное в данный момент включает всех лиц, удовлетворяющих требованиям для отнесения их к числу занятых или безработных. Это население учитывается применительно к краткому отчетному периоду (например, неделя или день). Численность экономически активного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду.
Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав активного, включая лиц, моложе возраста, установленного для исчисления экономически активного населения (в России — моложе 16 лет). Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
б) лица, получающие пенсию на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца или при достижении ими пенсионного возраста.
Население, не активное в данный момент, включает всех индивидов, которые не были занятыми или безработными, не искали работу в течение данного краткого периода, а, следовательно, не были активны в данный момент из-за: посещения учебных заведений, выполнения домашних обязанностей, пожилого возраста, инвалидности, пенсий по старости и др. Такой статус в течение определенного периода не позволяет отнести их ни к занятым, ни к безработным.
К экономически неактивному населению относятся следующие категории трудоспособных лиц в рабочем возрасте: учащиеся и студенты; домашние хозяйки; получатели доходов (пенсий), рантье; прочие получатели государственной или частной помощи; лица старше 16 лет, не посещающие школу и неработающие.
Уровень экономической активности населения — доля численности экономически активного населения в общей численности населения.
3.2Задачи статистики трудовых ресурсов
Безработица, быстрый рост трудовых конфликтов, усиливающаяся международная миграция, возникновение и развитие предпринимательства, новых форм собственности (частной, иностранной, смешанной и др.) вызывают необходимость перестройки статистики с учетом новых требований.
Для разработки и оценки общей правительственной политики, направленной на обеспечение занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице. Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении информации о размере и структуре рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями на рынке труда и за ситуацией с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки, анализа и реализации трудового и социально-экономического потенциалов и принимаются во внимание при выработке социально-экономической политики страны.
Данные статистики занятости можно использовать для оценки последствий проводимых преобразований с точки зрения ситуация с занятостью, с доходами населения и его, отдельных групп, для расчета общественной производительности труда. Эти данные учитываются при решении вопроса об инвестировании в экономику страны и регионов. Совместное измерение занятости и дохода обеспечивает основу для анализа степени занятости различных категорий трудящихся, доходности отдельных видов экономической деятельности и экономических трудностей, испытываемых различными категориями занятых.
Другая цель сбора данных об экономически активном населении — обеспечение основы для измерения предложения рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов. Это предполагает необходимость разработки и постоянного совершенствования методологии статистической оценки и анализа трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка труда и его результатов.
Задачами статистики трудовых ресурсов являются:
• характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения;
• исследование занятости и безработицы;
• характеристика естественного воспроизводства трудовых ресурсов;
• изучение миграции и факторов, ее определяющих;
• расчет перспективной численности трудовых ресурсов;
• оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
• анализ получаемой информации.
Источниками статистической информации в статистике трудовых ресурсов являются текущая отчетность по труду, переписи населения, выборочные обследования и специально организованные наблюдения по проблемам занятости, проводимые органами государственной статистики.
Статистическая отчетность, разрабатываемая органами Госкомстата РФ, годовая отчетность по труду, текущая отчетность по малым предприятиям дополняется информацией, получаемой и публикуемой федеральной государственной службой занятости. Главным источником информации является Всероссийская перепись населения, проведение которой планируется в 2002 г.
4.Система показателей статистики трудовых ресурсов
Система показателей статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментальные и интервальные показатели. Он состоит из следующих подсистем:
• показатели численности и состава;
• показатели воспроизводства;
• показатели естественного движения;
• показатели механического движения;
• показатели занятости и безработицы и др.
Численность трудовых ресурсов и экономически активного населения может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.
В случаях когда имеются данные только на начало и конец отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых ресурсов ( EMBED Equation.3 )и активного населения за этот период исчисляют по формуле средней арифметической, т.е. как полусумму численности на начало (Тнг) и конец отчетного периода (Ткг):
EMBED Equation.3
Однако этот метод не учитывает колебания численности внутри периода. Более точный расчет дает использование формулы средней хронологической, которая применяется тогда, когда исходные сведения о численности трудовых ресурсов и экономически активного населения имеются на начало каждого месяца, квартала, т.е. за равные промежутки времени. Если интервалы между наблюдениями равны, то применяется формула
EMBED Equation.3
где Т — численность населения на каждую дату;
п — число наблюдений.
