Зміст
Загальна характеристика підприємства і виробниче призначення…3
Виробнича структура підприємства…………………………………..4
Виробничий процес на підприємстві………………………………….7
Характеристика виробничої діяльності підприємства………………14
Забезпечення виробництва трудовими ресурсами…………………..19
Забезпечення виробництва матеріально-технічними ресурсами…...21
Організація виготовлення та реалізації продукції…………………...22
Висновки та пропозиції………………………………………………...25
Використана література………………………………………………..26
ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА І ВИРОБНИЧЕ ПРИЗНАЧЕННЯ
Управління Пенсійного фонду України в Рівненському районі – орган Пенсійного фонду України, що є підвідомчим головному управлінню Пенсійного фонду України, що разом з регіональними управліннями утворюють систему органів Фонду.
Управління в своїй діяльності керується Конституцією і законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, Положенням про Пенсійний фонд України, а також Положенням про управління Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах.
Основними завданнями управління ПФ України у Рівненському районі є:
облік платників страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та збору на обов’язкове державне пенсійне страхування;
збирання та акумулювання в районі (міста) внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та інших коштів призначених для пенсійного забезпечення, ведення їх обліку;
призначення (перерахунок) пенсій, щомісячного довічного утримання суддям у відставці та підготовка документів для їх виплати;
забезпечення своєчасного і в повному обсязі фінансування та виплати пенсій, допомоги на поховання та інших виплат, які згідно із законодавством здійснюють за рахунок коштів Фонду та інших джерел, визначених законодавством;
ефективне та цільове використання коштів Фонду, інших коштів, призначених для виплати пенсій та щомісячного довічного грошового утримання суддям у відставці, удосконалення методів фінансового планування, звітності та системи контролю за витраченням коштів, призначених для пенсійного забезпечення.
2. ВИРОБНИЧА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА
Управління Пенсійного фонду України в Рівненському районі складається з таких підрозділів та має таку кількість працівників:
Керівництво:
начальник управління;
заступник начальника управління-начальник відділу з призначення пенсій;
заступник начальника управління-начальник відділу з призначення платежів.
Відділ обліку надходження платежів:
заступник начальника відділу;
головний спеціаліст (6).
Відділ з призначення пенсій:
заступник начальника відділу;
головний спеціаліст (15);
Відділ виконання бюджету, бухгалтерського обліку та контролю за використанням коштів:
начальник відділу-головний бухгалтер;
заступник начальника відділу-заступник головного бухгалтера;
головний спеціаліст по плануванню бюджету;
головний спеціаліст по контролю за використанням коштів.
Відділ персоніфікованого обліку, інформаційних систем та мереж:
начальник відділу;
заступник начальника відділу;
головний спеціаліст (4);
провідний спеціаліст.
Сектор по контрольно-перевіряючій роботі за нарахуванням та сплатою платежів:
завідувач сектора;
головний спеціаліст.
Юридичний сектор:
завідувач сектора;
головний спеціаліст-юрисконсультант.
Також тут є такі працівники, які не відносяться до жодного підрозділу:
головний спеціаліст з кадрів;
секретар керівника;
водій;
прибиральник службових приміщень
Весь період я проходив практику у відділі обліку надходження платежів. Моїм керівником була Мартинчик Ольга Миколаївна – заступник начальника управління-начальник відділу надходження платежів. В ході практики я ознайомився з Положенням про відділ та з посадовою інструкцією головного спеціаліста відділу і виявив, що на цю посаду призначається особа, яка має повну вищу освіту відповідного професійного спрямуваня за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра та спеціаліста, стаж роботи за фахом у державній службі на посаді провідного спеціаліста не менще 2 років або стаж роботи за фахом в інших сферах управління не менше 3 років. У своїй діяльності головний спеціаліст підпорядковується заступнику начальника управління-начальнику відділу з надходження платежів. У своїй роботі головний спеціаліст керується Конституцією і законами України, указами Президента України та постановами Верховної Ради України, актами Кабінету Міністрів України, Положенням про Пенсійний фонд України, Положенням про управління Пенсійного фонду України у районах, містах і районах у містах,наказами начальника управління Пенсійного фонду України у Рівненському районі, Положенням про відділ з надходження платежів та посадовою інструкцією.
