Введение
Новые экономические обновления проникают во все сферы хозяйственной жизни.
Рыночные отношения требуют изменения бухгалтерского учета, приближению его к международным стандартам.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики, отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Из-за многообразия форм и систем оплаты труда, а также постоянных изменений и дополнений вносимых в нормативные документы, регулирующие порядок учета расходов по оплате труда и соблюдение трудового законодательства, возникает много спорных вопросов и неясных моментов, а вследствие этого – ошибок. Поэтому процесс организации оплаты труда – это достаточно объемный трудоемкий этап ведения бухгалтерского учета в организации, требующий особого внимания, как со стороны работников бухгалтерии, так и со стороны аудиторской фирмы.
Несмотря на то, что вопросы ведения учета расходов по оплате труда и соблюдения трудового законодательства хорошо проработаны и контролируются на отечественных предприятиях, тема дипломной работы в настоящее время является особо актуальной, так как возможные ошибки могут привести к завышению себестоимости, занижению налогооблагаемой базы и тем самым исказить бухгалтерскую отчетность
Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам каждого, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы дипломной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и прочие) являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
По учету и аудиту расчетов с персоналом по оплате труда существует большое количество нормативных документов, учебной литературы (Кондраков Н.Л., Кутер М.И., Гетьман В.Г. и др.) и материалов периодической печати.
Данная тема представляет наибольший интерес, в связи с введением новшеств с нормативно-правовым регулированием учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно принятие Трудового Кодекса и введение нового порядка расчета пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Предприятия вправе выбирать систему и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики задач, стоящих перед предприятием.
На первом месте о важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а очень часто только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому наличие данной проблемы трудно переоценить.
Целью курсовой работы является исследование теоретических организаций учета удержаний из заработной платы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть основные понятия и проблемы организации оплаты труда на предприятии;
дать характеристику существующих форм и систем оплаты труда, а также основных факторов, от которых зависит выбор той или иной системы;
изучить состав и характеристику фонда оплаты труда;
рассмотреть порядок удержания из заработной платы;
сделать выводы по проведенной работе.
1. Экономическая сущность формирования средств на оплату труда
Понятие о заработной плате
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. При построении механизма оплаты труда, нужно определить, что же такое заработная плата.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Центральное место в производительной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт.
Трудовые доходы каждого работающего не ограничиваются максимальным размером, а минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Установление минимального размера оплаты труда выполняет две функции:
защищает работников от неоправданно низкой заработной платы путем наложения запрета на установление работнику заработной платы в размере ниже установленного законом минимума;
является базовой величиной для составления тарифных ставок и схем должностных окладов.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда делится на два вида, связано это с налогами и инфляцией.
Номинальная заработная плата-это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Ее в свою очередь можно разделить на:
а) зарплату начисленную до выплаты налогов;
б) зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов).
Номинальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает изменение цен, поэтому по ней нельзя судить о действительных размерах потребления трудящихся. Фактический же уровень потребления за конкретный период наглядно отражает.
Реальная заработная плата - представляет собой стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен).
В области социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды, порядок формирования и использования которых регламентируется соответственно законодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших программ и мероприятий.
Таким образом заработная плата-это основная часть средств, направленных на потребление, представляют собой долю дохода зависящей от итоговых результатов работы коллектива и распределяющегося между работниками в соответствии с количеством и качеством затрат, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
.
Виды и формы заработной платы
Прежде всего следует отметить, что система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работником предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда ими по результатам труда Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004. .
Существуют различные виды, формы и системы оплаты труда.
Для целей бухгалтерского учета заработная плата делится на основную и дополнительную (см. схему 1).
Виды и формы оплаты труда
Дополнительная заработная плата Основная заработная плата
Оплата за неотработанное время Повременная Сдельная
Простая повременная Оплата очередных отпусков
Прямая сдельная Выходное пособие по увольнению
Сдельно-премиальные
Повременно-премиальная Льготные часы подростков
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Окладная
Схема 1. Виды и формы оплаты труда
Рассмотрим формы оплаты труда более конкретно.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Системы сдельной оплаты:
Прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий (работ), исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;
Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели из производственной деятельности;
Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается из изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
Косвенно-сдельная – применяется для труда рабочих, обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка;
Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
Окладная – система, при которой назначается определенная сумма – оклад, применяется для оплаты труда инженерно-технических работников и руководящего состава.
При повременной системе оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. При такой системе заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и (или) должностным окладам, доплат за условие труда и профессиональное мастерство.
Разновидностями оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.
Простая повременная определяется только по часовой ставкой и фактически отработанным временем.
Повременно-премиальная предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.
Дополнительная заработная плата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении.
Рассмотрим существующие системы оплаты труда.
