Основні законодавчі акти про охорону праці.
Охорона праці жінок.
Охорона праці неповнолітніх.
Компенсація за роботу на виробництвах з важкими та шкідливими умовами праці.
Відповідальність за порушення вимог ОП.
Державний нагляд за охороною праці.
Види контролю за станом охорони праці.
Служба охорони праці підприємства, організації. Основні повноваження служби ОП на підприємстві.
Навчання з питань охорони праці.
Основні причини виробничого травматизму.
Вплив шкідливих речовин на організм людини.
Нормування шкідливих речовин.
Захист від дії шкідливих речовин.
Мікроклімат виробничих приміщень. Нормування метеорологічних умов.
Призначення та класифікація систем вентиляції.
Виробниче освітлення. Нормування та забезпечення.
Природне освітлення. Нормування.
Штучне освітлення нормування та забезпечення.
Гігієнічні характеристики та нормування шуму. Захист від виробничого шуму.
Класифікація іонізуючих випромінювань. Нормування метеорологічних умов.
Фактори, що впливають на наслідки ураження електричним струмом.
Класифікація приміщень за електричною небезпекою.
Двохфазне та однофазне включення в електричну мережу.
Технічні засоби безпеки електроустановок за нормальних режимів роботи.
Технічні засоби безпеки електроустановок у аварійних режимах роботи.
Захисне заземлення.
Небезпечні фактори пожежі. Причини пожеж.
Теоритичні основи процесу горіння.
Показники пожежовибухонебезпечності речовин.
Категорії приміщень за вибухопожежною та пожежною небезпекою
Основні законодавчі акти про охорону праці.1
Позначаються – ДНАОП. Це правила, норми, положення, якими надається чинність правових норм, обов’язкових до виконання.
В Україні діють:
міждержавні;
міжгалузеві;
галузеві;
стандарти підприємства;
За угодою від 1994 року Україна використовує чинні і сьогодні норми СРСР або відповідає, які приймаються згідно міждержавних умов.
Серед міждержавних норм є такі:
ССБП – система стандартів безпеки праці. Ці ГОСТи починаються з цифри 12.Х.001-80.
Х – що за стандарт;
Х: 0 – організаційно-міжнародний стандарт.
1 – стандарт про шкідливі та небезпечні фактори та вимоги до безпеки;
2 – вимоги безпеки до виробничого обладнання;
3 – вимоги безпеки до технологічних процесів;
4 – вимоги безпеки до засобів захисту;
5 – вимоги безпеки до будівель і споруд;
001 – порядковий номер;
80 – рік;
ПУС – правила устаткування.
СН – санітарні норми. СН245-71 (підприємства)
СНиП
Міжгалузеві
ДНАОП
1 2 3 4


ХХХ-Х ХХ - ХХ

Рік введення Порядковий номер
Вид документа





1:
0.00 – комітет державного нагляду за охороною праці;
0.03 – міністерство охорони здоров’я;
0.06 – держ. стандарт;


2:
1 – правила
2 – стандарт
3 – норма
4 – положення
5 – інструкція керівництва
6 – рекомендаційні вимоги
7 – вимоги умови безпеки
8 – перелік


Реєстр міжгалузевих правил і норм
галузеві:
Х.Х.ХХ-Х.ХХ.-ХХ
Вказує на галузь





Існує стандарт підприємств.

Охорона праці жінок.2
Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час).
Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год.
350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги )
Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження.
Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди.
До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів.
Охорона праці неповнолітніх(до 18 років).3
На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років.
Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час.
Вага, яку дозволено переносити на роботі.
короткочасно
постійно