У відділі з надходження платежів працює 7 осіб. Це:
заступник начальника управління-начальник відділу з надходження платежів;
заступник начальника відділу;
головний спеціаліст (6).
Під час проходження практики я виконував багато завдань та ознайомлювався з організацією роботи шодо повного і своєчасного обліку платників збору; забезпечення надходження внесків та інших платежів до бюджету Фонду відповідно до законодавства; здійснення перевірок правильності нарахування та сплати внесків.
3. ВИРОБНИЧИЙ ПРОЦЕС НА ПІДПРИЄМСТВІ
Порядок нарахування пенсій згідно чинного законодавства України
Пенсійне забезпечення – одна з найгостріших тем сьогодення. З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, відповідно до якого здійснюється призначення пенсій і обчислення їх розмірів.
Замість “трудового стажу” вводиться тармін “страховий стаж”. Для нової пенсійної системи тепер важливо, скільки років Ви працювали, за який період сплачували страхові внески до Пенсійного фонду та з якої заробітної плати вони сплачувались. Для зарахування в страховий стаж в повному розмірі одного робочого місяця розмір внесків має бути не меншим, ніж внески, обчислені із мінімальної заробітної плати. Для осіб, які вже мають трудовий стаж, після впровадження нового Закону він зарахований як страховий стаж.
В основу розрахунку пенсій будуть братися дані персоніфікованого обліку, які містять інформацію про страховий стаж та заробітну плату, з якої сплачені страхові внески.
Розглянемо структуру системи пенсійного забезпечення та види пенсій, які будуть виплачуватись з відповідних систем. Схематично це зобразимо на рис.2.1.
Пенсія у солідарній системі залежить від:
тривалості страхового стажу;
величини заробітку, з якого сплачені страхові внески;
коефіцієнтів страхового стажу та заробітку;
часу виходу на пенсію (своєчасно чи з пізнішого строку).
Закон про пенсійне страхування скасовує максимальне обмеження розміру трудових пенсій за віком (розмір якої становив 150 грн.)
Рис.2 Види пенсій в Україні.
Для обчислення пенсії за віком застосовується формула:
П = Зп * Кс, (1 )
де П – розмір пенсії ;
Зп – скоригований заробіток для обчислення пенсії;
Кс – коефіцієнт страхового стажу;
Коефіцієнт страхового стажу визначається шляхом ділення суми місяців страхового стажу на 12 і на 100% за формулою:
Кс = ( См * Вс ) : ( 100% * 12 ), (2 )
де Кс – коефіцієнт страхового стажу;
См – сума місяців страхового стажу;
Вс – величина оцінки одного року страхового стажу у відсотках.
Таблиця 1.1.
Величина оцінки одного року страхового стажу
Для учасників солідарної системи
Для учасників двох систем: солідарної і накопичувальної (після запровадження накопичувальної системи)

1%
0,8%


Приклад:
Страховий стаж 40 років 5 місяців.
Кс = (40р*12 міс. + 5 міс.) : (100 * 12) = 0,40417
Коефіцієнт заробітку визначається як співвідношення фактичної заробітної плати особи до середньої заробітної плати в Україні (у розрізі кожного місяця).
