Лекція 1 2 Предмет завдання курсу 2 Терміни та визначення 2 Закон про санітарно-епідемічний стан 2 Умови праці 3 Композиція заподіяної шкоди 3 Охорона праці жінок 3 Охорона праці неповнолітніх(до 18 років) 3 Нормативні акти з охорони праці 3 Лекція 2 4 Організація ОП. 5 Служба ОП 5 Навчання з ОП 6 Види інструктажу з ОП 6 Державний нагляд та громадський контроль 6 Держнагляд ОП 6 Громадський контроль 6 Виробничий травматизм 7 Нещасний випадок – випадок з людиною в результаті не передбачуваного збігу 7 обставин , який завдає шкоди здоров”ю або після якого настає смерть. 7 Технічні 7 Методи аналізу виробничого травматизму: 7 Розслідування нещасних випадків , професійних захворювань та аварій. 8 Типи аварій 8 Лекція4 8 Вентиляція 9 Природня вентиляція 9 Вимоги до вентиляції 10 Виробниче освітлення. 10 Якісні показники: 10 Лекція5 12 Техніка безпеки Основи електробезпеки 12 Фактори що визначають безпеку ураження електричним струмом 12 Причини ураження електричним струмом 13 Аналіз небезпеки ураження: 13 Заходи безпеки: 14 Захисне вимкнення : 14 Використання розподільних трансформаторів: 14 Лекція 6 15 Пожежна безпека 15 Причини пожеж: 15 Основи процесу горіння. 16 Пожежні властивості речовин та матеріалів. 16 Класифікація приміщення за вибухонебеспекою 16 Розробка та здійснення евакуації людей 17 Лекція 1 14.02 250 млн. чол. в рік отримують травми 600 тис. чол. в день 160 млн. чол. захворювання Україна: 2001р.більше 300тис.чол. – травмовано на виробництві. 1300 – загинуло. 1 місце займає агропромисловість 2 місце займає вугільна промисловість 3,5 тис. по умовах роботи отримують захворювання(1 місце займає Дніпропетровськ) Предмет завдання курсу ОП – це система правових інтерно-технічних, соціал-екологічних, санітарно-гігієнічних засобів та способів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності працівників. ОП – це комплексна дисципліна, яка базується на правових нормах, екологічних, медичних та технічних аспектах, для виявлення шкідливих та небезпечних факторів виробництва. Об’єктом дослідження ОП є умови праці, трудовий процес, виробниче середовище. 1. Законодавство та організація ОП 2. Виробнича санітарія та гігієна праці 3. Техніка безпеки 4. Пожежна безпека Терміни та визначення Шкідливий виробничий фактор – це такий, що може включати захворювання або зниження працездатності. Небезпечний виробничий фактор – це, такий, що може викликати травму або захворювання. Виробнича санітарія – це комплекс конструкторських і виробничих заходів для запобігання дії на працівника шкідливих факторів. Техніка безпеки - це комплекс організаційних заходів, спрямованих на працівника для уникнення небезпечних факторів. Законодавство України з ОП Конституція Закон України про ОП Кодекс законів про працю Закон про обов’язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві
1 2 3 4 5 6 1.виплати за тимчасову непрацездатність 4.одноразова допомога 2.компенсація втраченого заробітку 5.пенсія 3.компенсація моральної шкоди 6.компенсація на реабілітацію Закон про санітарно-епідемічний стан Визначає санітарне забезпечення підприємств, права громадян на ОП при укладанні трудової угоди. Роботодавець інформує під розписку працівника про умови праці, про важкі та шкідливі умови, що не усунути і про їх вплив, про права працівника на пільги і компенсації. При прийомі робітника на роботу він підлягає соціальному страхуванню під час роботи. Працівник має право розірвати угоду, якщо роботодавець не дотримується правил роботи. При такому звільнені йому виплачується допомога в розмірі не менше 3 місяців зарплати 1 – дотримання вимог безпеки при користуванні устаткуванням 2 – дотримання вимог колективного договору 3 – проходили попередні та періодичні медогляди(роботодавець може відсторонити працівника, що не пройшов медичного огляду без збереження заробітної плати) Умови праці Пільги: - заробітна плата в підвищеному розмірі безкоштовне профспілкове лікування, харчування додаткові перерви санітарно-гігієнічно призначення скорочена тривалість робочого часу(до 36 год. На тиждень) додаткова оплачувана відпустка пільгова пенсія Композиція заподіяної шкоди Якщо працівник зазнає травми, то йому призначена одноразова допомога, що не може бути меншою від місячної заробітної плати на відсоток витрат працездатності. При смерті працівника – не менше 5-тирічньої заробітної плати + сума річної заробітної плати на кожного утриманця. Моральна шкода відшкодовується максимально у розмірі 200 місячних заробітних плат. Охорона праці жінок Забороняється залучати жінок до важких робіт, робіт, робіт з шкідливими умовами праці, на підземельні роботи та до робот у нічний час(національна програма забезпечення роботою жінок у нічний час). Обмежена маса переміщення жінками (не більше 10 кг напротязі 2 годин, довготрив. – 7 год. 350 кг – максимально за рік, 176 – з підлоги ) Жінкам, що мають дітей до 3 років заборонено працювати на надурочних роботах, роботах у нічний час, у вихідні, посилати у відрядження. Дітей з 3 – 14 років або дітей інвалідів заборонено залучати до надурочних робот і посилати їх у відрядження без їх згоди. До 3-ох років дається оплачувана відпустка, 2 і більше дітей до 15 років оплачувана відпустка за заявою до 5-ти днів. Дискор. відпустки 160 днів. Охорона праці неповнолітніх(до 18 років) На роботу приймаються як правило з 16 років; за згодою батьків – з 15, на канікулах – з 14 років. Заборонено залучати неповнолітніх до важких робіт, робіт зі шкідливими умовами праці, робіт у позанормований час, робіт у нічний час. Вага, яку дозволено переносити на роботі. короткочасно постійно
Юнаки у 17 років 16 12
Дівчата у 17 років 8 6,3
Робочий час 16-18 років 36 год/тиждень
15 років 24 год/тиждень
Відпустка – кожен місяць у літній період (травень, літо, вересень). При прийомі на роботу до 21 року необхідно щорічно проходити медогляд. Нормативні акти з охорони праці Позначаються – ДНАОП. Це правила, норми, положення, якими надається чинність правових норм, обов’язкових до виконання. В Україні діють: міждержавні; міжгалузеві; галузеві; стандарти підприємства; За угодою від 1994 року Україна використовує чинні і сьогодні норми СРСР або ві
