1. Принципи державної політики в галузі охорони приаці(ОП).
пріорітет життя і здоровя по відношенню до виробничої діяльності;
соціал. захист працівника
єдиність нормативів з ОП для всіх субєктів
здійснення навчання проф. підготовки та підвищує кваліфікацію з питань ОП
2. Основні поняття, терміни з ОП їх визначення.
ОП – система правових, соц-економічних, організаційно-технічних, санітарно- гігієнних засобів і заходів, спрямованих на збереження здоровя та працездатності людини в процесі праці.
Обєкт ОП – виробниче сер-ще працівників в процесі праці, організація праці та організація вир-тва.
Небезпечний виробничий фактор – це в.ф. , дія якого за певних умов може привести до травми або погіршення здоровя.
Шкідливий виробничий фактор – в.ф. може привести до погіршення стану здоровя, зниження працездатності, і може перейти в небезпечний.
Умови праці – сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоровя і працездатність людини в процесі її жмтєдіяльності.
Виробнича санітарія – сис-ма організяційних та техн. засобів, які запобігають дії на працівників шкідливих вироб. факторів.
Гігієна праці – комплекс заходів, спарям. на запобігання дфї на працівника шкідливого середовища та збереження здоров'я.
Пожежна безпека – комплекс заходів, спарям. на запобігяння пожеж, їх локалізацію та гасіння.
3. Складові частини ОП
правові та організаційні питання ОП;
основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії
основи техніки безпеки
основи пожежної безпеки
4.Законодавство України з ОП.
Законодавство з ОП скл. з : конституція Укр. , кодекс законів про працю, закон про ОП, Закон про соц. страхування, закон про пожежну безпеку, з-н про санітарне епідеміологічне благополуччя населення.
5.Державні нормативні акти з ОП.
ДНАОП – правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надана чиннічть правових норм, обов'язкових до виконання. Законодавством передбачено, що залежно від дії, сфери впливів ДНАОП можуть бути міжгалузеві і галузеві.
Міжгалузеві – ДНА загальнодерж. користування, дії яких пошир. на всі підприємства, установи, організації, незалежно від галузевої належності і форми властності.
Галузеві – ДНА, дія яких пошир. на під-ства, установи і орг-ції незалежної форми властності, що відносяться до певної галузі.
ДНАОП ХХХХ. Х.ХХ – ХХ
скор.наз.НА класиф.галуз вид.НА на пор.№ рік затв.
6. Гарантії прав громадян на ОП.
При укладанні трудового договору власник під розписку інформує про умови праці, небезпечні і шкідливі фактори та про права на пільги і компенсації. Всі умови праці, машин, механізмів, процесів, првинні відповідати нормативним актам з ОП.
Працівник має право відмовитись від роботи, якщо створилась ситуація небезпечна для здоров'я. Працівник має право розірвати трудовий договір і якщо власник не виконує закону про ОП. Всі працівники підлягають соц. страхуванню.
7. Компенсацї за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.
підвищена з/пл;
безкоштовне санаторне лікування;
спец. молоко та інші харчові продукти;
дадаткові перерви;
скорочена тривалість робочого часу;
додоткова оплачувана відпустка;
8. охорона праці жінок.
забороняється залучати жінок до важких робіт;
обмежена маса вантажу, що переносится не має перевищувати 15 кг; при підніманні вантажу больш ніж 1,5м – 10кг. при постійному перенесенні вантажу на протязі зміни також 10 кг.
вагітних і жінок з дітьми до 3р. забор. до надурочних робіт, у вихідні дні і у нічний час, відряджати у відрядження.
жінок, що мають дітей від 3 до 14р. у відрядження не посилають.
відпустка по вагітності 120 днів (70 до і 50 після).
9.ОП підлітків
допустимий вік прийняття на роботу підлітків, 16р.
прийняття на роботу здійснюється після ретельного прохрдження мед. комісії і подалі підлягають щорічному мед. огляду
забороняється залучати підлітків до важких робіт і до робіт з шкідливими та небезпечними умовами праці, а також до робіт під землею.
скорочений робочий день
забороняється залучати до нічних та надурочних робіт.
Збільшена відпустка (30 днів).
обмежена маса вантажу що переноситься.
10. Відповідальність за порушення вимог ОП.
Відповідальність за порушення умов праці може бути чотирох видів:
Дисциплінарна – зобов'язання працівників відповідати перед адміністрацією за невиконання ними вимог ОП.
Адміністративна – відповідальність виражається у формі різноманітних адміністративних стягнень – попередження, догани, штрафу.
Матеріальна - відповідальність підприємства за нанесену шкоду робітникам та службовцям(травми итд.) звя'заних з виконанням своїх службових обов'язків. Частина суми і відшкодування може бути стягнена з працівника підприємства якщо нещасний випадок стався по його вині.