Місячний коефіцієнт заробітку визеачається за формулою:
Кз = Зв : Зс, (3 )
де Зв – заробіток застрахованої особи, з якого сплачено страхові внески за місяць, за який розраховується коефіцієнт;
Зс – середня заробітна плата в Україні за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітку;
Середньорічна (квартальна) заробітна плата в Україні до січня 1992 року вважається щомісячною
Приклад:
Особі, якій призначено пенсію в січні 1989 року, враховано заробітну плату за 12 місяців – з січня по грудень 1988 року. Визначаємо коефіцієнти заробітку (Кз) помісячно:
Фактична з/п середня по н/г
Кз січень 1988 – 250,0 : 199,79 = 1,25131
Кз лютий 1988 – 260,0 : 199,79 = 1,30137
Кз березень 1988 – 250,0 : 199,79 = 1,25131
Кз квітень 1988 – 270,0 : 199,79 = 1,35142
Кз травень 1988 – 260,0 : 199,79 = 1,30137
Кз червень 1988 – 260,0 : 199,79 = 1,30137
Кз липень 1988 – 280,0 : 199,79 = 1,40147
Кз серпень 1988 – 250,0 : 199,79 = 1,25131
Кз вересень 1988 – 260,0 : 199,79 = 1,30137
Кз жовтень 1988 – 250,0 : 199,79 = 1,25131
Кз листопад 1988 – 270,0 : 199,79 = 1,35142
Кз грудень 1988 – 260,0 : 199,79 = 1,30137
Сума коефіцієнтів (Ск) становить - 16,10890
Індивідуальний коефіцієнт для обчислення заробітку визначається за формулою:
Кз = 16,10890 : 12 = 1,34241
Для перерахунку пенсій середня заробітна плата працівників, зайнятих в галузях економіки України за 2002 рік (Зс), враховується в розмірі 306,45 грн.
Заробіток для обчислення пенсії визначається за формулою:
Зп = Зс * Кз, (4 )
тобто Зп = 306,5 грн. * 1,34241 = 411,38 грн.
Визначаємо розмір пенсії:
П = Зп * Кс, тобто
П = 411,38 грн. * 0,40417 = 166,27 грн.[ 1, ст.40 ].
Є 2 варіанти вибору в обчисленні пенсії за віком:
частина пенсії, яка припадає на період трудової діяльності до
набрання чинності Законом;
частина пенсії, яка припадає на період трудової діяльності після набрання чинності Законом.
Пенсії за інвалідністю призначаються в разі настання інвалідності внаслідок загального захворювання ( в тому числі каліцтва, не пов’язаного з роботою, або інвалідністю з дитинства) за наявності відповідного страхового стажу на час настання інвалідності.
Необхідний стаж:
до досягнення 23 років включно – 2 роки
від 24 років до досягнення особою 26 років включно – 3 роки
від 27 років до досягнення особою 31 року включно – 4 роки
для осіб 32 років і старше – 5 років
Розміри пенсії обчислюються у відсотках до розмірів пенсій за віком та з зарахуванням до страхового стажу періоду від дня визнання застрахованої особи інвалідом до дня досягнення нею загальновстановленого пенсійного віку.
Інвалідам І групи – 100% пенсії за віком
Інвалідам ІІ групи – 90% пенсії за віком
Інвалідам ІІІ групи – 50% пенсії за віком
Пенсії у разі втрати годувальника призначаються непрацездатним
членам сім’ї за наявності у годувальника, на день смерті, страхового стажу,
який був би необхідний йому для призначення пенсії за інвалідністю.
Необхідний стаж у разі смерті годувальника:
до досягнення 23 років включно – 2 роки
від 24 років до досягнення особою 26 років включно – 3 роки
від 27 років до досягнення особою 31 року включно – 4 роки
для осіб 32 років і старше – 5 років
У разі смерті пенсіонера або військовослужбовця строкової служби – незалежно від страхового стажу.
Згідно із ЗУ “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” з 01.01.2004 р. соціальні пенсії призначаються органами Міністерства праці та соціального захисту населення України.
Ще один істотний момент нової пенсійної системи – розмір пенсії залежить не лише від страхового стажу та заробітку упродовж всієї трудової діяльності, але й від фактичного віку виходу на пенсію.
Уряд запропонував надати право громадянам самим вибирати вік виходу на пенсію за двома варіантами, а саме:
- тобто коли для переважної більшості працівників пенсійний вік становить 55 (жінки) та 60 років (чоловіки);
- у разі добровільного відкладення дати звернення за призначенням
пенсії.
