Министерство образования РБ
УО Гродненский филиал Институт Современных Знаний
Курсовая работа
по дисциплине “Планирование на предприятии”
Тема: «Планирование труда и заработной платы»
Выполнил студент
гуманитарно-экономического факультета IV курса
Слободенюк Д. А.
Научный руководитель:
____________________
Гродно 2002
TOC \o "1-3" \h \z \u
HYPERLINK \l "_Toc30153545" ВВЕДЕНИЕ PAGEREF _Toc30153545 \h - 3 -
HYPERLINK \l "_Toc30153546" ГЛАВА 1. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА. PAGEREF _Toc30153546 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc30153547" 1.1. Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил. PAGEREF _Toc30153547 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc30153548" 1.2. Производительность труда PAGEREF _Toc30153548 \h 6
HYPERLINK \l "_Toc30153549" 1.3. Планирование повышения производительности труда. PAGEREF _Toc30153549 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc30153550" 1.4. Планирование численности работающих в цехе, на участке. PAGEREF _Toc30153550 \h 8
HYPERLINK \l "_Toc30153551" ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. PAGEREF _Toc30153551 \h 11
HYPERLINK \l "_Toc30153552" 2.1. Основы планирования заработной платы PAGEREF _Toc30153552 \h 11
HYPERLINK \l "_Toc30153553" 2.2. Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда. PAGEREF _Toc30153553 \h 13
HYPERLINK \l "_Toc30153554" 2.3. Оплата труда руководителей. PAGEREF _Toc30153554 \h 14
HYPERLINK \l "_Toc30153555" 2.4. Планирование фонда заработной платы. PAGEREF _Toc30153555 \h 16
HYPERLINK \l "_Toc30153556" ГЛАВА 3. ОБРАЗОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДРАЗ-ДЕЛЕНИЙ ЗАО «АКЛОТОПС» PAGEREF _Toc30153556 \h 20
HYPERLINK \l "_Toc30153557" 3.1. Общие сведение. PAGEREF _Toc30153557 \h 20
HYPERLINK \l "_Toc30153558" 3.2. Структура заработной платы. PAGEREF _Toc30153558 \h 21
HYPERLINK \l "_Toc30153559" 3.3. Порядок начисления фонда оплаты труда. PAGEREF _Toc30153559 \h 23
HYPERLINK \l "_Toc30153560" 3.4. Оплата труда работающих по контракту. PAGEREF _Toc30153560 \h 25
HYPERLINK \l "_Toc30153561" 3.5. Вывод. PAGEREF _Toc30153561 \h 26
HYPERLINK \l "_Toc30153562" ЗАКЛЮЧЕНИЕ. PAGEREF _Toc30153562 \h 28
HYPERLINK \l "_Toc30153563" СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: PAGEREF _Toc30153563 \h 31
ВВЕДЕНИЕ
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
План по труду и заработной плате (годовой план) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.
При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате:
рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
лимит численности рабочих и служащих.
Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности, работающих на плановые объемы производства цехам и участкам. Далее рассмотрим каждое из вышеперечисленных понятий более подробно.