Кримінальна – відповідальність виражена в покаранні осіб, які порушили правила ОП які могли призвести або призвели до нещасних випадків або інші важкі наслідки.
11. Організація ОП на промисловому підприємстві.
Вибір та формування структури управління ОП на підприємстві.
практично всі інженерні служби та посадові особи мають бути залучені в керування ОП.
чітке регламентування обов'язків і прав посадових осіб з ОП
розроблення полежень на підприємстві по ОП, часто оформленого у вигляді стандарту підприємства
Створення служби ОП яка виконує організаційно-методичну роботу по управлюнню ОП і контролює їх реалізацію.
Облік та аналіз дозволяють встановити рівень ОП і ефективність функціювання.
Контроль
Регулювання
12.Види інструктажів і навчання безпечним методам праці.
Коли на підприємстві є роботи небезпечні, передбачені щорічні курсові навчання з перевіркою знань. Всі працівники проходять навчання у вигляді інструктажів, якщо на підприємстві нема підвищеної безпеки щорічно. Допуск до роботи тих , хто не пройшов – забороняється.
Види інструктажів:
Вступний – проводиться при прийомі на роботу.
Превинний – проводиться на початку робіт перед робочим місцем.
Повторний – пров. повторно перед роб. місцем. Небезпечна – раз в 3 місяці, всі інші – раз в 6 міс.
Позаплановий – пров. при зміні технологій на виробництві, при введені нового обладняння, коли стається якийсь нещасний випадок.
Цільовий – пров. при виконанні одноразових робіт.
Навчання для посадових осіб:
всі працівники – посадовці до поч. виконання своїх обов'язків прох. раз на 3 роки навчання з ОП. Створ. комісія для перевірки знань, яку очолює керівник або керівник по ОП. Ті хто не пройшли навчання і перевірку знань, або при поточній перевірці не справились, повинні бути звільнені. Позачергові перевірки відбув. при введенні у дію нових процесів.
13. Державний нагляд за станов ОП.
комітет по нагляду за ОП України на п-ві.
держ. комітет з ядерної та радіаційної безпеки
органи держ. пожежного нагляду.
органи та заклади санітарно-епідеміологіч. служби міністерства охорони здоров'я.
Інспектори держнагляду ОП. Права:
безперешкодно відвідувати підконтрольні під-ства для перевірки
надсилати керівникам під-ств розпорядження, приписи про усунення недоліків галузей нпр. праці.
зупинення п-ства до усунення порушень вимог щодо ОП
притягати до админістративної відповідальності працівників винних у порушенні законод. актів ОП.
надсилати власникам п-ств про невідповідальність людей посадам.
14. Відомчий і громадський контроль за станом ОП
Оперативний (1 раз здійсн. огляд майстер, бригадир).
кожного структурного підрозділу(1 раз на тиждень).
контроль керівництва(не рідше 1 разу на місяць) – власник, головний інженер, нач. відділу ОП.
Відомчий контроль виражається в систематичній перевірці міністерствами і відомостями дотримання стандпртів, норм, правил і законодавства ОП на підлеглих їм п-ствах
Громадський контроль за станом ОП на п-ствах представляють проф. спілки при яких створюються комісії по ОП.
Ф-ції, права, завдання комісії по ОП.
де працюють >50 працівників;
керується зак-вом про працю, положеннями про ОП на п-стві;
захист законних прав, інтересів працівників з ОП;
підготовка рекомендацій власнику щодо профілактики виробничого травматизму;
вироблення щодо пропозицій колективного договору ОП
звертатись до власника щодо врегулювання відносин у сфері ОП
ступінь вени потерпілого винуватця НВ встановлює
розмір одноразової допомоги
знайомитись з б-я матеріалами ОП
вільний доступ на всі дільниці п-ства
15.Планування і фінансування заходів із ОП.
Здійснюється власником. Фонди створ. для фінансування ОП
Фонди фінансування:
галузевий
державний
регіональний (області)
під-ства(прибутки, гроші за штрафи)
Планування робіт з ОП:
перспективне (на тривалий відрізок часу)
поточне(протягом року)
оперативне(квартали, місяць)
16. Методи аналізу виробничого травматизму.
Статистичний
Коф. частоти
Кч=А*1000/Т
А – к-сть нещасних випадків
Т – к-сть працівників
коф. важкості
Кв=Д/А
Д – к-сть днів непрацездатності
Кзв=Кч*Кв
Топографічний – баз. на тому, що на плані п-ства відмічаються місця де стаються нещасні випадки.
Монографічний – баз. на детал. вивченні технологічних умов, умов праці, санітарно-гігієн. умови
Економічний – аналіз витрат, які викликані виробничим травматизмом.
Метод експертних оцінок – баз. на експертних