Таблиця 1.2.
Процентне підвищення розміру пенсії у разі відстрочки
Кількість років відкладеного виходу на пенсію за віком
Підвищення розміру пенсії на:

1
3,00%

2
6,71%

3
11,83%

4
18,54%

5
27,07%

6
36,46%

7
46,85%

8
58,43%

9
71,19%

10
85,32%



Пенсію із недержавного пенсійного фонду особа може отримати по досягненню пенсійного віку. Пенсійний вік може бути визначений особою на власний розсуд, але не може відрізнятися (бути меншим або більшим) більш ніж на 10 років від пенсійного віку, який надає право на “державну” пенсію. До досягнення пенсійного віку виплата пенсії з НПФ можлива за умови визнання учасника фонду інвалідом, через медично підтверджений критичний стан здоров’я, виїзду учасника фонду на постійне місце проживання за кордон чи смерті учасника фонду.
Передбачається і можливість одноразової пенсійної виплати, коли відразу виплачується вся сума накопичена у ПФ. Це можливо у разі критичного стану здоров’я, коли сума на рахунку є замалою чи учасник виїжджає за межі України на постійне місце проживання.
Гроші, накопичені учасником системи недержавного пенсійного забезпечення, є його власністю. У разі смерті ці кошти успадковуються у встановленому законодавством порядку.
Підсумовуючи сказане, зазначимо, що запропонована система направлена на те, щоб заохочувати працівника довше перебувати у складі робочої сили та до отримання якомога вищого заробітку на протязі всього періоду трудової діяльності з метою забезпечення високого розміру пенсії. Перерозподіл коштів від високооплачуваних до низькооплачуваних працівників, як це відбувається зараз, у новій пенсійній системі буде несуттєвим, аби спонукати працівників до власної відповідальності за розмір майбутньої пенсії.
4. ХАРАКТЕРИСТИКА ВИРОБНИЧОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
На виконання Постанови кабінету Міністрів України №497 від 11.04.2002р. “Про забезпечення виконання функцій з призначенням і виплати пенсій органами Пенсійного фонду” в Рівненському управлінні Пенсійного фонду створено відділ пенсійноо забезпечення. Відділ пенсійного забезпечення підпорядковується начальнику управління Пенсійного фонду.
Відділ у своїй діяльності керується:
1. Конституцією України;
постановами Верховної Ради України;
указами і розпорядженнями Президента України;
декретами, постановами і розпорядженнями Кабінету міністрів України;
положенням про місцеве управліня Пенсійного фонду України;
постановами правління та наказами Пенсійного фонду України,
регіонального та місцевого управліня;
іншими нормативними актами ПФУ.
Начальник відділу та його заступник представляють управління Пенсійного фонду в Рівненському районі у державних, громадських організаціях з питань, що належать до їх компетенції.
Основні завдання:
Організація роботи по своєчасному та правильному призначеню і виплаті пенсій відповідно до чинного законодавства.
Ефективне використання коштів, призначених для пенсійного забезпечення, здійснення у межах своєї компетенції контрольних функцій.