Система оплаты труда
Бестарифная Система ОТ в малых предприятиях Система ОТ на комиссионной основе Система плавающих окладов
Схема 2. Системы оплаты труда
К элементам системы оплаты труда относятся (см. схему 2):
Тарифная система;
Бестарифная система;
Система плавающих окладов;
Система оплаты труда на комиссионной основе.
Тарифная система оплаты труда - это совокупность норм, включающая тарифно-квалифицированные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) нормы выработки, (нормы времени нормы обслуживания), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Присвоение разрядов производится не произвольно, а согласно определенным критериям, поэтому разработаны тарифно-квалифицированные справочники должностей руководителей, служащих, специалистов.
Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, но не определяет порядка начисления заработанной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и системы оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработанной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, является неотъемлемой частью организации оплаты труда.
Тарифная система, как совокупность норм включает следующие элементы:
Тарифный квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований предъявляемых к уровню квалификации (профессиональной подготовки) исполнителя. Более высокий тарифный разряд работника соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяется в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка - представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определяемой сложности (квалификации) за единицу времени.
Бестарифная система-этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников.
Система плавающих окладов.
В этой системе каждый раз в конце месяца при окончании работы и расчете оплаты труда каждого работника формируются новые должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются), за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Система оплаты труда на комиссионной основе.
Такая система сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником.
Учет удержаний из заработной платы на примере ООО «Аква-Терм»
В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы, расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Удержания – это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.
К обязательным удержаниям в ООО «Аква-Терм» относятся налог на доходы физических лиц.
На ООО «Аква-Терм» к индивидуальным удержаниям относят – погашение задолженности по ранее выданным авансам, суммы по исполнительным листам, суммы выданных ссуд.
Сумма начисленной заработной платы в ООО «Аква-Терм» не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. Бухгалтерия ООО «Аква-Терм» производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.
Удержание налога на доходы физических лиц
Налог на доходы физических лиц взимается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ часть 2. Главой 23 НК РФ установлено, что объектом налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год. Датой получения дохода при этом считается дата его начисления.
В состав совокупного дохода включаются доходы, полученные наличным или безналичным путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина).
Удержанный налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) (дебет счета 70, кредит счета 68) перечисляется в бюджет (дебет счета 68-НДФЛ, кредит счета 51) не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда.
Объектом налогообложения является полученный работником в ООО «Аква-Терм» с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на установленный законом минимальный размер оплаты труда, и сумму расходов на содержание детей и иждивенцев, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.
В 2005 году, в соответствии с 2 частью НК каждый работник ООО «Аква-Терм» имеет стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. в месяц независимо от количества отработанных в данном месяце дней и действует до того месяца, в котором его заработная плата превысит 20000 руб. С этого месяца прекращаются стандартные вычеты. На каждого иждивенца полагается стандартный вычет в сумме 600 руб. в месяц до того момента, пока заработная плата не превысит 40000 руб.
Совокупный годовой доход – все доходы, полученные работником на предприятии за год.
Ставки налог на доходы физических лиц представлены в таблице 1.
Таблица 1
Ставки налога на доходы физических лиц (c 01.01.2001)[3]
Ставка НДФЛ зависит от размера налогооблагаемого дохода. Сумма НДФЛ исчисляется в целых рублях.
Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии ООО «Аква-Терм» по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы налога. Окончательный перерасчет подоходного налога по каждому сотруднику бухгалтерия ООО «Аква-Терм» производит по окончании года исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.
Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68-1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.
По письменным заявлениям работников могут производиться вычеты из заработной платы для перечисления органам социального страхования, в негосударственные пенсионные фонды, банкам в счет погашения различных ссуд и процентов по ним. Также, в соответствии с заявлением работника вся причитающаяся ему «на руки» сумма заработной платы может быть перечислена в сберегательную кассу или банк для зачисления на личный счет.
Удержание по исполнительным листам.
Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты-дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.
Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». В ООО «Аква-Терм» открыт субсчет 76-5 «Удержания по исполнительным листам». Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-5), перечисляются (дебет субсчета 76-5, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-5, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.
Поступившие в организацию исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами. Одновременно бухгалтерия организации извещает судебного исполнителя и взыскателя о поступлении исполнительного листа.
Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте акцептованным платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.
В ООО «Аква-Терм» данные виды удержаний отсутствуют, в силу того, что в фирме нет сотрудников, обязанных платить по исполнительным листам.
Удержание за причиненный организации материальный ущерб.
Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Кодексом законов о труде РФ.
Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.
В ООО «Аква-Терм» заключены договора о полной материальной ответственности с заведующими складами и с кассирами.
Удержание за брак
Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению. Если брак исправимый, то сумма потерь (дебет счета 28) будет складываться из расходов, связанных с его исправлением. Если брак неисправимый, то его потери складываются из стоимости материалов, израсходованных на бракованные изделия; начисленной заработной платы включительно до той операции, на которой произошел окончательный брак; начислений во внебюджетные социальные фонды; начисленного транспортного налога и соответствующей части общепроизводственных расходов за минусом стоимости забракованного изделия по цене возможной реализации.