Юнаки у 17 років
16
12

Дівчата у 17 років
8
6,3


Робочий час
16-18 років
36 год/тиждень

15 років
24 год/тиждень


Відпустка – кожен місяць у літній період (травень, літо, вересень). При прийомі на роботу до 21 року необхідно щорічно проходити медогляд.
Компенсація заподіяної шкоди.4
Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат.
Відповідальність за порушення вимог ОП.5
за порушення (правил) вимог охорони праці , за порушення чинного законодавства , створення перешкод діяльності осіб , встановлені такі види відповідальності :
1.дисциплінарна відповідальність.
догана.
Звільнення з роботи
2.Адміністративна відповідальність .
накладання штрафу: максимальний розмір штрафу накладається
на особу – 10 неоподаткованих мінімумів.
на робочого – 5 неоподаткованих мінімумів.
на підприємства – не більше 5% місячного фонду зарплатні.
3.Матеріальна відповідальність.
4.Кримінальна відповідальність.
штраф
виправні роботи
позбавлення волі(максимум на 10р.)
Держнагляд ОП.6
Його посадові органи мають право:
безперешкодне відвідування усіх об’єктів
видавання обов’язкових для виконання приписів
притягання до адміністративної відповідальності
зупинка роботи при загрозі життю і здоров”ю працівника
подавання подання щодо невідповідності деяких посадових осіб
Види контролю за станом охорони праці.7
Над підприємством здійснюється нагляд:
державний контроль
регіональний контроль
відомчий контроль
громадський контроль
1). Державний нагляд
Держнагляд ОП
Пожежний нагляд
Санітарно-епідемічний нагляд
Радіаційний контроль
2). Регіональний нагляд
Адміністративний нагляд . Ради місцевого самоврядування .
3). Відомчий нагляд .
Міністерські відомства.
4). Громадський нагляд.
Трудовий колектив
Профспілки
Служба ОП.8
При чисельності працівників більше 50 осіб , на підприємстві створюється служба ОП , як окремий структурний підрозділ.
При чисельності <50 осіб призначається особа , яка здійснює ОП за сумісництвом. Така людина має пройти навчання по ОП.
При чисельності <20 осіб залучаються на підприємство люди на договірних умовах.
Завдання служби ОП:
забезпечення безпеки виробничих процесів , устаткувань , будівель
забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту
здійснення підготовки та кваліфікацій працівників з ОП
проводиться пропаганда по ОП
забезпечення організації по відпочинку
забезпечення добору виконавців за конкретними видами робіт
Функції служби ОП:
Розробляти та реалізовувати системи управління ОП
Здійснювати методичне навчання керівників по ОП
Розробляти заходи ОП в колективному договорі
Забезпечення працівників нормативами
Проводити паспортизацію цехів та дільниць і робочих місць
Контроль за станом охорони праці
Проведення розслідування нещасних випадків, захворювань та аварій
Розробляти плани з ОП
Права працівників служби ОП
Отримання необхідних відомостей
Безперешкодне відвідування всіх об”єктів
Зупинка роботи , якщо створюється загроза життю та здоров”ю працівників
Видати обов”язкові для керівного підрозділу спеціальні приписи
Вимагати відсторонення від роботи працівників , що не пройшли навчання , медичний огляд, порушення прав ОП.
Мають право подавати подання про притягнення до відповідальності.
Обов’язки працівників ОП
Несуть відповідальність за прийняття рішень
За складання звіту
Навчання з ОП.9
Навчання посадових осіб : при вступі на посаду та кожні 3 роки проходять навчання по ОП. Працівники , які задіяні на роботі з підвищеною небезпекою , проходять щорічне курсове навчання по відповідній програмі . Всі працівники в процесі роботи проходять інструктаж .
Види інструктажу з ОП
Вступний
Первинний
Повторний
Позаплановий
Цільовий
Вступний інструктаж проводять всі працівники , що прийшли на роботу. Він проводиться інженером з ОП. Робиться запис та розпис.
Первинний інструктаж проходять всі працівники на робочому місці .Проводять керівники по роботі.
Повторний інструктаж проводиться періодично за програмою первинного в повному обсязі(раз на півроку ).
Позаплановий проводиться з працівниками коли:
змінилися вимоги по безпеці при експлуатації нових установок
при порушенні працівниками правил ОП
на вимогу державної інспекції з нагляду по ОП
на перерві в роботі
( для не безперервних >30 календарних днів
для звичайних >60 календарних днів )
Цільовий інструктаж проводиться для робіт , що не входять в основні обов’язки працівника , по ліквідуванню аварій , для робіт , що виконуються за нарядом допуску.
Виробничий травматизм.10
Травма – порушення анатомічної цілісності організму або його