Функції відділу:
Забезпечує реалізацію державної політики в галузі пенсйного забезпечення та реалізації конституційних прав громадян на пенсійне забезпечення;
Забезпечує додержання підпрмємствами, установами, організаціями та громадянами вимог законодавства про державне соціальне страхування стосовно пенсійного забезпечення;
Призначає і виплачує пенсії відповідно до чинного законодавства;
Інформує громадськість про свою діяльність, веде роз’яснювальну роботу серед населення;
У межах своєї компетенції розглядає звернення, заяви та скарги підприємств, установ, організацій та громадян з питань діяльності Фонду;
Взаємодіє з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, органами суду, прокуратури, іншими правоохоронними органами, підприємствами, установами, організаціями з питань діяльності Фонду;
Забезпечує взаємодію управління Пенсійного фонду з управлінням праці та соцзахисту населення;
Надає правову допомогу підприємствам, установам, організаціям у підготовці документів для призначення пенсій;
Проводить зустрічні перевірки документів представлених підприємствами, установами, організаціями для призначення пенсій, в першу чергу документів, що дають право на призначення пільгових пенсій;
Організовує і контролює роботу відділу пенсійного забезпечення;
Узагальнює та аналізує результати робрти відділу пенсійного забезпечення регіональному управлінню Фонду;
Забезпечує оформлення допомоги на поховння та виплати недоодержаної пенсії у зв’язку зі смертю пенсіонера;
Організовує підготовку і підвищення кваліфікації кадрів, узагальнює та поширює прогресивні форми і методи роботи;
Бере участь та організовує проведення семінарів, інших занять із керівниками та спеціалістами районних, міських управлінь Пенсійного фонду, відповідними працівниками підприємств, установ і організацій;
Отримувати в установленому порядку від органів державної влади та місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій усіх форм власності, громадян та їх об’єднань інформацію, документи і матеріали, необхідні для здійснення покладених на відділ завдань;
Готує матеріали для виступів в пресі, по радіо та інформуваня громадськості з питань діяльності відділу пенсійного забезпечення.
Відділ має право:
Здійснювати перевірки правильності нарахуваня та виплати пенсій;
Проводити перевірки правильності складання та достовірності документів для призначення і виплати пенсій, одержувати від підприємств, установ, організацій і громадян необхідні для цього документи;
Порушувати питання про притягнення до відповідальості, передбаченої законодавством, посадових осіб підприємств, установ і організацій та фізичих осіб винних у порушенні порядку призначення і виплати пенсій;
Відділ зобов’язує у процесі своєї діяльності суворо додержувати вимог чинного законодавства, законних інтересів підприємств, установ і організацій та громадян.
Керівництво відділу:
Безпосереднє керівництво відділом здійснює начальник відділу, який призначається на посаду та звільняється з неї наказом начальника управління Пенсійного фонду в області. Посада начальника відділу заміщується на конкурсній основі або на інших засадах відповідно до чинного законодавства України.
На посаду начальника відділу призначається особа з вищою освітою та стажем роботи на посаді головного спеціаліста не менше 3 років або стажем роботи за фахом на керівних посодах в інших сферах не менше 5 років.
Начальник відділу пенсійного забезпечення підпорядковується безпосередньо начальнику обласного управління Пенсійного фонду України.
На період відсутності начальника відділу (відпустка, відрядження, лікарняний тощо) його обов’язки виконує заступник начальника відділу.
Начальник відділу:
Визначає завдання і функції працівників відділу, розподіляє між ними обов’язки з урахуванням взаємозаміщення працівників, здійснює контроль за іх діяльністю;
Доводить до працівників відділу обов’язкові для виконання вказівки і доручення;
Розробляє посадові інструкції працівників відділу;
Складає плани роботи відділу, організовує і контролює їх виконання;
Приймає участь у вирішенні питань добору, навчання, підвищення кваліфікації працвників відділу пенсійного забезпечення, заступників начальників та спеціалістів міськрайуправлінь;
Забезпечує організацію підготовки матеріалів до обласних нарад з начальниками міськрайуправлінь, іншими категоріями працівників фонду;
Разом з працйвниками відділу організовує належне ведення діловодства, забезпечує схоронність документів і майна;
Виконує доручення керівництва головного управління.
Права начальника відділу:
Запитувати та отримувати в установленому порядку від відділу апарату, інформацію, необхідо для виконання завдань, які належать до компнтенції відділу.
Вимагати від працівників відділу чіткого, своєчасного, якісного виконання обов’язків, передбачених Законом України “Про державну службу”, трудовим законодавством, цим Положенням та посадовими інструкціями.