Удержание за брак в ООО «Аква-Терм» не производится.
Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм.
Наличные денежные средства выдаются в ООО «Аква-Терм» под отчет (дебет счета 71, кредит счета 50) на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются в соответствии с приказом, на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71).
Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Трудовой кодекс РФ предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в денежной форме и в рублях (ст. 131 ТК РФ) не реже, чем 2 раза в месяц. Между тем в соответствии с коллективным трудовым договором либо по письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству России. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В соответствии с действующим ТК РФ заработная плата в ООО «Аква-Терм» выдается 15-го числа в денежной форме полный расчет за предыдущий месяц.
Фактическую выдачу заработной платы на ООО «Аква-Терм» осуществляет кассир предприятия по платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру подписанному руководителем и главным бухгалтером предприятия. Без этих подписей денежные средства не могут быть выданы.
Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом иди от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими.
В случае депонирования заработной платы в ООО «Аква-Терм» составляется проводка Д70, К 76-9.
На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы, выданной наличными и депонированной заработной платы.
На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы. Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию ООО «Аква-Терм». После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.
Денежные средства, причитающиеся работникам в счет заработной платы оформляются записями в таблице 2
Таблица 2
Журнал хозяйственных операций по выдаче заработной платы работникам ООО «Аква-Терм»
Так как в ООО «Аква-Терм» применяется форма отплаты труда за отработанное время, т.е. в форме оклада, то алгоритм работы бухгалтера по начислению заработной платы сотрудников можно представить следующим образом:
На основании первичных документов бухгалтер начисляет заработную плату: основная, оплачиваемые отпуска, дополнительные выплаты (премии, дотации, пособия по социальному страхованию).
Затем определяет удержания из начисленной работнику заработной платы: суммы страховых выплат из заработной платы налога на доходы физических лиц, по исполнительным листам, в счет погашения ссуд, удержаний за нанесенный работником материальный ущерб предприятию, авансовые выплаты.
На следующем этапе начисляет единый социальный налог с сумм заработной платы в федеральный фонд, пенсионный фонд, фонд социального страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования.
На основании произведенных расчетов производится перечисление налогов на заработную плату налогополучателям, получение наличных денежных средств в банке для выдачи заработной платы, выдача заработной платы и других выплат. В настоящее время заработная плата может быть перечислена на расчетный счет работника в банке, либо на пластиковую карту работника, выданную в банке.
Ведется аналитический и синтетический учет труда и заработной платы, который производится в постоянно текущем режиме.
Подготавливается квартальная и годовая отчетность по заработной плате, направляемая в инспекцию министерства по налогам и сборам, фонд социального страхования, пенсионный фонд.
Заключение
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере ООО «Аква-Терм». Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
В ходе выполнения работы выяснено, что из начисленной работникам заработной платы бухгалтерией ООО «Аква-Терм» производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
обязательные удержания,
удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.
В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:
для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
для погашения не израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.
В качестве рекомендаций руководству организации ООО «Аква-Терм» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, доначислить единый социальный налог, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.
Список использованной литературы
Гражданский кодекс РФ, части первая и вторая. Приняты Государственной Думой 21.10.94 и 22.12.95(в ред. от 23.12.2003).
Трудовой кодекс РФ.
Налоговый кодекс РФ, часть первая, часть вторая. Принят Государственной Думой Часть 1 от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ, Часть 2 от 05.08.2000г. № 117-ФЗ
Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000 № 94н).
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.)
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ.
Аудит: Учебник для вузов/3-е издание Под ред. В.И.Подольского. - М.: Юнити, 2003г.
Аудит: Учебник / Под ред. М.В. Мельник. – М.: Экономистъ, 2005г.
Безруких П.С. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2002
Жарылгасова Б.Т. Международные стандарты аудита: Учебное пособие / Б.Т. Жарылгасова, А.Е. Суглубов. – М.: КНОРУС, 2005
Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. – М.: Бератор-Пресс, 2004
Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 2001г.
Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: «Издательство ПРИОР», 2000г.
Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2002.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет: Учебное побие. - М.: Финансы и статистика, 2003
Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2005 г.
Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2004г.
Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2002г.
Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В. Аудит: учбеник ля вузов – 3-е издание, - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004.-583с.
Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. - М.: Финансы и статистика, 2005г.
Тумасян Р.З. «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие 3-е издание – М: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2004г.
Чеборюкова В.В., Романенков Р.Л., Заработная плата 2004: практическое пособие. – М.: Проспект, 2004г.
Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие. - М.:ИНФРА – М, 2003г.
Самойлов И.В. Бухгалтерский учет оплаты труда // Главбух. – 2004.- № 14.
Сухов М.В. Налог на доходы физических лиц. Комментарий к главе 23 Налогового кодекса РФ// Главбух. – 2003.- № 14.
