21 Фактори, що впливають на наслідки ураження електричним струмом.
22 Класифікація приміщень за електричною небезпекою.
23 Двохфазне та однофазне включення в електричну мережу.
24 Технічні засоби безпеки електроустановок за нормальних режимів роботи.
25 Технічні засоби безпеки електроустановок у аварійних режимах роботи.
26 Захисне заземлення.
27 Небезпечні фактори пожежі. Причини пожеж.
28 Теоритичні основи процесу горіння.
29 Показники пожежовибухонебезпечності речовин.
30 Категорії приміщень за вибухопожежною та пожежною небезпекою.
1. Основні законодавчі акти про охорону праці. Позначаються – ДНАОП. Це правила, норми, положення, якими надається чинність правових норм, обов’язкових до виконання. В Україні діють: міждержавні; міжгалузеві; галузеві; стандарти підприємства; За угодою від 1994 року Україна використовує чинні і сьогодні норми СРСР або відповідає, які приймаються згідно міждержавних умов. Серед міждержавних норм є такі: ССБП – система стандартів безпеки праці. Ці ГОСТи починаються з цифри 12.Х.001-80. Х – що за стандарт; Х: 0 – організаційно-міжнародний стандарт. 1 – стандарт про шкідливі та небезпечні фактори та вимоги до безпеки; 2 – вимоги безпеки до виробничого обладнання; 3 – вимоги безпеки до технологічних процесів; 4 – вимоги безпеки до засобів захисту; 5 – вимоги безпеки до будівель і споруд; 001 – порядковий номер; 80 – рік; ПУС – правила устаткування. СН – санітарні норми. СН245-71 (підприємства) СНиП Міжгалузеві ДНАОП 1 2 3 4
ХХХ-Х ХХ - ХХ
Рік введення Порядковий номер Вид документа
1: 0.00 – комітет державного нагляду за охороною праці; 0.03 – міністерство охорони здоров’я; 0.06 – держ. стандарт;
2: 1 – правила 2 – стандарт 3 – норма 4 – положення 5 – інструкція керівництва 6 – рекомендаційні вимоги 7 – вимоги умови безпеки 8 – перелік
Реєстр міжгалузевих правил і норм галузеві: Х.Х.ХХ-Х.ХХ.-ХХ Вказує на галузь
Існує стандарт підприємств. 2. Охорона праці жінок. Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час). Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год. 350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги ) Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження. Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди. До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів. 3. Охорона праці неповнолітніх(до 18 років). На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років. Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час. Вага, яку дозволено переносити на роботі. короткочасно постійно
Юнаки у 17 років 16 12
Дівчата у 17 років 8 6,3
Робочий час 16-18 років 36 год/тиждень
15 років 24 год/тиждень
Відпустка – кожен місяць у літній період (травень, літо, вересень). При прийомі на роботу до 21 року необхідно щорічно проходити медогляд. 4. Компенсація заподіяної шкоди. Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат. 5. Відповідальність за порушення вимог ОП. За порушення (правил) вимог охорони праці , за порушення чинного законодавства , створення перешкод діяльності осіб , встановлені такі види відповідальності : 1.дисциплінарна відповідальність. догана. Звільнення з роботи 2.Адміністративна відповідальність . накладання штрафу: максимальний розмір штрафу накладається на особу – 10 неоподаткованих мінімумів. на робочого – 5 неоподаткованих мінімумів. на підприємства – не більше 5% місячного фонду зарплатні. 3.Матеріальна відповідальність. 4.Кримінальна відповідальність. штраф виправні роботи позбавлення волі(максимум на 10р.) 6. Держнагляд ОП. комітет по нагляду за ОП України на п-ві. держ. комітет з ядерної та радіаційної безпеки органи держ. пожежного нагляду. органи та заклади санітарно-епідеміологіч. служби міністерства охорони здоров'я. Інспектори держнагляду ОП. Права: безперешкодно відвідувати підконтрольні під-ства для перевірки надсилати керівникам під-ств розпорядження, приписи про усунення недоліків галузей нпр. праці. зупинення п-ства до усунення порушень вимог щодо ОП притягати до админістративної відповідальності працівників винних у порушенні законод. актів ОП. надсилати власникам п-ств про невідповідальність людей посадам. 7. Види контролю за станом охорони праці. Над підприємством здійснюється нагляд: державний контроль регіональний контроль відомчий контроль громадський контроль 1). Державний нагляд Держнагляд ОП Пожежний нагляд Санітарно-епідемічний нагляд Радіаційний контроль 2). Регіональний нагляд Адміністративний нагляд . Ради місцевого самоврядування . 3). Відомчий нагляд . Міністерські відомства. 4). Громадський нагляд. Трудовий колектив Профспілки Відомчий і громадський контроль за станом ОП Оперативний (1 раз здійсн. огляд майстер, бригадир). кожного структурного підрозділу(1 раз на тиждень). контроль керівництва(не рідше 1 разу на місяць) – власник, головний інженер, нач. відділу ОП. Відомчий контроль виражається в систематичній перевірці міністерствами і відомостями дотримання стандпртів, норм, правил і законодавства ОП на підлеглих їм п-ствах Громадський контроль за станом ОП на п-ствах представляють проф. спілки при яких створюються комісії по ОП. Ф-ції, права, завдання комісії по ОП. де працюють >50 працівників; керується зак-вом про працю, положеннями про ОП на п-стві; захист законних прав, інтересів працівників з ОП; підготовка рекомендацій власнику щодо профілактики виробничого травматизму; вироблення щодо пропозицій колективного договору ОП звертатись до власника щодо врегулювання відносин у сфері ОП ступінь вени потерпілого винуватця НВ встановлює розмір одноразової допомоги знайомитись з б-я матеріалами ОП вільний доступ на всі дільниці п-ства 8.Служба ОП. Створюється на кожному підприємстві як окрема структурна одиниця, якщо чисельність > 50 осіб і має 1 оспеціаліста з ОП. Якщо чисельність > 500 осіб, то служба розширюється. Начальник служби прирівнюється до заступника керівника з питань ОП. Якщо < 50 осіб, то ОП займається особа за сумісництвом.При чисельності <50 осіб призначається особа , яка здійснює ОП за сумісництвом. Така людина має пройти навчання по ОП.При чисельності <20 осіб залучаються на підприємство люди на договірних умовах. Завдання служби ОП: забезпечення безпеки виробничих процесів , устаткувань , будівель забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП проводиться пропаганда по ОП забезпечення організації по відпочинку забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт Функції служби ОП: Розробляти та реалізовувати системи управління ОП Здійснювати методичне навчання керівників по ОП Розробляти заходи ОП в колективному договорі Забезпечення працівників нормативами Проводити паспортизацію цехів та дільниць і робочих місць Контроль за станом охорони праці Проведення розслідування нещасних випадків, захворювань та аварій Розробляти плани з ОП Права працівників служби ОП Отримання необхідних відом