Здійснювати заходи щодо вдосконалення стилю і методів роботи, зміцнення службової дисципліни, підвищення професійного рівня і кваліфікації спеціалістів відділу.
Узгоджувати питання, координувати і здійснювати організаційні, методичні і контрольні дії з іншими відділами обласного управління, міськрайуправліннями Пенсійного фонду України в межах своїх повноважень.
Готувати та вносити на розгляд керівництва обласного управління пропозиції щодо удосконалення роботи відділу з метою найбільш ефективного використання потенційних можливостей працівників, поліпшення роботи, заохочення та накладання стягнень, встановлення надбавок, преміювання працівників відділу.
Відповідальність начальника відділу:
Начальник відділу несе персональну відповідальність за виконання завдань, передбачених положенням.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИРОБНИЦТВА ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ
Управління очолює начальник, який призначається на посаду і звільняється з неї начальником відповідного регіонального управління Фонду за погодженням з відповідними місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування та Фондом.
Начальник управління має заступників, які призначаються на посаду і звільняються з неї начальником відповідного регіонального управління Фонду.
Начальник управління:
1) керує діяльністю управління, персонально відповідає за виконання покладених на управління завдань, визначає ступінь відповідальності працівників управління;
2) подає регіональному управлінню Фонду для затвердження штатний розпис управління та кошторис видатків на його утримання;
3) забезпечує виконання доведених регіональним управлінням Фонду показників доходів та видатків;
4) затверджує регламент роботи і правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про структурні підрозділи управління, посадові інструкції працівників управління;
5) призначає за погодженням з відповідним регіональним
управлінням начальників структурних підрозділів управління
6) призначає на посаду і звільняє з посади працівників управління;
7) видає у межах компетенції управління накази з питань діяльності управління, які є обов'язковими для виконання його працівниками;
8) у встановленому порядку розглядає справи про адміністративні правопорушення і накладає адміністративні стягнення згідно з чинним законодавством;
9) у межах своєї компетенції розпоряджається коштами та майном управління;
10) представляє управління в державних органах, громадських організаціях, без доручення підписує документи від імені управління;
11) вносить у разі потреби на розгляд регіонального управління пропозиції з питань діяльності Фонду.
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИРОБНИЦТВА МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНИМИ РЕСУРСАМИ
Основу матеріало – технічного забезпечення управління пенсійного фонду України в Рівненському районі складають: комп’ютери, принтери, сканери та саме програмне забезпечення. Всі комп’ютери установи з’єднані локальною мережею та мають доступ до глобальної мережі Інтернет. Саме локальна мережа збільшує продуктивність праці в цій установі, адже всю інформацію можна передати через комп’ютер за лічені секунди. Отже, кожен працівник забезпечується робочим місцем, по необхідності об лаштованим комп’ютером з відповідним програмним забезпеченням.

ОРГАНІЗАЦІЯ ВИГОТОВЛЕННЯ ТА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРОДУКЦІЇ
За оперативними даними в 2009 році до бюджету Фонду з усіх джерел фінансування надійшло 201,1 млн. грн. коштів, що на 27,2 млн. грн. більше аналогічного періоду 2008 року, з них 113,0 млн. грн. власних коштів, або 104,1% до планових показників.
В повному обсязі забезпечено фінансування виплат пенсій, на що спрямовано 200,3 млн. грн., або на 23,2 млн. грн. більше відповідного періоду 2008 року. За рахунок власних коштів профінансовано 56,4 % (2008 рік 68,2 %) загального обсягу видатків. Середній розмір пенсійної виплати в районі на 1 січня 2010 року склав 759,06 грн., що на 84,18 грн. більше ніж на початку минулого року.
Поряд з цим значною залишається заборгованість платників до Пенсійного фонду. З початку цього року вона зросла на 1877,5 тис. грн. (або на 38,1 %) і станом на 1 січня 2010 року становила 6805,6 тис. грн.
