Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово – экономический институт
Кафедра «Права»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора
Преподаватель
Работа выполнена
г. Челябинск
2008г.


Содержание
Введение 3
1. Правовое регулирование общественного труда: очерк истории. 5
2. Условия приема на работу. 8
2.1. Общий порядок оформления приема на работу. 9
2.2. Документальное оформление приема на работу руководителя 12
3. Порядок заключения и оформления трудового договора 15
3.1. Трудовой договор 15
3.2. Заключение трудового договора 16
3.3. Оформление и содержание трудового договора 21
Заключение 25
Список использованных источников и литературы 27
Введение
Человеческое общество и труд существуют неразрывно уже много тысячелетий подряд. Труд – это неотъемлемый признак, характеризующий как отдельного индивида, так и общество в целом. Взгляды на труд, на трудовые отношения, на трудовое право в целом менялись и обновлялись в течение долгого периода времени. Пришел новый век, 21 век, что же нового он привнес в трудовое право?
Становление и развитие демократического, правового, социального российского государства должно сопровождаться созданием условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В условиях современного реформирования российского общества существует тенденция подмены трудовых отношений гражданскими, в целях ограничения трудовых гарантий работников, что наиболее полно актуализирует необходимость анализа всех форм трудового договора и трудового прав в целом.
В ходе своей работы мне бы хотелось осветить такие вопросы как, условия приема на работу, заключение и оформление трудового договора. Объектом моего исследования станет трудовое право.
Цель исследования: раскрыть, при каких условия гражданина Российской Федерации могут принять на работу; каков общий порядок оформления приема на работу; раскрыть смысл понятия, трудовой договор; осветить порядок заключения трудового договора его оформления и содержание.
Задачи курсовой работы:
- изучить общий порядок оформления приема на работу;
- проанализировать документальное оформление приема на работу руководителя;
- сформулировать общее понятие трудового права;
- выявить, что необходимо гражданину Российской Федерации для заключения трудового договора;
- обозначить, как оформляется трудовой договор;
- исследовать, что должен включать в себя правильно составленный трудовой договор.
В ходе исследования применялись: общенаучные методы исследования, как эмпирические, так и теоретические (наблюдение и сравнение, анализ и синтез).
Курсовая работа была написана, в результате изучения статей журналов, книг, учебных пособий, таких авторов: доктор юридических наук, профессор – С.П. Маврин; доктор юридических наук, профессор – А.С. Пашков; доктор юридических наук, профессор – Е.Б. Хохлов; Айман Т.О.; доктор юридических наук – К.Н. Гусов; кандидат юридических наук, профессор – В.И. Шкатулла; О.В. Смирнов; И.К. Дмитриев и др.
Также в ходе работы использовались: Трудовой Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 15 октября 2007 года); Указ Президента РФ от 13.03.1997 № 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"; постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828 (с изменением на 23.01.2004).
Курсовая работа на тему «Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора» состоит из трех пунктов и пяти параграфов.
1. Правовое регулирование общественного труда: очерк истории
Человеческое общество и труд существуют нераздельно. Можно соглашаться с дарвиновской концепцией происхождения видов, и человека в частности, или отрицать её; можно сомневаться в правоте Ф. Энгельса, который вслед за Ч. Дарвином отводил труду главенствующую роль в процессе превращения обезьяны в человека, однако нельзя не согласиться с ним в том, что труд есть «первое, основное условие всей человеческой жизни». Труд можно рассматривать в качестве неотъемлемого признака, характеризующего как отдельного индивида, так и общество в целом в качестве человека и в качестве человеческого общества.
Подчеркивая нераздельность человеческого общества и человеческого труда. Можно сказать и о взаимообусловленности этих двух категорий: по тому. В какие социальные формы облекается трудовая деятельность, можно судить об обществе в целом, и наоборот, общество определенного типа и уровня развития использует свои специфические средства регулирования общественного труда.
Право в самом общем плане можно рассматривать как одно из тех средств, которое общество использует для урегулирования человеческих отношений, возникающих в процессе труда. Одним из элементов в правовой системе является отрасль трудового права, специально ориентированная на регулирование трудовых отношений. Однако, если трудовая деятельность была всегда присуща человеческому обществу, то трудовое право в качестве особой отрасли сформировалось, по меркам истории, относительно недавно.
Начало формирования трудового права как самостоятельной отрасли права можно отнести не ранее чем к середине 19 века. До этого ни экономические условия, ни общественное мнение не давали оснований для такого выделения.
1. В рабовладельческих формациях, экономика основывалась на использовании преимущественно рабского труда. Раб выступал в качестве объекта права, и использование его труда собственником в правовом смысле ничем не отличалось от пользования любой другой вещью, являющейся объектом права собственности. Поэтому труд раба в пользу своего хозяина не нуждался в особом правовом режиме, поскольку он целиком охватывался хозяином, который владел, пользовался и распоряжался собственностью.
В месте с тем в рабовладельческом обществе постепенно формируется взгляд на раба как на объект права особого рода – как на вещь, обладающую сознанием, волей и определенными творческими способностями, прежде всего, способностью к труду. Появляется возможность, во-первых, выделить личность раба из других вещей в качестве особого объекта права, а во-вторых, обособить в его личности в качестве особого объекта правового регулирования способность раба к труду. Это и сделали древние римляне.
2. Эпоха феодализма, пришедшая на смену рабовладению, характеризовалась принципиально иными тенденциями в правовом регулировании общественного труда.
В отличии от римского права, которое рассматривало труд в качестве самостоятельной имущественной ценности, для феодального общества характерно поглощение способности к труду личностью работника: объектом договора становилась не способность человека к труду, а сам человек, который предавал себя под покровительство хозяина. Если римское право исходило из обязательственного характера договора о труде, избегая вмешиваться в регулирование самого процесса труда, то средневековое право делает акцент на том, что после заключения договора или в силу других оснований лицо, призванное работать, подпадает под хозяйскую власть работодателя, причем эта власть распространяется не только на способность к труду, но и на саму личность работника.
Таким образом, и средневековье, применяющее труд на основе личной зависимости субъекта труда, не могло выработать особой отрасли трудового права.
3. Положение стало несколько меняться с середины 19 столетия. В 1841 году во Франции издается первый закон, регламентирующий трудовые отношения – Закон о труде детей, работающих на мануфактурах, фабриках и мастерских, а 19 мая 1874 года был принят новый закон о труде детей и несовершеннолетних девушек, работающих на промышленных предприятиях, который заменяется более подробным законом от 2 ноября 1892 года о труде детей, несовершеннолетних девушек и женщин. Аналогичного характера нормативные акты были приняты и в ряде других стран. [7, стр. 31]
Таким образом, трудовое право возникло в качестве особой отрасли вследствие появления двух процессов: с о