6. Аналіз забезпеченості ВАТ „Рівень” трудовими ресурсами
6.1. Аналіз ступеня забезпеченості ВАТ „Рівень” трудовими ресурсами
Основним показником, за допомогою якого можна охарактеризувати забезпеченість підприємства трудовими ресурсами є середньоспискова чисельність персоналу підприємства.
Спочатку дослідимо динаміку чисельності персоналу підприємства за допомогою наступної аналітичної таблиці (таблиця 6.1.1).
Таблиця 6.1.1
Динаміка середньоспискової чисельності персоналу ВАТ „Рівень”
Провівши відповідні розрахунки у таблиці можна зробити наступні висновки:
середньоспискова чисельність персоналу: у 2005 році порівняно з 2004 зросла на 6 чоловік; у 2006 році порівняно з 2004 зросла на 14 чоловік, порівняно з 2005 роком зросла на 8 чоловік; середнє абсолютне відхилення середньоспискової чисельності персоналу становить 7 чоловік на рік;
темп росту середньоспискової чисельності персоналу у 2005 році порівняно з 2004 становить 1,073, а в 2006 порівняно з 2004 складає 1,171, і порівняно з 2005 становить 1,091; середній темп росту середньоспискової чисельності персоналу в рік становить 1,082;
темп приросту середньоспискової чисельності персоналу у 2005 році порівняно з 2004 становить 0,073; у 2006 році порівняно з 2004 рівний 0,091, а порівняно з 2005 складає 0,073; середній темп приросту середньоспискової чисельності персоналу в рік складає 0,082.
Отже, ми можемо прослідкувати стійку тенденцію до збільшення середньоспискової чисельності персоналу ВАТ „Рівень”.
Аналіз руху і плинності робочої сили наведено в таблиці (таблиця 6.1.2)

Таблиця 6.1.2
Аналіз руху і плинності кадрів ВАТ „Рівень”
Провівши аналіз руху і плинності кадрів ВАТ „Рівень” можна стверджувати, що:
чисельність працівників, що вибули з підприємства зменшується у 2005 році порівняно з 2004 – на 8 чоловік, в 2006 році порівняно з 2005 – на 6 чоловік;
чисельність працівників, що вибули з підприємства за порушення трудової дисципліни, за прогули і за власним бажанням у 2004 і 2005 році становили лише 2 чоловіки, а в 2006 році їх стало аж 28 чол., що свідчить про погіршення умов праці на підприємстві;
чисельність працівників, що вибули з підприємства за скороченням з кожним роком зменшується, так у 2005 році порівняно з 2004 – на 5 чоловік, в 2006 році порівняно з 2005 – на 1 чоловіка;
чисельність прийнятих на роботу протягом 2004 і 2005 років не змінилась і становила 42 чоловіки, а в 2006 році їх стало на 8 чоловік менше;
коефіцієнт обороту по прийому має тенденцію до зниження, так у 2005 році порівняно з 2004 він зменшився на 0,035, в 2006 році порівняно з 2005 – на 0,123;
коефіцієнт обороту по звільненню також має тенденцію до зниження, так у 2005 році порівняно з 2004 він зменшився на 0,127, в 2006 році порівняно з 2005 – на 0,097, проте він і надалі залишається доволі високим;
коефіцієнт плинності кадрів так у 2005 році порівняно з 2004 він зменшився на 0,065, в 2006 році порівняно з 2005 зріс на 0,256; у 2006 році цей показник є дуже високим, що свідчить про несприятливі умові праці на підприємстві.