Если имеются данные за неравные интервалы времени, то применяется формула средней хронологической взвешенной:
EMBED Equation.3
где EMBED Equation.3 — средняя численность в i-м интервале;
ti- длина i-го интервала между двумя наблюдениями (в месяцах, днях).
Проиллюстрируем расчет среднегодовой численности трудовых ресурсов при наличии данных за неравные интервалы времени по формуле средней хронологической взвешенной на следующем условном примере.
Численность трудовых ресурсов региона в 2001 г. составила (тыс. чел.) на: 1 января — 948;
1 мая — 956;
1 сентября — 958;
1 ноября — 952;
1 января 1998 г. — 950.
Средняя численность трудовых ресурсов равна:
EMBED Equation.3
Прирост численности трудовых ресурсов за период, например за год, (?Т) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года: ?Т = Тк.г — Тн.г Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов (?Тобщ), который складывается под влиянием естественного прироста (?Тест) и механического прироста (?Тмех) миграции, т.е.
?Тобщ =?Тест + ?Тмех. При этом величина абсолютных показателей указанных приростов рассчитывается как разность соответствующих показателей пополнения (естественного — ЕП и механического — МП) и выбытия (естественного — ЕВ и механического — МВ), т.е.
?Тест = ЕП — ЕВ и ?Тмех = МП — МВ.
При этом под естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под естественным выбытием — число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет — для женщин и 60 лет — для мужчин), а также получивших инвалидность 1 и II групп.
Механическое пополнение — число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие — число выбывших (уехавших) с данной территории.
В социально-экономической статистике наибольшее распространение получили относительные показатели — коэффициенты общего, естественного и механического прироста, пополнения и выбытия.
Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения — как отношение соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек, т.е. выраженное в промилле (табл. 3.1). При этом к механическому движению (пополнению и выбытию) относят изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным.
Взаимосвязь этих показателей можно выразить так:
SHAPE \* MERGEFORMAT EMBED Equation.3 EMBED Equation.3 EMBED Equation.3 ЕП – ЕВ + МП – МВ КЕП – КЕВ + КМП – КМВ
Таблица 3.1
EMBED Equation.3 — средняя численность трудовых ресурсов.
Таким образом, каждый из описанных показателей прироста численности трудовых ресурсов в целом и вследствие отдельных факторов может быть подсчитан тремя методами в зависимости от наличия соответствующей информации.
5.Методы расчетов перспективной численности трудовых ресурсов
Математико-статистический аппарат прогнозирования численности населения, трудовых ресурсов и экономически активного населения разработан достаточно детально и позволяет получать результаты, незначительно отклоняющиеся от реальных.
Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Аналогично определяется перспективная численность экономически активного населения (по его удельному весу в общей перспективной численности населения).
Наиболее простым и достаточно надежным методом краткосрочного прогнозирования является экстраполяция. В этом случае расчет прогнозных значений производится по формуле
EMBED Equation.3 ,
где S0 — численность населения, трудовых ресурсов или активного населения на начало прогнозируемого периода;
Sn — прогнозируемая численность;
К — коэффициент общего прироста населения, трудовых ресурсов или активного населения, который складывается из коэффициентов естественного и механического приростов;
п — число лет прогнозируемого периода.
Разновидностью этого метода является глобальный метод, который основан на предположении, что коэффициент общего прироста будет возрастать. В данном случае расчет выполняется по формуле
EMBED Equation.3 EMBED Equation.3
Таким образом, можно прогнозировать численность трудовых ресурсов или экономически активного населения на базе прогнозных значений общей численности населения, для этого необходимо осуществить прогноз населения (на основе выше изложенных методов), затем определить долю трудовых ресурсов или активного населения в общей численности населения и, наконец, рассчитать абсолютные прогнозные значения трудовых ресурсов или активного населения путем умножения этой доли на прогнозные значения общей численности населения.