За рахунок економічно-активних платників заборгованість збільшилась на суму 1671,2 млн. грн. або 89,0 % від її загального приросту. В структурі росту найбільша частка по: ВАТ Рівнесільмаш на 543,2 тис.грн. (32,5%), ЗАТ Завод технопривод – 340,6 тис.грн., (20,4 %), ТОВ “Ровес” – 313,3 тис.грн., (18,7%), ТОВ “Олісма” – 241,2 тис. грн. (14,4%), Підприємство Городищенська ВК 96  – 157,6 тис.грн. (9,4%).
Основною причиною зростання заборгованості до Пенсійного фонду в 2009 році є різке зменшення об’ємів виробництва та реалізації власної продукції платників, відсутність кредитування, що не дало можливості своєчасно сплачувати страхові внески з нарахованої заробітної плати.
Питання погашення заборгованості та збільшення наповнення доходної частини пенсійного бюджету виносились на розгляд десяти засідань комісій з питань заробітної плати, праці та соціальної політики при райдержадміністрації та міжвідомчій нараді керівників контролюючих та правоохоронних органів  Рівненського району. В наслідок проведених заходів погашено заборгованості платниками району в сумі 6780,3 тис.грн, в тому числі, що виникла до 1 січня 2009 року, мобілізовано коштів в сумі 1339,3 млн. грн.
Заходами, спрямованими на посилення платіжної дисципліни та погашення існуючої недоїмки, з початку року, до 103 посадових осіб застосовано адміністративні стягнення на суму 48 тис. грн.,  застосовано до підприємств-боржників 754,1 тис. грн. фінансових санкцій, нараховано 522,8 тис. грн. пені.
З метою наповнення бюджету та виявлення додаткових фінансових ресурсів проведено111 перевірок правильності обчислення, повноти нарахування та своєчасності сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, за результатами яких донараховано 127,5 тис. грн. страхових внесків та застосовано фінансових санкцій на суму22,6 тис. грн.
Протягом 2009 року було подано до Рівненського окружного адміністративного суду 286позовних заяв на загальну суму 8151,3 тис. грн.,: 257 позовних заяв про стягнення заборгованості зі сплати страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, фінансової санкції та пені на суму 7860,4тис. грн.; 29 позовних заяв про стягнення витрат Пенсійного фонду на виплату та доставку пенсій призначених на пільгових умовах за Списком №1 та Списком №2 на суму 790,7 тис. грн., що більше за аналогічний період 2008 року на 55 позовних заяв на суму 4099,1 тис. грн. Стягнення боргу через суди має позитивний результат для управління.
Протягом року на примусове виконання до ДВС направлено 15 рішень про застосування фінансових санкцій на суму 12,6 тис. грн. Всього на виконанні в ДВС з залишком попередніх років перебуває 16 рішень про застосування фінансових санкцій та пені на загальну суму 258,8 тис. грн., що зменшилось в порівняні до минулого року на 10 рішень на суму 196,7 тис. грн.
Від виконавчих дій за 2009 рік, на погашення існуючої заборгованості, надійшло3186,1 тис. грн., що на 2301,8 тис. грн. більше ніж за аналогічний період 2008 року.
З метою забезпечення недопущення зростання заборгованості,  на керівників: АТЗТ “Спецбуд,” Малошпаківський авторемзавод, ЗАТ Рівненський завод опалювальної техніки,  ТОВ “Майстер ВУД” управлінням подані матеріали до прокуратури для притягнення їх до кримінальної відповідальності.
В зв’язку з прийняттям Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо погашення заборгованості перед Пенсійним фондом України та посилення відповідальності за порушення законодавства у сфері  загальнообов’язкового державного пенсійного страхування” управлінням надана можливість розстрочити борги, які виникли до 1 січня 2009 року. Станом на 1 січня 2010 року договір про розстрочення укладено з 8 боржниками на загальну суму 1032,7 тис. грн.