Перспективные расчеты трудовых ресурсов (Т) или экономически активного населения (На) осуществляют на основе прогноза общей численности населения глобальным методом по формуле:
EMBED Equation.3
,
где S0— базисная численность населения;
Тn (Нa) — прогнозная численность трудовых ресурсов (или экономически активного населения) через п лет;
К — коэффициент общего прироста населения;
d— доля трудовых ресурсов (или экономически активного населения) в общей численности населения.
Достоинство глобального метода заключается в простоте расчетов, а также в том, что при этом учитывается изменение численности трудовых ресурсов в перспективе под влиянием не только естественного, но и механического прироста. Однако данный метод позволяет получить относительно точный результат только на ближайшую перспективу, поскольку коэффициент общего прироста не остается неизменным.
Для перспективных расчетов численности населения и трудовых ресурсов используют также метод передвижки возрастов. Он основан на повозрастных показателях дожития населения и трудовых ресурсов в течение исследуемого периода (года). Формула этого метода имеет следующий вид:
EMBED Equation.3 ,
где EMBED Equation.3 численность населения, живущего в возрасте х лет;
EMBED Equation.3 — численность населения возраста х лет, доживающего до возраста (х+1) лет,
Рх — вероятность дожития населения, живущего в возрасте х лет, до следующей возрастной группы (х + 1).
Величина EMBED Equation.3 всегда меньше, чем EMBED Equation.3 , так как за год численность живущих сокращается за счет смертности населения данного возраста EMBED Equation.3 . Коэффициенты дожития для всех возрастов всегда меньше единицы. Следует отметить, что коэффициенты дожития определяются обычно на основе данных переписей населения и составления демографических таблиц смертности (доживаемости).
Таким образом, за год население переходит из возраста EMBED Equation.3 в возраст EMBED Equation.3 при этом численность его уменьшается за счет смертности. Пополнение общей численности населения происходит за счет ежегодного появления группы в возрасте 0 лет (родившихся в данном году). Соответственно, численность трудовых ресурсов возрастает за счет трудоспособных лиц, которым исполняется в данном году 16 лет, а уменьшается за счет лиц, выбывающих на пенсию по старости или инвалидности либо по причине смерти. Поэтому для перспективных расчетов трудовых ресурсов методом передвижки возрастов необходимо иметь повозрастные коэффициенты трудоспособности населения (т.е. долю трудоспособного населения в общей численности населения для каждого возраста). Следует отметить, что при перспективных расчетах коэффициенты трудоспособности для лиц нерабочего возраста (подростков до 16 лет и лиц пенсионного возраста) приравниваются к коэффициентам занятости соответствующего возраста.
Повозрастные коэффициенты трудоспособности населения определяются на основе анализа их величины за предыдущие годы с возможной соответствующей корректировкой на базе экспертных оценок.
Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов лежат в основе прогнозирования ресурсов трудового потенциала страны (региона).
Расчетная часть
Имеются следующие выборочные данные (выборка случайная повторная) о численности занятых в экономике (тыс. чел.) и валовому региональному продукту (млрд. руб.) по регионам страны:
Задание 1 признак – численность занятых в экономике
Число групп пять
Решение:
Cодержание и краткое описание применяемых методов:
Статистическая группировка в зависимости от решаемых задач подразделяются на типологические, структурные аналитические. Статистическая группировка позволяет дать характеристику размеров, структуры и взаимосвязи изучаемых явлений, выявить их закономерности.
Важным направлением в статистической сводке является построение рядов распределения, одно из назначений которых состоит в изучении структуры исследуемой совокупности, характера и закономерности распределения.
Ряд распределения – это простейшая группировка, представляющая собой распределение численности единиц совокупности по значению какого-либо признака.
Ряды распределения, в основе которых лежит качественный признак, называют атрибутивным. Если ряд построен по количественному признаку, его называют вариационным.
При построении вариационного ряда с равными интервалами определяют его число групп ( EMBED Equation.3 ) и величину интервала ( EMBED Equation.3 ). Оптимальное число групп может быть определено по формуле Стерджесса:
EMBED Equation.3 , (2.1)
где N – число единиц совокупности.
Величина равного интервала рассчитывается по формуле:
EMBED Equation.3 (2.2)
где n – число выделенных интервалов.
iy = (ymax – ymin) / n = (870 – 220) / 5 = 130
Таблица 2.1
Распределение регионов в зависимости от численности занятых в экономике