За 2009 рік призначено 1238 пенсійних справ, проведено перерахунків від стажу та заробітної плати, надбавки та інших по 4297 справах, продовжено виплату пенсій по інвалідності та у разі втрати годувальника по 1422 пенсіонерах, проведено виплату 1060 допомог на поховання, прийнято з інших регіонів України 168 осіб.
Спеціалістами з призначення пенсій здійснено 324 зустрічні перевірки, в тому числі  щодо достовірності видачі довідок про заробітну плату для обчислення розміру пенсій – 112, правильності зарахування пільгового стажу – 203, по запитах інших районів та областей – 9.
Протягом 2009 року відбулися зміни щодо зменшення видатків на доставку пенсій за рахунок відкриття вкладних рахунків пенсіонерів в установах банків. Питома вага пенсіонерів залучених до виплати пенсій через філії банків становить 31,83%
Проводиться робота щодо залучення страхувальників до електронної звітності з цифровим підписом. Станом на 01.01.2010 року до управління надійшло 43 звіту з використанням електронно-цифрового підпису.
8. ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ
У даній практичній роботі висвітлено актуальність вивчення формування структури міського Пенсійного Фонду; системи основних показників фінансової діяльності, порядок формування, розгляду затвердження та виконання бюджету; порядок обліку та звітності в системі Пенсійного Фонду.
На матеріалах управління Пенсійного Фонду України в Рівненському районі у практичній роботі було проаналізовано систему джерела надходжень до Пенсійного Фонду та напрямки їх витрачання.
Кошти Пенсійного Фонду забезпечують своєчасну виплату пенсій, призначену у відповідності до Закону України “Про пенсійне забезпечення” та інших нормативно-правових актів.
Єдиним недоліком є часткова застарілість комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, що і потрібно модернізувати.
Використана література:
Конституція України// Відомості Верховної Ради України 1996р., №30.
Закон України “Про пенсійне забезпечення” // Відомості Верховної Ради України №1931-ХІІ, 6.12.1991р.
Закон України “Про пенсійне забезпечення військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб” № 2262-ХІІ, 9.04.1992р.
Закон України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи” №2001-ХІІ, 19.12.1991р.
Закон України “Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування” від 26.06.1997р. №400/97-ВР;
Закон України “Про державну службу” від 01.01.1994р.;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” 9липня 2003р. №1058-ІY;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” від 18.01.2001р. №2240-3 // Праця і зарплата.-2001.- №8 - с.4;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 2.03.2000р. №1533-3 // Праця і зарплата. - 2000. - №14. - с.3;
Закон України “Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування” від 11.01.2001 №2213-3 // Праця і зарплата. –2001. - №8. – с.3;
Закон України “Про страхові тарифи на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 22.02.2001 №2272 – 3 // Орієнтир. - №13. – с.1;
Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” від 23.09.1999р. №1105-14 // Відомості Верховної Ради України 1999р. - №46 – с.3;
Закон України “Про порядок погашення зобов’язань платників податків перед бюджетом та державними цільовими фондами” від 17.05.2001р. // Відомості Верховної Ради України 2001. - №10 – с.3;
Указ Президента України “Про положення про Пенсійний фонд України” від 01.03.2001р. №121/2001;
Інструкція “Про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходжень до Пенсійного фонду України”, затверджена постановою Правління Пенсійного фонду України від 19.10.2001р. №16-6, зареєстрована в Міністерстві юстицій України 29.11.2001р. за №998/6189.
І.М.Сирота “Право пенсійного забезпечення в Україні” Київ, Юрінком Інтер 1998р.
Кириленко О.П. Місцеві бюджети України: історія, теорія і практика – К.: НІОС, 2000,381с.
Партин Г.О., Тиворчук О.І. Пенсійні Фонди, як учасники фінансового ринку // Фінанси України. – 2002. - №9. – с.143 – 149.
Основні напрями діяльності Міністерств праці та соціальної політики України. – К.:2002р.
Зарудний О. Пенсійна реформа – історичний погляд в майбутнє // Вісник Пенсійного Фонту України. – 2002р. - №2. – с.6-9.